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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 234 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 234 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
BGM, Toleranz, Bestreben nach Verbesserungen und Weiterentwicklung. Unternehmen ist breit aufgestellt in vielfältigen Branchen und dadurch ist das Risiko in Krisen unterzugehen minimiert und hat es gut durch die letzten 60 Jahre gebracht. Wenn es gelingt, dies weiterzuführen und auszubauen, wird das auch erfolgreich weitergehen und bei aller Kritik ist es ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Einige Kollegen waren hilfsbereit und die lange Betriebszugehörigkeit hat mir viel Berufserfahrung ermöglicht.
Ansonsten fällt mir leider nicht besonders viel ein, was ich hier positiv hervorheben könnte.
Kommunikation auf Augenhöhe
Ausbildungsseminare
Prüfungsvorbereitung
Es gibt für jedes Anliegen eine passende Abteilung
Abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach vielen Jahren im Unternehmen fühlt man sich irgendwann eher wie eine Nummer als wie ein Mitarbeiter. Wertschätzung und Respekt fehlen meiner Erfahrung nach häufig. Kritik wird schnell persönlich und langjährige Mitarbeiter werden trotz jahrelangem Einsatz schlecht dargestellt.
Eine gewünschte Versetzung wurde nicht ermöglicht, obwohl dies aus meiner Sicht eine mögliche Lösung gewesen wäre. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter deutlich mehr dürfen als andere.
Mobbing und Bossing werden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend ernst genommen. Wer Probleme ...
Noch etwas zu sehr in der Vergangenheit behaftet und in einigen Bereichen unflexibel. Schnell gewachsenes Unternehmen und dadurch in der Organisiation nicht immer optimal angepasst. Das ist jetzt eine der großen Herausforderungen - aus einem mittelständischen Familienunternehmen in der Oberpfalz einen Global Player zu machen, der er eigentlich schon ist, aber in vielen Bereichen noch "hinterherhinkt"
Unübersichtlich, keine klare Linie, jeder Standort lebt seine eigenen Regeln
- die neue Homeoffice Regel
- Leistungsgeld wird nicht angemessen vergeben
Ich hatte mich auf eine faire und professionelle Zusammenarbeit gefreut. Leider wurde mein Gehalt nicht wie vereinbart ausgezahlt, und ich wurde ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt. Auf meine Nachfragen erhielt ich keine klaren Antworten. Der Umgang mit Mitarbeitenden empfand ich daher als respektlos und unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur für Führungsebenen
- flexible Pausezeiten
- Mitarbeiter nicht alle über einen Kamm scheren
- Überarbeitung des Fahrkostenzuschuss
Vielleicht sollte man sich wieder daran erinnern, dass hinter jedem Mitarbeiter ein Mensch steckt.
Mitarbeiter sollten fair und respektvoll behandelt werden – insbesondere dann, wenn sie dem Unternehmen über viele Jahre die Treue gehalten haben. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden. Wenn es Probleme gibt, sollte zunächst nach Lösungen gesucht werden, statt den Mitarbeiter zum Problem zu machen.
Auch bei Konflikten und Vorwürfen sollte für alle Beteiligten derselbe Maßstab gelten. Wer jahrelang gute Arbeit geleistet hat, sollte nicht plötzlich ...
Auch die Außenstandorte sollte besser bewacht und kontrolliert werden
Die 5-Stunden-Kappung bei den Überstunden könnte überdacht werden. Genauso wie die Kommunikation des Vorstands gegenüber den Mitarbeitern. Ein Betriebsrat wäre wünschenswert, ebenso mehr weibliche Führungskräfte, die andere Perspektiven in gravierende Entscheidungen einbringen können.
Reformieren der Gehälter und vor allem der Art der Leistungsbeurteilung. Einführen von Teambuilding, um Teamarbeit v.a. sozial zu fördern und fordern. Incentives. Weiterentwicklung des sehr guten BGM. Vorstand sollte wieder präsenter bei den "kleinen" Mitarbeitern sein - das wird geschätzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Langjährige und ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
Kann ich nicht beurteilen deswegen neutral
Respektvoll und ok.
die Erfahrung wird überwiegend gewertschätzt
Kommt auch drauf an wo sie eingesetzt werden. Körperliche Gebrechen oder chronische Krankheiten werden meistens berücksichtigt. Kann aber auch vorkommen, dass man zur Prüfung nicht nur einmal zum Betriebsarzt geschickt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kommunikation ist vorhanden durch Intranet, Infomails, Inforunden. Man wird überflutet mit Informationen, die mehr oder weniger ungefiltert bei den Arbeitnehmern ankommen. Dadurch fälltes schwer, Relevantes zu filtern und zu bewerten. Auch zuviel Kommunikation kann negativ sein - daran muß gearbeitet werden.
Meetings und Wissen wird nur mit bestimmten Personen in der Abteilung geteilt
Transparenz ist aus meiner Sicht ein Fremdwort. Entscheidungen werden teilweise nicht nachvollziehbar erklärt und Informationen erreichen Mitarbeiter nicht immer rechtzeitig.
Wenig komminikattion
Kommunikation von Vorgesetzten zum Team zu 70% nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten – zumindest auf dem Papier. Wer tatsächlich gefördert wird, scheint stark vom Bereich und vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen. Chancengleichheit sieht für mich anders aus.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, Entwicklungschancen hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskultur ab.
Gibt es nicht, es werden für meinen Bereich keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. 1x Jährlich eine Schulung, das wars
Möglichkeiten sind vorhanden, jedoch verbesserungswürdig. Man versucht, künftige Führungspersönlichkeiten zu erkennen und zu fördern, doch hier ist noch Luft nach oben. Nachdem Maßnahmen erkennbar sind, wird das in Zukunft vermutlich weiterentwickelt werden.
Es ist noch Luft nach oben. Aber wenn man mit Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen spricht, ist noch etwas machbar, jedoch irgendwann ist auch Schluss und es geht qualifizierungsbedingt nicht mehr weiter, was auch verständlich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zollner Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Zollner Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zollner Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zollner Elektronik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Zollner Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zollner Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik