Viel verschenktes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht stabiler und sicherer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miese Führungsstruktur, schlechte und unfaire Bezahlung, keine Gewinnbeteiligung, kein Bonussystem, kein BYOD, Mitarbeiter sind Werkzeuge
Verbesserungsvorschläge
Als aller erstes alle Führungskräfte ihrer Posten entheben. Die meisten davon waren mal wertvolle Mitarbeiter. Sind aber eher bescheidene Vorgesetzte. Danach so bald als möglich einen Betriebsrat einführen. Tarif einführen, das Gehaltssystem vernünftig reformieren und klare Regeln für Fortbildung und Aufstieg in der Firma schaffen und diese auch durchsetzen. Die Modernisierung der Produktion und des Engineering sollte ernst genommen werden. Paperless Production ist schon seit Jahren ein Leitbegriff und trotzdem wegen sich täglich tausende Blätter Papier durch die Produktion. Es sollten auch dringend nichtmonetäre Zuwendungen an die Mitarbeiter eingeführt werden: Fitnessstudio (kein Rabatt, ein echtes Gym), KiTa für Kinder der Mitarbeiter, Betriebsarzt, ... etc. Es gibt nur eine kleine Kantine. Es müssen wesentlich mehr Verpflegungsoptionen etabliert werden und das rund um die Uhr
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde ist es ganz gemütlich. Es gibt das eine oder andere Drama hier und da, aber im allgemeinen recht ruhig. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Kommunikation
Man erfährt praktisch nichts, bis es zu spät ist. Die Kommunikation innerhalb einer Eben ist meist ok, aber von oben nach unten sickern ausschließlich Gerüchte durch und diese sind meist wahnwitzig und gefährlich. Die Kommunikation ist extrem verbesserungsbedürftig!
Kollegenzusammenhalt
Leben und leben lassen, das ist hier die Devise. Und das funktioniert meist gut.
Work-Life-Balance
Das Zeitmodell Gleitzeit gibt recht viel Freiheit mit der Gestaltung des Arbeitstages aber andere Modelle eher weniger. Jedoch wurden auch bei Wechselschicht-Systemen bereits manche Lockerungen eingeführt, wie zum Beispiel geduldete Überstunden. Trotz allem sind Telearbeit, Bereitschaft und Home-Office eher selten anzutreffen. Früher gab es noch eine gute Menge an Hausarbeit. Davon habe ich aber schon länger nichts mehr gehört. Hoffentlich bleibt wenigstens das Home-Office bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung was sie tun bzw. was ihre Aufgaben sind. Viele sind absolut unqualifiziert und ausschließlich auf den Posten, da sie ausreichend Vitamin B haben. Nicht wenige Vorgesetzte sind arrogante Nichtsnutze. Diese Situation ist fast schon unerträglich.
Interessante Aufgaben
Diese gibt es sehr wohl, aber auch wenn man sich an Projekten beteiligt und immer 120% gibt wird das nicht wertgeschätzt. Kein Bonus, keine höhere Bezahlung, nix! Es wird erwartet, dass man deutlich über 100% gibt und erhält dafür nichts zurück.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in der Firma und auch ein paar (weniger als eine Hand voll) die ein Team leiten. Aber auf echten Führungspositionen gibt es sie nicht. Außer unser Aushängeschild, die Chefin der Abteilung HR. Damit war es dann aber auch wieder. Dies ist eine Männerfirma! Zumindest werden werdende und frische Mütter anständig behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmenstreue, Erfahrung und Zugehörigkeit haben keinen Wert bei der Fa. Zollner. Egal ob man 1 Monat oder 50 Jahre dabei ist wird man gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Firma gibt sich nach Außen als technologischer Vorreiter und Beispiel für Industrie 4.0 aber Technisch sind wir kaum im 20.ten Jahrhundert angekommen. Nur weil manche von uns neue Notebooks haben bedeutet es nicht, dass wir modern sind. Und an allen Ecken und Enden haperts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das scheint hier in der letzten Zeit gestiegen zu sein. Es gibt sogar Infoveranstaltungen für alle zu diesen Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter Tarif (keine Gewerkschaft, kein Tarif, kein Betriebsrat!!!!), schwache Sonderzahlungen, kaum/keine Sonderzahlungen (Stand 13.02.2024 noch keinen Inflationsausgleich erhalten!) und das Gehaltssystem ist extrem unfair und ungerecht. Man hält sich nicht mal an die eigenen Vorgaben zur Eingruppierung!
Image
Das Image der Firma in der Bevölkerung ist eher schlecht. Bei den Kunden scheint Zollner gar nicht so schlecht dar zu stehen. Für künftige Mitarbeiter schätze ich die Attraktivität aber als eher niedrig ein. Außer man ist hier in der Nähe gebunden oder hat keine andere Wahl.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen und nur wenig davon gehalten. Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten und die Aufstiegschancen sind gleich null, wenn man nicht mit einem der aktuellen Führungskräfte verwandt oder eng befreundet ist.