Meckern auf hohem Niveau bei einem Spitzen-Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei zollsoft wird man nicht als eine Nummer sondern als Mensch wahrgenommen. Man fühlt sich respektiert und wertgeschätzt und auch wenn man mal meckert, verlässt doch am Ende fast niemand freiwillig oder Guten Gewissens zollsoft. Auch nach vielen Jahren im Unternehmen und trotz aktueller Wachstumsschmerzen kann ich zollsoft aus voller Überzeugung empfehlen. Und ich bin überzeugt, dass die Erfolgsgeschichte von zollsoft noch lange nicht am Ende ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir eher von den Kollegen wünschen, dass sie manchmal innehalten und sich bewusst werden, wie gut es uns bei zollsoft geht. Wir Deutschen sind Weltmeister im Meckern, daher findet auf dem Flur und in Slack sehr viel Meckern auf hohem Niveau statt. Unterhält man sich mit Menschen aus anderen Unternehmen oder zieht Vergleiche zu vorherigen Arbeitgebern, stellt man schnell fest, dass zollsoft ein extrem guter Arbeitgeber ist. Das sollten wir uns regelmäßig vor Augen behalten und hin und wieder weniger Meckern.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt Euch Zeit, die großen Wachstumsschmerzen nachhaltig und konsequent anzugehen. Dafür ist es zwingend notwendig, den Mitarbeitern und dem Management wirklich zuzuhören und gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Nur zusammen können wir die Herausforderungen der Zukunft meistern und unsere Ziele erreichen. Dann steht einer glorreichen Zukunft nichts im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es an der ein oder anderen Stelle im Unternehmen ruckelt: Die Atmosphäre ist geprägt von Zusammenhalt, Vertrauen und einem starken gemeinsamen Antrieb.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsorte und ein Arbeitgeber, der erkannt hat, dass er Menschen und keine Nummern beschäftigt. Hier wird viel Rücksicht auf die Bedürfnisse des Einzelnen genommen und faktisch jeder hat die Chance, die Arbeit optimal auf sein Privatleben abzustimmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich proaktiv weiterentwickeln will, findet bei zollsoft immer einen Weg und die notwendige Unterstützung. Hier liegt die Verantwortung jedoch fast ausschließlich beim Mitarbeiter. Wenn man nicht selbst aktiv wird, bleibt man durchaus auch über Jahre hinweg an der gleichen Stelle stehen. Wird man aktiv, hat man bei zollsoft ein unglaubliches Potential für persönliches und berufliches Wachstum und ohne zollsoft wäre ich nicht da, wo ich heute bin.
Gehalt/Benefits
Wenn wir ehrlich sind, würde jeder gern mehr Geld nehmen, wenn es ihm angeboten würde. Das bedeutet nicht zwingend, dass man schlecht bezahlt wird. Rechnet man die ganzen Benefits und vor allem Freiheiten mit dazu, bietet zollsoft eine faire Kompensation.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team! Ein Teil unserer Firmenwerte, der Tag ein Tag aus gelebt wird und der dafür sorgt, dass "familiäres Umfeld" nicht nur ein Recruiting Buzzword unter vielen ist, sondern gelebte Realität.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es gute und nicht ganz so gute Führungskräfte. Ich selbst habe eine sehr gute Führungskraft erwünscht, die ihr Verhalten und ihren Führungsstil individuell auf die Bedürfnisse des Teammitglieds abstimmen kann. Wie bei vielen Führungskräfte sorgt die starke Einbindung ins operative Tagesgeschäft und der volle Terminplan jedoch hin und wieder dafür, dass die Zeit zum guten Führen nicht ausreicht.
Kommunikation
zollsoft muss den schmalen Grat bewältigen zwischen Überfluten mit zu vielen unrelevanten Informationen und dem Teilen aller relevanten Informationen. Dieser Balanceakt gelingt mal besser und mal schlechter, jedoch sehe ich hier in den letzten Jahren eine deutliche Verbesserung und ein starkes Problembewusstsein.
Interessante Aufgaben
Ich zitiere Pippi Langstrumpf: Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt. Bei zollsoft gleicht kein Tag dem anderen und auch alle Rollen unterscheiden sich voneinander, je nach Interessen und Stärken des Einzelnen. Es ist durchaus nicht unüblich bei zollsoft, dass vollkommen neue Rollen geschaffen werden basierend auf den Vorstellungen des Mitarbeiters. In vielen (definitiv aber nicht in allen) Bereichen hat der Mitarbeiter viel Gestaltungsspielraum was die eigene Rolle und Aufgaben angeht, sofern auch zollsoft davon profitieren kann. Dadurch wird es nicht langweilig und es bleibt interessant. Auch Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens kommen regelmäßig vor.