Sehr enttäuscht – Führung muss sich ändern, sonst verliert man gute Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsatmosphäre: Sehr schlecht. Personalmangel und hohe Belastung werden einfach hingenommen. Wer zuverlässig arbeitet und ständig flexibel eingesetzt werden kann, bekommt dafür kaum Anerkennung.
Kommunikation: Praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden teilweise nicht transparent kommuniziert und wichtige Informationen werden nicht richtig weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt: Unter den Kollegen grundsätzlich gut. Allerdings fehlt es an fairer Anerkennung. Ich bin der einzige Mitarbeiter aus beiden Schichten, der wirklich überall eingesetzt werden kann und flexibel auf allen Arbeitsplätzen arbeitet. Trotzdem wird das überhaupt nicht berücksichtigt. Andere, die nur einen Teil der Tätigkeiten machen können, bekommen teilweise mehr Anerkennung und bessere Entwicklungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance: Eher schlecht. Durch den Personalmangel wird häufig erwartet, dass man länger bleibt und zusätzliche Belastung übernimmt.
Vorgesetztenverhalten: Sehr schlecht. Man hat nicht das Gefühl, dass die Vorgesetzten hinter ihren Mitarbeitern stehen. Bei Gehalt und Entwicklung ist die Entscheidung oft nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben: Die Arbeit als Schmelzer/Gießer ist gr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich nehme die aktuelle Situation etwas anders wahr: Die Stimmung erlebe ich insgesamt sehr positiv, zuletzt auch beim Familienfest mit über 2.000 Teilnehmenden. Zudem ist unsere Fluktuation gering und offene Stellen besetzen wir zügig. Lassen Sie uns gerne persönlich sprechen, damit ich Ihre Sicht besser verstehe und wir mögliche Maßnahmen gemeinsam ableiten können.