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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 279 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 279 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das respektvolle und freundliche Arbeitsumfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und man hat jederzeit die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeit an echten Projekten sorgt für eine steile Lernkurve und viel praktische Erfahrung. Außerdem schätze ich die Flexibilität durch das Homeoffice sowie die Freiheit beim Arbeiten sehr.
Positiv hervorheben möchte ich auch, dass das Unternehmen nicht nur auf die körperliche, sondern auch auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden achtet. Zusätzlich gibt ...
Maximale Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und eine gesunde Work-Life-Balance.
Hoher Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliches Arbeiten und Vertrauen in die eigene Kompetenz.
Einzigartiger Teamspirit: Ein kollegiales Miteinander, das auf gegenseitiger Unterstützung basiert.
Gelebte flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe bis in die Geschäftsführung.
Attraktives Benefit-Portfolio: Umfangreiche Zusatzleistungen, die weit über den Standard hinausgehen.
Ich mochte die Menschen und größtenteils den Umgang miteinander. Sie versuchen für ihre Mitarbeiter alles rauszuholen, damit dieser beste Arbeitsleistung bringen kann. Wer die Arbeit im Leben als zentrales Bestandteil sieht, wird dort sehr glücklich. Was ich auch mochte, war die organisierte Einarbeitung und das startup feeling.
zollsoft ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich das Gefühl habe, mich voll und ganz einbringen zu können und dafür auch Wertschätzung zu erfahren. Ich habe selten für ein Unternehmen gearbeitet, wo man sich so sehr auf Augenhöhe begegnet wie hier. Man hat das Gefühl, alle ziehen am selben Strang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde mir eher von den Kollegen wünschen, dass sie manchmal innehalten und sich bewusst werden, wie gut es uns bei zollsoft geht. Wir Deutschen sind Weltmeister im Meckern, daher findet auf dem Flur und in Slack sehr viel Meckern auf hohem Niveau statt. Unterhält man sich mit Menschen aus anderen Unternehmen oder zieht Vergleiche zu vorherigen Arbeitgebern, stellt man schnell fest, dass zollsoft ein extrem guter Arbeitgeber ist. Das sollten wir uns regelmäßig vor Augen behalten und hin und ...
Der Fokus liegt zu sehr auf schneller Weiterentwicklung und zu wenig auf Code-Pflege und -Qualität der bestehenden Projekt, wodurch es viel verwobenen teils sehr unschönen und veralteten (Legacy-)Code gibt.
Die gleichzeitige Mitarbeit an mehreren Projekten kann manchmal herausfordernd sein, da dadurch Prioritäten häufiger wechseln und der Fortschritt einzelner Aufgaben langsamer wirken kann. Trotzdem schätze ich die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken und dadurch viel dazuzulernen.
Es gibt in jedem Unternehmen etwas anzukreiden, aber hier nur Kleinigkeiten(wenige red flags).
Die machen ihre Sache schon wirklich gut, aber man sollte wirklich a den Datenerfassungsystemen arbeiten, dass zermürbt auf Dauer die Mitarbeiter/Konzentration und ist viel zu zeitaufwendig.
Absolut nichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten aus meiner Sicht stärker dabei unterstützt werden, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, anstatt den Fokus hauptsächlich auf eine möglichst schnelle Umsetzung und hohe Leistung unter Zeitdruck zu legen.
Trotz Stress und Druck die angedachten Gespräche führen und Erwartungen rechtzeitig kommunizieren. Realistische Ziele setzen die erreichbar sind. Ehrlich, transparent und fair sein
Stellen Sie keine neuen Mitarbeiter ein, wenn Sie nicht die Kapazitäten haben, sie ordentlich einzuarbeiten und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten.
Ich würde mir im Onboarding eine Gesamtcheckliste wünschen und nicht 3 Stellen, in die man schauen muss (Confluence, Campus, Personio)
Es braucht mehr Organisation. Da ist aber der Arbeitgeber schon drann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von zollsoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Austausch zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut.
Auch hier werden ältere Kollegen sehr geschätzt.
So weit ich das beurteilen kann, gut.
Ich glaub die älteren hatten es dort gut, aber die waren auch diejenigen, welche mir gegenüber immer mal herablassend waren. Wahrscheinlich persönliche mitt life crisis, dass würde ich dem Unternehmen nicht zu Lasten legen.
respektvoll und neutral
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zollsoft ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehälter auf regionalem Niveau des HQ was nicht allen deutschlandweit Lokalen entspricht. Regionale Zuschläge sollen helfen aber das ist wie immer Work in Progress. Abstriche beim Grundgehalt und dafür Bonus-Angebote -> indirektes Gehalt
Die Benefits waren ganz gut, aber das Gehalt empfand ich als sehr gering für die erwartete Leistung
Die Flexibilität von 100% Home Office erkauft man sich letztendlich durch ein etwas unterdurchschnittliches Gehalt für vergleichbare Postion und Erfahrung.
zu wenig für das was geleistet werden muss
Beim Gehalt ist der Verhandlungsspielraum leider eher gering gehalten. Es wird aber versucht jede Möglichkeit von zusätzlichen Sonderleistungen/Zuschüssen auszuschöpfen, regelmäßige Events und Ausflüge werden angeboten uvm. Evtl. sollte sich die Firma mal bei vergleichbaren Unternehmen umschauen um dem Abwerben von Kollegen aus dem Weg zu gehen oder gar einen guten Neuling zu verpassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wer sich proaktiv weiterentwickeln will, findet bei zollsoft immer einen Weg und die notwendige Unterstützung. Hier liegt die Verantwortung jedoch fast ausschließlich beim Mitarbeiter. Wenn man nicht selbst aktiv wird, bleibt man durchaus auch über Jahre hinweg an der gleichen Stelle stehen. Wird man aktiv, hat man bei zollsoft ein unglaubliches Potential für persönliches und berufliches Wachstum und ohne zollsoft wäre ich nicht da, wo ich heute bin.
Es ist besser sich bereits als Profi zu bewerben und nicht noch auf dem Weg dahin zu sein. Es gibt einige Möglichkeiten sich intern weiterzubilden, aber eigentlich ist dafür keine Zeit und es ist eine zusätzliche Belastung, da die Kurse verpflichtend sind.
Es gab praktisch keinen Onboarding-Prozess. Keine konkreten Ziele und keine Meilensteine. Und wer hat schon Zeit für Weiterbildungen, wenn man direkt in die Hektik geworfen wird und sofort programmieren soll?
Vom einfachen Mitarbeiter zum Abteilungsleiter hocharbeiten kommt durchaus vor. Interne Schulung und bei Bedarf externe Weiterbildungen sorgen für Entwicklungspotential.
Die Karrierepfade sind flexibel – entscheidend ist der eigene Antrieb. Wer sich aktiv einbringen möchte, findet hier das ideale Umfeld und volle Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zollsoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet zollsoft gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zollsoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zollsoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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