Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zollkriminalamt die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings werden (zu) oft abgehalten, oftmals verbringt man viel Zeit in unnötigen und nicht voranbringenden Meetings.
Teilzeit; Telearbeit; Mobile Arbeit möglich.
Verhalten ist oftmals fragwürdig. Eine Vorgesetzten-Schulung oder ein regelmäßiges Training für Vorgesetzte wäre hilfreich. Höhere Vorgesetzte sind in Köln stationiert und sind sehr sehr selten vor Ort.
Leidet sehr unter schlechter Stimmung, fehlender Arbeit, fehlenden Entscheidungen und behördlichen Prozessen. Geringer Wohlfühlfaktor.
Flexibel. Hier macht sich niemand kaputt. Homeoffice in Corona-Zeiten kein Problem. Überstunden dank Stechuhr transparent und unter Kontrolle durch den AG. Gleittage möglich.
Gebäude ist stark sanierungsbedürftig, daher ist die Wohlfühlatmosphäre von Hause aus eingeschränkt. Betriebsklima ist eher angespannt und wenig motivierend.