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Jetzt Profil vervollständigen64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchie und der Aufwand, der für MA betrieben wird, Firmenevents zu veranstalten. Firmenkultur wie kein Dresscode und entspannter Umgang.
Aktuell hab ich echt noch eine rosarote Brille auf und bin rundum zufrieden. Ich hoffe, dass das so bleibt.
Flexibilität durch homeoffice
Vorgesetzte ständig erreichbar
Flache Hierarchien, Team Events
Versorgung mit Obst, Getränken und Süßigkeiten; eigenverantwortliches Arbeiten; flexible Arbeitszeiten; Fitnessangebote; familiäres Arbeitsklima; (nahezu) papierloses Büro
Mitarbeiter werden verheizt, das Gefühl etwas wert zu sein für das Unternehmen hört auf, wenn man eigene Ideen mit einbringen will, bzw. Veränderungen herbeiführen will, zu dem man keine Lust hat... Man lässt dann gute Mitarbeiter lieber gehen, anstatt sie zu halten und von ihnen zu profitieren.
Man hat manchmal das Gefühl, dass das Produkt zu sehr verstrickt ist. Man will aussergewöhnlich sein und sich von anderen Firmen abgrenzen. Immer werden neue Funktionen entwickelt. Dabei wäre es essentiell auf die Basics zu achten.
Kaum vorhandene Aufstiegschancen.
Kein Weihnachtsgeld
Wie gesagt, speziell die Verhältnisse im Support, der auch ständig einen relativ hohen Krankenstand hat...warum wohl... Die mangelhafte Führungsebene im Support, bei der besondere die soziale Kompetenz komplett fehlt, sowie jegliches Einarbeitungskonzept das fehlt. Parkplätze kann man übrigens dort auch vergessen.
Man bekommt unzureichende oder falsche Informationen hinsichtlich der Einarbeitung, Einerseits soll es angeblich 7-9 Monate dauern, bis man die Software halbwegs beherrscht, andererseits bekommt man statt einer Einarbeitung 5 Seiten Aufgaben und Rätsel, die man sich selbst erarbeiten muss, ...
Dringend etwas im Bereich Einarbeitung ändern. Wenn jeden !!! Monat eine Vielzahl an Mitarbeitern eingestellt werden, dann bleibt den Mentoren keine Zeit sich wirklich intensiv um einen neuen MA zu kümmern.
Vielleicht sollte man schauen, dass grad im Support (Herzstück für das Produkt) ausreichend Zeit und fähige Mentoren da sind.
viele Leute verlassen Zollsoft noch während der Probezeit, weil es an manchen Stellen echt chaotisch wirkt. Deshalb gleicht der HR Bereich eher einer Drehtür. Das ist sehr bedauerlich und auch ...
Mehr Vorteilen würden die Stellen attraktiver erscheinen lassen.
Klarer Strukturen, weniger Chaotismus, bessere Einarbeitung und offen für neue Ideen würde die starke Fluktuation vermeiden. Führungsqualitäten verbessern.
Es gibt leider wenig bis keine Aufstiegschancen.
flexiblere Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln ... Anpassung des Gehalts per Unternehmenserfolg (statt ständig neue Entwickler einzustellen), noch besser per Unternehmenszigehörigkeit
Der am besten bewertete Faktor von zollsoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn noch ein Verlass ist, sind es die Kollegen! Die lassen bestimmt nicht hängen. Noch nie habe ich mich so wohl gefühlt
Meine Arbeit war für allem isoliert möglich, deshalb kann ich wenig dazu sagen
Mein Team ist einfach spitze. Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt.
das kommt sehr auf die Abteilung an
Obwohl der Großteil des Zusammenarbeitens bisher remote stattgefunden hat, nehme ich die Arbeit im Team als sehr angenehm war. Es gibt außerdem Team-Events, bei welchen man das ganze Team auch mal aus einem anderen Blickwinkel wahrnehmen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zollsoft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist mittlerweile einfacher bei zollsoft Karriere zu machen, da nach und nach mehr differenzierte Arbeitsgebiete hinzukommen. Im letzten Jahr wurden neue Abteilungen eingeführt und Teamleiterpositionen etabliert. Wenn dieser Trend anhält, ist zukünftig auch eine bessere Bewertung in diesem Punkt möglich.
im Bereich von Weiterbildung und Weiterentwicklung hat das Unternehmen sicherlich noch Nachholbedarf aber gegenüber Vorschlägen ist die Geschäftsführung offen und diese werden, wenn möglich auch unkompliziert umgesetzt.
In der kurzen Zeit nicht zu beurteilen.
Selbstständige Weiterbildung möglich, Bücher werden zu Verfügung gestellt, aktiv wird aber wenig getan
