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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungHier wird auf die Wünsche der Kunden und Mitarbeiter eingangen. Das Unternehmen wird von intelligenten und kompetenten Menschen geleitet, was heutzutage ja eher selten ist. Bislang habe ich nichts negatives zu berichten
Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, vertrauensvoller Umgang mit flexibler Arbeitszeit und Homeoffice, viele Firmenevents (Sportevents, Familienfest, Funevents) junge, dynamische und freundliche Geschäftsleitung.
Super Umgang miteinander, nur freundliche Leute hier, viel Bereitschaft zum Lernen und Lehren. Sehr sehr gute Arbeitsbedingungen und Benefits
Unnglaublich viele Benefits und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Arbeit abwechslungsreich und jede Stelle auf die Person angepasst.
offen für neue Ideen/ eigener Gestaltungsspielraum, Benefits, Du-Kultur, offenes Miteinander, kurze Wege
Der Mangel an Knowhow und Professionalität, und die fehlende Bereitschaft, daran etwas zu ändern. Es ist frustrierend, mit Inkompetenz konfrontiert zu sein und zu wissen, dass man wider besseren Wissens einen schlechten Job machen muss – aber es ist ein Grund zu gehen, wenn man realisiert, dass sich daran in absehbarer Zeit nichts ändern wird und man mit Vorgesetzten konfrontiert ist, die mutwillig weg sehen, wo es bereits brennt.
das Unternehmen möchte den "Freigeist" und die Individualität eines jeden Einzelnen nicht verlieren und weiter beibehalten. Das hat natürlich seinen Charme. Bei einem Unternehmen dieser Größe sind allerdings gewisse Strukturen irgendwann nötig um Mitarbeiter zufrieden weiter zu halten und neue Mitarbeiter zu finden.
Die Geschäftsführung muss Ihren Mitarbeitern mehr zuhören. Es handelt sich hier wirklich um ein tolles Unternehmen. Jedoch wird das immer wieder durch die Entscheidungen und die fehlende Kommunikation gedämpft. Die Mitarbeiter, die unzufrieden sind, sind es leider häufig wegen der GF.
Unzufrieden bin ich manchmal darüber, dass wenig direkte Leistungskontrolle erfolgt und es wenig Konsequenzen gibt (ich spreche nicht über Abmahnungen, sondern über Gespräche, die dann auch eine Wirkung haben)
Gehalt könnte besser sein (Weihnachtsgeld), aber es gibt für mich viel wichtigere Sachen. Es gibt viel Arbeit und Veränderungen wegen Wachstum, aber ich denke das wird mit der Zeit stabilisieren.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Inflationsausgleich. Es werden sehr viele neue Mitarbeiter jeden Monat eingestellt aber es könnte mehr für die Bestandsmitarbeiter getan werden. Das Leben wird immer teurer und hier könnte Zollsoft deutlich mehr anbieten.
Weiterbildung könnte besser organisiert werden, aber daran wird schon intensiv gearbeitet. Eigentlich durch den regelmässigen Feedback und Zusammendenken wird auf jeden Schwachpunkt schnell reagiert und Lösungen gesucht.
Transparentere Gehaltspolitik, bisher hängt das Gehalt hauptsächlich vom Verhandlungswille ab
Sozialleistungen, wo möglich, auch für Werkstudenten zugänglich machen
Zollsoft hat es verschlafen, seine Mitarbeitenden anständig zu bezahlen, zu qualifizieren und die Strukturen zu schaffen, die ein Unternehmen von 300+Angestellten braucht, um zu bestehen. Es ist überfällig, daran etwas zu ändern - sonst ist es schwer, qualifizierte und motivierte Leute zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von zollsoft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kein Unterschied spürbar
Weibliche Personen besetzen sowohl die Geschäftsführung, als auch die Bereichsleitung und die Teamleitungen.
Bisher zu wenig Frauen in Leitungspositionen, ich denke aber nicht, dass das wegen des Geschlechts ist
Jeder wird durchweg respektvoll behandelt. Wenn die GF etwas darf, dann dürfen es auch die Mitarbeiter.
Ja, wir sind eine bunte Belegschaft; aber gender pay gap ist auch hier ein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zollsoft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In Anbetracht des Mindestlohns, der Inflation und insb. vorhandener Qualifikationen ist das Gehalt unterdurchschnittlich
Zusätzliche Sozialleistungen und Benefits sind durchaus vorhanden und attraktiv. Werkstudenten sind davon jedoch in den meisten Fällen ausgeschlossen.
Gehalt leider unterdurchschnittlich für Softwareentwickler bei nur 26 Urlaubstagen. Automatische Gehaltserhöhungen gibt es generell keine, nur nach Bitte bei Vorgesetzten um Gespräch und einem meist demotivierenden Gehaltsgespräch
Gehalt könnte echt besser sein. Auf der anderen Seite sind die Kosten transparent und es ist verständlich bei den Personalkosten im Rahmen zu bleiben. Die Benefits und alles Drumherum wiegen das Grundgehalt teilweise durchaus auf.
Gehalt könnte besser sein, aber mit Bedingungen zusammen gut. Es gibt tolle Beneifts... Physische Gesundheit (auch Ernährung oder Massagen), psychische Gesundheit, jobbike, giveecard, Rabatte, ÖPNV/Internetzuschuss,...
Luft nach oben. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich. Es gibt zwar einige Benefits aber insgesamt könnte man hier seine Mitarbeiter besser unterstützen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich für meinen Teil kann nur sagen, dass man hier Möglichkeiten hat, die man sonst nur selten bekommt.
In meinem ursprünglichen Ausbildungsberuf kann man "nur" Leitungspositionen übernehmen, wenn man denn Glück hat.
Hier zählt Engagement und Skill mehr als alles andere. Innerhalb von wenigen Monaten kann man hier einen Aufstieg hinlegen, wenn man sich für sich selbst einsetzt.
Es gibt nur 4 Sterne, da man nicht unendliche viele Möglichkeiten hat sich nach oben zu arbeiten. Dies liegt aber an den fehlenden Strukturen. Weiterbildung wird gefördert und ist gewollt.
Anfangs gab es sowas gar nicht, mit wachsender Größe werden immer wieder neue strukturelle Stellen geschaffen und mit bestehenden Mitarbeitern ausgefüllt.
Bin mir noch nicht sicher in wie weit man sich in der Firma "hocharbeiten" kann / ob und wie man sein Gehalt in Zukunft verbessern kann
in meinem Bereich flache Hierarchie und daher kein großer Karriereweg möglich; Weiterbildung wird unterstützt
