Zollner 

Elektronik 

AG

Unternehmenskultur

Willkommen in einer Arbeitswelt, in der Wertschätzung offenbar davon abhängt, wer gerade vor einem steht. Die Stimmung ist häufig angespannt. Nach vielen Jahren im Unternehmen hatte ich zunehmend das Gefühl: Solange man funktioniert, ist alles gut. Sobald man eigene Bedürfnisse hat oder unbequem wird, sieht die Sache anders aus.

Transparenz ist aus meiner Sicht ein Fremdwort. Entscheidungen werden teilweise nicht nachvollziehbar erklärt und Informationen erreichen Mitarbeiter nicht immer rechtzeitig.

Mit den richtigen Kollegen kann die Zusammenarbeit gut sein. Leider gibt es auch Grüppchenbildung und teilweise ein Verhalten, bei dem lieber über andere als miteinander gesprochen wird.

Die Bedürfnisse der Mitarbeiter scheinen nicht immer besonders relevant zu sein. Wer persönliche Probleme oder Belastungen hat, sollte nicht automatisch mit Verständnis rechnen. Der Eindruck entsteht teilweise: Der Betrieb muss laufen – wie es dem Mitarbeiter dabei geht, ist zweitrangig.

Hier sehe ich mit Abstand den größten Handlungsbedarf. Wertschätzung, Verständnis und ein fairer Umgang sind aus meiner Erfahrung keineswegs selbstverständlich. Führung sollte Orientierung geben, Konflikte lösen und Mitarbeiter unterstützen. Teilweise habe ich stattdessen erlebt, dass Führung selbst zum Problem wurde.

Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings hängt die Zufriedenheit stark vom jeweiligen Einsatzbereich ab.