Außen "Hui" Innen "Pfui"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitag Arbeitszeit in der Normalschicht, mittlerweile Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Desinteresse am einfachen Arbeiter, Toleranz mancher Führungskräfte trotz Beschwerden
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen hier im Portal Ernst nehmen, sich überhaupt mal dafür interessieren, vielleicht mal etwas anderes machen wie alle anderen.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal sehr angenehm, manchmal sehr angespannt und geladen.
Kommunikation
Man bekommt erstmal nichts mit, bis es plötzlich einfach so ist.
Ich sage nur Änderungen der Arbeitsverträge... Leistungsbewertungen, Versetzungen,usw.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Team und der Führung.
Work-Life-Balance
In einigen Büros mag das wohl zutreffen.
Man hat aber auch schon angeordnet bekommen unter 10h darf niemand nach Hause gehen.
In der Produktion gibt es so etwas nicht. Man muss um einen freien Tag betteln und sich rechtfertigen warum das jetzt sein muss. Am besten gleich die komplette Geschichte dazu auspacken.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Abteilungsabhängig und dann muss man immer schön "Ja" zu allem sagen. Eine eigene Meinung wird von Vorgesetzten nicht akzeptiert. Das spürt man dann von der Leistungsbeurteilung bis zur täglichen Arbeitseinteilung.
Interessante Aufgaben
Auch sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung und wie sehr dich dein Vorgesetzter "mag".
Gleichberechtigung
"Diverse" Bewerber aus dem Freundeskreis erhalten regelmäßig Absagen.
Frauen in Hausfrauenschichten haben sowieso keine Chancen mehr.
Kollegen, deren deutsche Sprache nicht ganz so gut ist bekommen die Jobs von der Resterampe..
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auch drauf an wo sie eingesetzt werden. Körperliche Gebrechen oder chronische Krankheiten werden meistens berücksichtigt. Kann aber auch vorkommen, dass man zur Prüfung nicht nur einmal zum Betriebsarzt geschickt wird.
Arbeitsbedingungen
Büros sind grau, Gebäude sind grau oder weiß, teilweise sieht man nicht mal mehr ein Fenster.
Technische Fortschritte, Tool für einfachere Arbeitsabläufe werden nur sehr zäh etabliert. Oft muss Jahre lang drüber diskutiert werden..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen tatsächlich besser präsentiert als intern umgesetzt. Das fängt schon bei der Mülltrennung an.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistungsbewertung is jedes Jahr vom Vorstand gesteuert. Danach folgt eine sehr Subjektive Bewertung einer oder mehrer Führungskräfte.
Im Endeffekt wird es dann irgendwie so aufgeteilt, dass keiner anfängt was zu sagen.
Image
Ein Image nach außen für die Gesellschaft dass einem einen Arbeitgeber und ein Unternehmen verspricht, dass nicht zu übertreffen scheint.
Man merkt dann aber, dass doch auch alle nur mit Wasser kochen.
Karriere/Weiterbildung
Bilden Sie sich weiter!
Vergiss es.. hinterher muss man um eine Stelle, die der Fortbildung gerecht werden soll, regelrecht raufen. Es gibt kaum Angebote.
Eigentlich will das keiner so recht, man wird zu teuer.
Man bevorzugt Mitarbeiter ohne Fortbildung für höhere Positionen, die sich dadurch von der Firma abhängig machen und dann nicht wiedersprechen können.