zollsoft GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Wir zollsofties wollen die (Gesundheits-)Welt etwas besser machen.
Wer wir sind
Wir sind ein offenes und ambitioniertes Team von über 600 Mitarbeitern, das Kundenorientierung wirklich lebt und gleichzeitig Spaß hat. Bei uns herrscht auch nach über 10 Jahren eine Startup-Atmosphäre, die neben dem legendären Obstkorb auch vielseitige Perks wie eine steuerfreie Shoppingkarte, Dienstrad-Leasing und Gesundheitskurse (z.B. Yoga, Rückentraining und mental Health) anbietet - sowohl online als auch im Büro.
Je nach Einsatzgebiet (und das sind mindestens 75% aller Unternehmensbereiche) bieten wir all unseren Kollegen flexible Arbeitszeiten und Home Office an. Wir verstehen uns als eng zusammenhaltendes Team mit Kooperations- statt Wettbewerbs-Atmosphäre. Außerhalb der Arbeit organisieren wir Events wie Beachvolleyball im Sommer, Grillfeste, Kochabende oder Paddeltouren.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Hauptprodukt, die Praxissoftware tomedo®, wurde von Ärzt:innen für Ärzt:innen entwickelt und bietet einen enormen Funktionsumfang für Arztpraxen jeglicher Fachrichtung. Die Software ist speziell für Apple-Hardware programmiert und funktioniert daher nicht nur auf Mac-Geräten, sondern auch auf iPads und iPhones absolut sicher und stabil.
Nach mehr als 10 Jahren auf dem Markt haben wir unser Produktportfolio enorm erweitert und neben innovativen medizinischen Tools, mit der Kanzleisoftware Kanzlaw neue Märkte erschlossen.
Stillstand gehört nicht in unserem Wortschatz. Wir stecken voller kreativer Ideen und haben zukünftig noch vieles vor. Stay tuned!
Perspektiven für die Zukunft
Alle reden von der Digitalisierung. Wir setzen sie um!
Unsere Vision ist eine Welt, in der intelligente Systeme alle Aufgaben übernehmen, die lästig, aber unvermeidbar sind. Damit Zeit bleibt für das, worauf es ankommt: Freude an der eigenen Arbeit. Unsere intuitiven Softwarelösungen treiben diese Vision voran und sollen dabei möglichst vielen Menschen zugänglich sein und einen gesellschaftlichen Mehrwert leisten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein Familienunternehmen, was wir intern auch wirklich leben. Der Einzelkämpfer ist stark, im Team sind wir stärker. Wir begegnen uns unabhängig von der Position auf Augenhöhe. Unsere Du-Kultur sorgt für eine offene und ehrliche Kommunikation. Wie es in Familien so ist, gehen wir auch mal auf Konfrontation, aber finden auch schnell eine gemeinsame Lösung. Denn wir zollsoftis verfolgen alle dasselbe Ziel: Die innovative Weiterentwicklung unserer Produkte und die Arbeit in einer offenen Unternehmenskultur. Wir arbeiten in flachen Hierarchien mit einer hands-on-Mentalität. Das bedeutet, jeder bekommt die Möglichkeit zu wachsen und selbst neue Dinge auszuprobieren.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stetig auf der Suche nach cleveren Leuten, die Lust haben, gemeinsam an unserer Vision mitzuwirken. Mithilfe unseres detaillierten Onboardings und Mentoring wirst Du bestens ausgebildet. Übrigens sind alle Positionen bei uns unbefristet.
Als Softwareunternehmen haben wir viele spannende Einsatzmöglichkeiten im IT-Bereich, z.B in der Softwareentwicklung, Support und Technik, Produktmanagement oder auch im UX/UI-Design. Darüber hinaus gibt es natürlich auch klassische Unternehmensbereiche wie Verwaltung, HR, Marketing oder auch das Business Development. Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Bereiche findest Du auch auf unserer Karriereseite: https://zollsoft.de/jobs/
Aktuell ist keine passende Stelle für Dich ausgeschrieben? Kein Problem! Vielleicht haben wir einfach noch nicht erkannt, dass wir genau Deine Position brauchen. Sende uns gerne eine Initiativbewerbung zu!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zollsoft GmbH.
Standorte
Unser Headquarter befindet sich im Herzen der Stadt Jena in Thüringen. Darüber hinaus haben wir noch weitere Büroflächen in Erfurt, Leipzig, Berlin und Hamburg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das respektvolle und freundliche Arbeitsumfeld. Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und man hat jederzeit die Möglichkeit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeit an echten Projekten sorgt für eine steile Lernkurve und viel praktische Erfahrung. Außerdem schätze ich die Flexibilität durch das Homeoffice sowie die Freiheit beim Arbeiten sehr.
Positiv hervorheben möchte ich auch, dass das Unternehmen nicht nur auf die körperliche, sondern auch auf die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden achtet. Zusätzlich gibt ...
Mein Eindruck, nach ein paar Monaten als zollsofti, ist durchweg sehr positiv. Zollsoft ist ein Unternehmen, dass konsequent seine Unternehmenswerte lebt. Das Unternehmen/ die Geschäftsleitung/ die Mitarbeiter sind einfach authentisch und jeder hat eine Stimme, die auch Gehör findet. Wenn man zuvor in einem Konzern angestellt war, wo man leider nur eine Nummer ist und Meinungsäußerungen nicht gewünscht sind, ist das fast erst einmal ein Kulturschock, aber im positiven Sinne. :) Ich freue mich sehr, ein Teil dieses Teams sein ...
Maximale Flexibilität: Vertrauensarbeitszeit und eine gesunde Work-Life-Balance.
