234 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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234 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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234 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzung? Fehlanzeige – Hauptsache der Mitarbeiter funktioniert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Zollner Elektronik AG in Rattenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen waren hilfsbereit und die lange Betriebszugehörigkeit hat mir viel Berufserfahrung ermöglicht.
Ansonsten fällt mir leider nicht besonders viel ein, was ich hier positiv hervorheben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach vielen Jahren im Unternehmen fühlt man sich irgendwann eher wie eine Nummer als wie ein Mitarbeiter. Wertschätzung und Respekt fehlen meiner Erfahrung nach häufig. Kritik wird schnell persönlich und langjährige Mitarbeiter werden trotz jahrelangem Einsatz schlecht dargestellt.
Eine gewünschte Versetzung wurde nicht ermöglicht, obwohl dies aus meiner Sicht eine mögliche Lösung gewesen wäre. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter deutlich mehr dürfen als andere.
Mobbing und Bossing werden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend ernst genommen. Wer Probleme anspricht, muss eher mit Konsequenzen rechnen, anstatt Unterstützung zu bekommen.
Nach jahrelanger Arbeit für das Unternehmen so behandelt zu werden, war für mich besonders enttäuschend. Von einem Arbeitgeber nach so langer Zeit als „faul“ und „nicht gut arbeitend“ bezeichnet zu werden, sagt für mich mehr über den Umgang mit Mitarbeitern aus als über deren tatsächliche Leistung.
Fazit: Viel Luft nach oben bei Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Gleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich wieder daran erinnern, dass hinter jedem Mitarbeiter ein Mensch steckt.
Mitarbeiter sollten fair und respektvoll behandelt werden – insbesondere dann, wenn sie dem Unternehmen über viele Jahre die Treue gehalten haben. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden. Wenn es Probleme gibt, sollte zunächst nach Lösungen gesucht werden, statt den Mitarbeiter zum Problem zu machen.
Auch bei Konflikten und Vorwürfen sollte für alle Beteiligten derselbe Maßstab gelten. Wer jahrelang gute Arbeit geleistet hat, sollte nicht plötzlich zum schlechten Mitarbeiter erklärt werden, nur weil es unbequem geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
Willkommen in einer Arbeitswelt, in der Wertschätzung offenbar davon abhängt, wer gerade vor einem steht. Die Stimmung ist häufig angespannt. Nach vielen Jahren im Unternehmen hatte ich zunehmend das Gefühl: Solange man funktioniert, ist alles gut. Sobald man eigene Bedürfnisse hat oder unbequem wird, sieht die Sache anders aus.
Image
Nach außen professionell, intern teilweise eine ganz andere Welt. Das öffentliche Bild und meine persönliche Erfahrung lagen jedenfalls deutlich auseinander.
Work-Life-Balance
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter scheinen nicht immer besonders relevant zu sein. Wer persönliche Probleme oder Belastungen hat, sollte nicht automatisch mit Verständnis rechnen. Der Eindruck entsteht teilweise: Der Betrieb muss laufen – wie es dem Mitarbeiter dabei geht, ist zweitrangig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten – zumindest auf dem Papier. Wer tatsächlich gefördert wird, scheint stark vom Bereich und vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen. Chancengleichheit sieht für mich anders aus.
Gehalt/Benefits
Leistung, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sollten sich stärker in der Vergütung widerspiegeln. Wer jahrelang loyal ist, sollte nicht irgendwann das Gefühl bekommen, dass diese Loyalität nichts mehr wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird vieles professionell und positiv dargestellt. Beim tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitern hätte ich mir deutlich mehr soziale Verantwortung gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen kann die Zusammenarbeit gut sein. Leider gibt es auch Grüppchenbildung und teilweise ein Verhalten, bei dem lieber über andere als miteinander gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sollten für Erfahrung und Loyalität Wertschätzung erfahren. Stattdessen kann schnell der Eindruck entstehen, dass jahrelanger Einsatz vergessen ist, sobald man unbequem wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich mit Abstand den größten Handlungsbedarf. Wertschätzung, Verständnis und ein fairer Umgang sind aus meiner Erfahrung keineswegs selbstverständlich. Führung sollte Orientierung geben, Konflikte lösen und Mitarbeiter unterstützen. Teilweise habe ich stattdessen erlebt, dass Führung selbst zum Problem wurde.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig. Auf Belastungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte deutlich stärker eingegangen werden. Mitarbeiter sind keine austauschbaren Maschinen.
Kommunikation
Transparenz ist aus meiner Sicht ein Fremdwort. Entscheidungen werden teilweise nicht nachvollziehbar erklärt und Informationen erreichen Mitarbeiter nicht immer rechtzeitig.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung sollte eigentlich selbstverständlich sein. Meine Erfahrung war jedoch, dass offenbar nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten. Wer bevorzugt wird und wer sich mehr erlauben darf, kann aus meiner Sicht durchaus vom jeweiligen Umfeld abhängen.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings hängt die Zufriedenheit stark vom jeweiligen Einsatzbereich ab.
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Guter Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben, aber Potenzial bei Flexibilität und Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zollner Elektronik AG in Furth im Wald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre, jedoch teilweise geprägt von traditionellen Strukturen.
Image
Regional als stabiler und zuverlässiger Arbeitgeber bekannt, wirkt jedoch in manchen Bereichen wenig modern.
Work-Life-Balance
Feste Schichtmodelle lassen wenig Raum für flexible Arbeitszeiten, obwohl dies teilweise möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, Entwicklungschancen hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskultur ab.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung, jedoch ohne besondere Vorteile gegenüber vergleichbaren Arbeitgebern in der Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung könnten stärker in den Fokus rücken.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team ist gut und Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Führungskraft unterschiedlich, teilweise noch von traditionellen Führungsansätzen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze und gute technische Ausstattung unterstützen die tägliche Arbeit.
Kommunikation
Informationen werden überwiegend gut weitergegeben und eigene Ideen können eingebracht werden.
Gleichberechtigung
Bei Personalentscheidungen sind vereinzelt noch Vorurteile und Schubladendenken erkennbar.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und technisch interessante Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten.
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Empfehlenswerter Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zollner Elektronik AG in Cham gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
BGM, Toleranz, Bestreben nach Verbesserungen und Weiterentwicklung. Unternehmen ist breit aufgestellt in vielfältigen Branchen und dadurch ist das Risiko in Krisen unterzugehen minimiert und hat es gut durch die letzten 60 Jahre gebracht. Wenn es gelingt, dies weiterzuführen und auszubauen, wird das auch erfolgreich weitergehen und bei aller Kritik ist es ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch etwas zu sehr in der Vergangenheit behaftet und in einigen Bereichen unflexibel. Schnell gewachsenes Unternehmen und dadurch in der Organisiation nicht immer optimal angepasst. Das ist jetzt eine der großen Herausforderungen - aus einem mittelständischen Familienunternehmen in der Oberpfalz einen Global Player zu machen, der er eigentlich schon ist, aber in vielen Bereichen noch "hinterherhinkt"
Verbesserungsvorschläge
Reformieren der Gehälter und vor allem der Art der Leistungsbeurteilung. Einführen von Teambuilding, um Teamarbeit v.a. sozial zu fördern und fordern. Incentives. Weiterentwicklung des sehr guten BGM. Vorstand sollte wieder präsenter bei den "kleinen" Mitarbeitern sein - das wird geschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Geschäftsbereich und Team unterschiedlich. Kollegen sind in der Regel hilfsbereit und freundlich, ebenso Vorgesetzte. Was fehlt ist die Förderung des Teambuildings.
Image
Das Unternehmen ist der größte Arbeitgeber der Region und hat einen guten Ruf - durchaus zurecht.
Work-Life-Balance
Aus persönlicher Erfahrung sehr gut. Doch es muß auch bewusst sein, dass das keine Einbahnstrasse ist. Wenn die Arbeitsleistung und der Einsatz des Mitarbeiters über Jahre stimmt, ist auch der Vorgesetzte offen. Zentrale Angebote sind vorhanden und werden stark vom Vorstand unterstützt. Von daher i m Allgemeinen als gut zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden, jedoch verbesserungswürdig. Man versucht, künftige Führungspersönlichkeiten zu erkennen und zu fördern, doch hier ist noch Luft nach oben. Nachdem Maßnahmen erkennbar sind, wird das in Zukunft vermutlich weiterentwickelt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ganz klar in allen für mich bewertbaren Bereichen zu niedrig angesetzt - v.a. der Region Cham geschuldet. Auch Benefits könnten interessanter sein. Leistungsbeurteilungen und Leistungszulage sind gelinde gesagt uninteressant. Dennoch 3 Sterne, wegen pünktlicher Gehaltszahlung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Betrieblicher Altersvorsorge, Zuschuß für Kantine und Foodtrucks.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich in anderen Unternehmen wesentlich intensiver und zuverlässiger empfunden, ist aber individuell unterschiedlich. Im Großen und Ganzen in Ordnung, aber relativ oberflächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und ok.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsausstattung, sei es elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, Angebote von Hilfsmitteln für die Arbeit in der Produktion, Klimatisierte Räume. Ein Stern Abzug für Großraumbüros mit entsprechender Geräuschkulisse und Optimierungsmöglichkeiten für flexibles Arbeiten wie z.b. Desksharing.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden durch Intranet, Infomails, Inforunden. Man wird überflutet mit Informationen, die mehr oder weniger ungefiltert bei den Arbeitnehmern ankommen. Dadurch fälltes schwer, Relevantes zu filtern und zu bewerten. Auch zuviel Kommunikation kann negativ sein - daran muß gearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich vorhanden, z.B. Gehaltsstruktur. Frauen in Führungsspositionen sind klar in der Minderheit.
Interessante Aufgaben
ok - wenn auch nicht überragend an meiner derzeitigen Position. Es gibt aber im Unternehmen hochinteressante Felder, die eine engagierte Vollzeitkraft sehr gut erfüllen kann.
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Mehrfachbewertung
Durchschnittlich, für den Landkreis ok
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zollner Elektronik AG in Neukirchen beim Heiligen Blut gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die neue Homeoffice Regel
- Leistungsgeld wird nicht angemessen vergeben
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur für Führungsebenen
- flexible Pausezeiten
- Mitarbeiter nicht alle über einen Kamm scheren
- Überarbeitung des Fahrkostenzuschuss
Arbeitsatmosphäre
In Neukirchen ganz gut
Image
Möchte gerne Global Player sein, merkt man aber nicht im Verhalten. Im Landkreis Cham vermutlich ok.
Work-Life-Balance
Home-Office wird ab Juli weiter eingeschränkt. Es dürfen keine Überstunden mehr im Homeoffice gemacht werden. Altmodische Pausenregelung (9Uhr Pause).
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, es werden für meinen Bereich keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. 1x Jährlich eine Schulung, das wars
Gehalt/Benefits
Gehalt für den Landkreis Cham ok, eigentlich aber nicht der Branche angemessen. Kein Tarif und unfaire Leistungsbeurteilung
Kollegenzusammenhalt
Die sind Top
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und Erreichbarkeit seiner Vorgesetzten
Kommunikation
Kommunikation von Vorgesetzten zum Team zu 70% nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Naja, auf den Führungspositionen sitzen zu 95% Männer und das wird sich vermutlich auch nicht so schnell ändern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bewertung Elektroniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zollner Elektronik AG in Neukirchen beim Heiligen Blut gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu alt
Kommunikation
Wenig komminikattion
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschlechtert über die Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zollner Elektronik AG in Cham gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für jedes Anliegen eine passende Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtlich, keine klare Linie, jeder Standort lebt seine eigenen Regeln
Verbesserungsvorschläge
Auch die Außenstandorte sollte besser bewacht und kontrolliert werden
Arbeitsatmosphäre
Leider ist bei den Außenstandorten immer noch die starre Hierarchie denke verankert
Work-Life-Balance
Dieses Wort war oder ist meinem Chef nicht bekannt - gab es früher nicht und warum sollte es heute eine Rolle spielen
Kollegenzusammenhalt
Wird ausdrücklich von den Führungskräften nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen deswegen neutral
Vorgesetztenverhalten
Leider werden hier veraltete Führungsstile bevorzugt. Männer sind die Treiber und das wird auch dementsprechend gelebt und kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Meetings und Wissen wird nur mit bestimmten Personen in der Abteilung geteilt
Gehalt/Benefits
Klare Aufgaben pro Mitarbeiter werden nicht abgesteckt und verschwimmen im Wirrwarr der geschaffenen Stellen
Gleichberechtigung
Bei uns in der Abteilung nicht gelebt
Interessante Aufgaben
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Bewertung vom Arbeitgeber und Vorgesetzten.Unfairees Verhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Zollner Elektronik AG in Lam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das schleimende Kollegen besser bewertet werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter in der Produktion, moppende Kollegen in ihre Schranken weisen, gegebenfalls kündigen
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein,für so eiine Firma
Kollegenzusammenhalt
Kollegen richten einen hinter den Rücken beim Vorgesetzten aus
Vorgesetztenverhalten
Manche Kollegen werden bevorzugt und besser bewertet
Gleichberechtigung
Männlichen Kollegen bekommen mehr Gehalt,obwohl sie das gleiche machen,wie die Frauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Leider enttäuschende Erfahrung – Gehalt nicht gezahlt und plötzliche Kündigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zollner Elektronik AG in Zandt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte mich auf eine faire und professionelle Zusammenarbeit gefreut. Leider wurde mein Gehalt nicht wie vereinbart ausgezahlt, und ich wurde ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt. Auf meine Nachfragen erhielt ich keine klaren Antworten. Der Umgang mit Mitarbeitenden empfand ich daher als respektlos und unprofessionell.
Work-Life-Balance
Home-Office wurde verboten per Einschreiben - keine offene Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es Vorgesetzte, aber keine Führungskräfte
Kommunikation
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eine Ausbildung mit Mehrwert
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei Zollner Elektronik AG in Zandt absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe
Ausbildungsseminare
Prüfungsvorbereitung
Verbesserungsvorschläge
- Flexiblere Arbeitszeiten in Abstimmung mit den Betreuern
Arbeitsatmosphäre
Total nette und hilfsbereite Kollegen
Karrierechancen
Weiterbildung wird unterstützt
Arbeitszeiten
Arbeitsende freitags um 13 Uhr
Die Ausbilder
Einfühlsam, Unterstützend,
Variation
Bereichswechsel, Einblicke in viele Berufsfelder
Respekt
Umgang auf Augenhöhe
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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glücklich ohne Zollner
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Zollner Elektronik AG in Zandt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
demotiviert
Kollegenzusammenhalt
so viel bla bla zwischen den Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
kein Verständnis für Mitarbeiter
Kommunikation
sehr schlecht mit der Führung
Interessante Aufgaben
keine
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 234 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zollner Elektronik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 77% der Bewertenden würden Zollner Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 234 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 234 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zollner Elektronik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.