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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 232 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
BGM, Toleranz, Bestreben nach Verbesserungen und Weiterentwicklung. Unternehmen ist breit aufgestellt in vielfältigen Branchen und dadurch ist das Risiko in Krisen unterzugehen minimiert und hat es gut durch die letzten 60 Jahre gebracht. Wenn es gelingt, dies weiterzuführen und auszubauen, wird das auch erfolgreich weitergehen und bei aller Kritik ist es ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Kommunikation auf Augenhöhe
Ausbildungsseminare
Prüfungsvorbereitung
Es gibt für jedes Anliegen eine passende Abteilung
- Gehalt kommt pünktlich
Abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Noch etwas zu sehr in der Vergangenheit behaftet und in einigen Bereichen unflexibel. Schnell gewachsenes Unternehmen und dadurch in der Organisiation nicht immer optimal angepasst. Das ist jetzt eine der großen Herausforderungen - aus einem mittelständischen Familienunternehmen in der Oberpfalz einen Global Player zu machen, der er eigentlich schon ist, aber in vielen Bereichen noch "hinterherhinkt"
Unübersichtlich, keine klare Linie, jeder Standort lebt seine eigenen Regeln
- die neue Homeoffice Regel
- Leistungsgeld wird nicht angemessen vergeben
Ich hatte mich auf eine faire und professionelle Zusammenarbeit gefreut. Leider wurde mein Gehalt nicht wie vereinbart ausgezahlt, und ich wurde ohne nachvollziehbare Begründung gekündigt. Auf meine Nachfragen erhielt ich keine klaren Antworten. Der Umgang mit Mitarbeitenden empfand ich daher als respektlos und unprofessionell.
5 Überstunden Regelung
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
- Weiterbildungsmöglichkeiten nicht nur für Führungsebenen
- flexible Pausezeiten
- Mitarbeiter nicht alle über einen Kamm scheren
- Überarbeitung des Fahrkostenzuschuss
Auch die Außenstandorte sollte besser bewacht und kontrolliert werden
Die 5-Stunden-Kappung bei den Überstunden könnte überdacht werden. Genauso wie die Kommunikation des Vorstands gegenüber den Mitarbeitern. Ein Betriebsrat wäre wünschenswert, ebenso mehr weibliche Führungskräfte, die andere Perspektiven in gravierende Entscheidungen einbringen können.
Reformieren der Gehälter und vor allem der Art der Leistungsbeurteilung. Einführen von Teambuilding, um Teamarbeit v.a. sozial zu fördern und fordern. Incentives. Weiterentwicklung des sehr guten BGM. Vorstand sollte wieder präsenter bei den "kleinen" Mitarbeitern sein - das wird geschätzt.
Mehr Gehalt für die Mitarbeiter in der Produktion, moppende Kollegen in ihre Schranken weisen, gegebenfalls kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Langjährige und ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und wertgeschätzt.
Kann ich nicht beurteilen deswegen neutral
Respektvoll und ok.
die Erfahrung wird überwiegend gewertschätzt
Wird sehr darauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollner Elektronik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Kommunikation ist vorhanden durch Intranet, Infomails, Inforunden. Man wird überflutet mit Informationen, die mehr oder weniger ungefiltert bei den Arbeitnehmern ankommen. Dadurch fälltes schwer, Relevantes zu filtern und zu bewerten. Auch zuviel Kommunikation kann negativ sein - daran muß gearbeitet werden.
Meetings und Wissen wird nur mit bestimmten Personen in der Abteilung geteilt
Wenig komminikattion
Kommunikation von Vorgesetzten zum Team zu 70% nicht vorhanden.
sehr schlecht mit der Führung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, Entwicklungschancen hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskultur ab.
Gibt es nicht, es werden für meinen Bereich keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. 1x Jährlich eine Schulung, das wars
Möglichkeiten sind vorhanden, jedoch verbesserungswürdig. Man versucht, künftige Führungspersönlichkeiten zu erkennen und zu fördern, doch hier ist noch Luft nach oben. Nachdem Maßnahmen erkennbar sind, wird das in Zukunft vermutlich weiterentwickelt werden.
Es ist noch Luft nach oben. Aber wenn man mit Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen spricht, ist noch etwas machbar, jedoch irgendwann ist auch Schluss und es geht qualifizierungsbedingt nicht mehr weiter, was auch verständlich ist.
es werden verschiedene Online-Kurseangeboten. Für anderweitige Fortbildungen können Anträge gestellt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zollner Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Zollner Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zollner Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zollner Elektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zollner Elektronik
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