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99 zollsoft Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei zollsoft verdienen kannst.
IT-Supporter
Ø 39.400 € brutto/Jahr 28 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 55.000 € brutto/Jahr 19 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 52.300 € brutto/Jahr 12 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 52.500 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Außendienstmitarbeiter:in
Ø 60.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 65.600 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 51.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
User Experience Designer:in
Ø 41.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Leiter:in Vertrieb
Ø 99.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Webentwickler:in
Ø 52.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 26.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
1st 2nd Level Support
Ø 33.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Ø 40.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 72.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Systemingenieur:in
Sales Manager:in
HR-Manager:in
Buchhalter:in
Software-Qualitätsmanager:in
Gehälter bei zollsoft GmbH
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
IT-Supporter | Jena | 39.400 € |
Softwareentwickler:in | Jena | 55.000 € |
Techniker:in | Jena | 52.300 € |
Vertriebsmitarbeiter:in | Jena | 52.500 € |
Außendienstmitarbeiter:in | Jena | 60.100 € |
Projektmanager:in | Jena | 65.600 € |
Produktmanager:in | Jena | 51.800 € |
User Experience Designer:in | Jena | 41.500 € |
Leiter:in Vertrieb | Jena | 99.300 € |
Webentwickler:in | Jena | 52.100 € |
Werkstudent:in | Jena | 26.100 € |
1st 2nd Level Support | Jena | 33.200 € |
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst | Jena | 40.400 € |
Teamleiter:in | Jena | 72.200 € |
Beim Gehalt ist der Verhandlungsspielraum leider eher gering gehalten. Es wird aber versucht jede Möglichkeit von zusätzlichen Sonderleistungen/Zuschüssen auszuschöpfen, regelmäßige Events und Ausflüge werden angeboten uvm. Evtl. sollte sich die Firma mal bei vergleichbaren Unternehmen umschauen um dem Abwerben von Kollegen aus dem Weg zu gehen oder gar einen guten Neuling zu verpassen.