Hoher Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliches Arbeiten und Vertrauen in die eigene Kompetenz.
Einzigartiger Teamspirit: Ein kollegiales Miteinander, das auf gegenseitiger Unterstützung basiert.
Gelebte flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe bis in die Geschäftsführung.
Attraktives Benefit-Portfolio: Umfangreiche Zusatzleistungen, die weit über den Standard hinausgehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde mir eher von den Kollegen wünschen, dass sie manchmal innehalten und sich bewusst werden, wie gut es uns bei zollsoft geht. Wir Deutschen sind Weltmeister im Meckern, daher findet auf dem Flur und in Slack sehr viel Meckern auf hohem Niveau statt. Unterhält man sich mit Menschen aus anderen Unternehmen oder zieht Vergleiche zu vorherigen Arbeitgebern, stellt man schnell fest, dass zollsoft ein extrem guter Arbeitgeber ist. Das sollten wir uns regelmäßig vor Augen behalten und hin und ...
Der Fokus liegt zu sehr auf schneller Weiterentwicklung und zu wenig auf Code-Pflege und -Qualität der bestehenden Projekt, wodurch es viel verwobenen teils sehr unschönen und veralteten (Legacy-)Code gibt.
Die gleichzeitige Mitarbeit an mehreren Projekten kann manchmal herausfordernd sein, da dadurch Prioritäten häufiger wechseln und der Fortschritt einzelner Aufgaben langsamer wirken kann. Trotzdem schätze ich die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken und dadurch viel dazuzulernen.
Insgesamt gibt es nur wenige negative Punkte. Vereinzelt könnten manche Prozesse noch etwas schneller abgestimmt werden.
Parken in Jena ist eine Katastrophe, wenn man mit dem Auto ins Büro will.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Stress und Druck die angedachten Gespräche führen und Erwartungen rechtzeitig kommunizieren. Realistische Ziele setzen die erreichbar sind. Ehrlich, transparent und fair sein
Stellen Sie keine neuen Mitarbeiter ein, wenn Sie nicht die Kapazitäten haben, sie ordentlich einzuarbeiten und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten.
Gibt es nicht... Verbesserungsvorschläge werden bereits aktiv von der Führungsebene eingefordert und im Rahmen der Möglichkeiten zeitnah umgesetzt.
Ich würde mir im Onboarding eine Gesamtcheckliste wünschen und nicht 3 Stellen, in die man schauen muss (Confluence, Campus, Personio)
Es braucht mehr Organisation. Da ist aber der Arbeitgeber schon drann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von zollsoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Austausch zwischen verschiedenen Generationen funktioniert sehr gut.
Auch hier werden ältere Kollegen sehr geschätzt.
So weit ich das beurteilen kann, gut.
Es wurden kürzlich ältere Kollegen eingestellt. Ich hatte noch nicht viel mit ihnen zu tun, aber gehe davon aus, dass alle auch mit ihnen so positiv umgehen wie sonst auch.
Habe ich nichts negatives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zollsoft ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gehälter auf regionalem Niveau des HQ was nicht allen deutschlandweit Lokalen entspricht. Regionale Zuschläge sollen helfen aber das ist wie immer Work in Progress. Abstriche beim Grundgehalt und dafür Bonus-Angebote -> indirektes Gehalt
zu wenig für das was geleistet werden muss
Beim Gehalt ist der Verhandlungsspielraum leider eher gering gehalten. Es wird aber versucht jede Möglichkeit von zusätzlichen Sonderleistungen/Zuschüssen auszuschöpfen, regelmäßige Events und Ausflüge werden angeboten uvm. Evtl. sollte sich die Firma mal bei vergleichbaren Unternehmen umschauen um dem Abwerben von Kollegen aus dem Weg zu gehen oder gar einen guten Neuling zu verpassen.
Gehalt leider unterdurchschnittlich für Softwareentwickler bei nur 26 Urlaubstagen. Automatische Gehaltserhöhungen gibt es generell keine, nur nach Bitte bei Vorgesetzten um Gespräch und einem meist demotivierenden Gehaltsgespräch
Gehalt könnte echt besser sein. Auf der anderen Seite sind die Kosten transparent und es ist verständlich bei den Personalkosten im Rahmen zu bleiben. Die Benefits und alles Drumherum wiegen das Grundgehalt teilweise durchaus auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer sich proaktiv weiterentwickeln will, findet bei zollsoft immer einen Weg und die notwendige Unterstützung. Hier liegt die Verantwortung jedoch fast ausschließlich beim Mitarbeiter. Wenn man nicht selbst aktiv wird, bleibt man durchaus auch über Jahre hinweg an der gleichen Stelle stehen. Wird man aktiv, hat man bei zollsoft ein unglaubliches Potential für persönliches und berufliches Wachstum und ohne zollsoft wäre ich nicht da, wo ich heute bin.
Es gab praktisch keinen Onboarding-Prozess. Keine konkreten Ziele und keine Meilensteine. Und wer hat schon Zeit für Weiterbildungen, wenn man direkt in die Hektik geworfen wird und sofort programmieren soll?
Da ich gerade angefangen habe, kann ich noch nicht aus Erfahrung berichten. Aber ich habe eine ungefähre Vorstellung, wie es weitergeht und das Vertrauen, dass wir uns fair zusammen entwickeln werden.
Die Karrierepfade sind flexibel – entscheidend ist der eigene Antrieb. Wer sich aktiv einbringen möchte, findet hier das ideale Umfeld und volle Unterstützung.
Wer in einmal in operativen Aufgaben "gefangen" ist, hat es schwer in neue Bereiche zu wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zollsoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet zollsoft gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zollsoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zollsoft als eher modern.