Wertschätzung? Fehlanzeige – Hauptsache der Mitarbeiter funktioniert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen waren hilfsbereit und die lange Betriebszugehörigkeit hat mir viel Berufserfahrung ermöglicht.
Ansonsten fällt mir leider nicht besonders viel ein, was ich hier positiv hervorheben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach vielen Jahren im Unternehmen fühlt man sich irgendwann eher wie eine Nummer als wie ein Mitarbeiter. Wertschätzung und Respekt fehlen meiner Erfahrung nach häufig. Kritik wird schnell persönlich und langjährige Mitarbeiter werden trotz jahrelangem Einsatz schlecht dargestellt.
Eine gewünschte Versetzung wurde nicht ermöglicht, obwohl dies aus meiner Sicht eine mögliche Lösung gewesen wäre. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter deutlich mehr dürfen als andere.
Mobbing und Bossing werden meiner Erfahrung nach nicht ausreichend ernst genommen. Wer Probleme anspricht, muss eher mit Konsequenzen rechnen, anstatt Unterstützung zu bekommen.
Nach jahrelanger Arbeit für das Unternehmen so behandelt zu werden, war für mich besonders enttäuschend. Von einem Arbeitgeber nach so langer Zeit als „faul“ und „nicht gut arbeitend“ bezeichnet zu werden, sagt für mich mehr über den Umgang mit Mitarbeitern aus als über deren tatsächliche Leistung.
Fazit: Viel Luft nach oben bei Führung, Wertschätzung, Kommunikation und Gleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich wieder daran erinnern, dass hinter jedem Mitarbeiter ein Mensch steckt.
Mitarbeiter sollten fair und respektvoll behandelt werden – insbesondere dann, wenn sie dem Unternehmen über viele Jahre die Treue gehalten haben. Entscheidungen sollten transparent und nachvollziehbar kommuniziert werden. Wenn es Probleme gibt, sollte zunächst nach Lösungen gesucht werden, statt den Mitarbeiter zum Problem zu machen.
Auch bei Konflikten und Vorwürfen sollte für alle Beteiligten derselbe Maßstab gelten. Wer jahrelang gute Arbeit geleistet hat, sollte nicht plötzlich zum schlechten Mitarbeiter erklärt werden, nur weil es unbequem geworden ist.
Arbeitsatmosphäre
Willkommen in einer Arbeitswelt, in der Wertschätzung offenbar davon abhängt, wer gerade vor einem steht. Die Stimmung ist häufig angespannt. Nach vielen Jahren im Unternehmen hatte ich zunehmend das Gefühl: Solange man funktioniert, ist alles gut. Sobald man eigene Bedürfnisse hat oder unbequem wird, sieht die Sache anders aus.
Image
Nach außen professionell, intern teilweise eine ganz andere Welt. Das öffentliche Bild und meine persönliche Erfahrung lagen jedenfalls deutlich auseinander.
Work-Life-Balance
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter scheinen nicht immer besonders relevant zu sein. Wer persönliche Probleme oder Belastungen hat, sollte nicht automatisch mit Verständnis rechnen. Der Eindruck entsteht teilweise: Der Betrieb muss laufen – wie es dem Mitarbeiter dabei geht, ist zweitrangig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten – zumindest auf dem Papier. Wer tatsächlich gefördert wird, scheint stark vom Bereich und vom jeweiligen Vorgesetzten abzuhängen. Chancengleichheit sieht für mich anders aus.
Gehalt/Benefits
Leistung, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sollten sich stärker in der Vergütung widerspiegeln. Wer jahrelang loyal ist, sollte nicht irgendwann das Gefühl bekommen, dass diese Loyalität nichts mehr wert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird vieles professionell und positiv dargestellt. Beim tatsächlichen Umgang mit Mitarbeitern hätte ich mir deutlich mehr soziale Verantwortung gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen kann die Zusammenarbeit gut sein. Leider gibt es auch Grüppchenbildung und teilweise ein Verhalten, bei dem lieber über andere als miteinander gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter sollten für Erfahrung und Loyalität Wertschätzung erfahren. Stattdessen kann schnell der Eindruck entstehen, dass jahrelanger Einsatz vergessen ist, sobald man unbequem wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich mit Abstand den größten Handlungsbedarf. Wertschätzung, Verständnis und ein fairer Umgang sind aus meiner Erfahrung keineswegs selbstverständlich. Führung sollte Orientierung geben, Konflikte lösen und Mitarbeiter unterstützen. Teilweise habe ich stattdessen erlebt, dass Führung selbst zum Problem wurde.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig. Auf Belastungen und Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte deutlich stärker eingegangen werden. Mitarbeiter sind keine austauschbaren Maschinen.
Kommunikation
Transparenz ist aus meiner Sicht ein Fremdwort. Entscheidungen werden teilweise nicht nachvollziehbar erklärt und Informationen erreichen Mitarbeiter nicht immer rechtzeitig.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung sollte eigentlich selbstverständlich sein. Meine Erfahrung war jedoch, dass offenbar nicht für alle dieselben Maßstäbe gelten. Wer bevorzugt wird und wer sich mehr erlauben darf, kann aus meiner Sicht durchaus vom jeweiligen Umfeld abhängen.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben, allerdings hängt die Zufriedenheit stark vom jeweiligen Einsatzbereich ab.