Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zollkriminalamt die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Der Flurfunk funktioniert (wie so oft) einigermaßen. Infos werden ansonsten kaum geteilt. Dokumentation kaum vorhanden. Oft muss man sich durchfragen, um ASP und Skillträger zu finden.
Auf Angestelltenebene kann ich nicht klagen - alles nette und hilfsbereite Leute. Viele helfen sicherlich auch gern, ist ja selten was zu tun.
Flexibel. Hier macht sich niemand kaputt. Homeoffice in Corona-Zeiten kein Problem. Überstunden dank Stechuhr transparent und unter Kontrolle durch den AG. Gleittage möglich.
Selten habe ich unambitioniertere und entscheidungsscheuere Führungskräfte erlebt. Viel wird einfach laufengelassen. Dazu fehlende Kommunikation, wenig Steuerung, wenig Führung. Teilweise bezweifle ich stark, dass die Führungskräfte überhaupt wussten, was die MA den lieben Tag so machen. Wie kann man da die dringend notwendige Modernisierung vorantreiben?
Mangelverwaltung, Technik teilweise massiv veraltet. Teilweise derartig aufgeblähte Teams, dass nicht im Ansatz genug Arbeit vorhanden ist. Langeweile bestimmt 75% des Tages.
Leidet sehr unter schlechter Stimmung, fehlender Arbeit, fehlenden Entscheidungen und behördlichen Prozessen. Geringer Wohlfühlfaktor.