Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zoo Osnabrück die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz dünner Personaldecke doch erstaunlich pro Mitarbeiter*innen und die persönlichen Befindlichkeiten.
Volle 5 Sterne würde es geben, wenn das Thema Verbindlichkeit stärker gelebt werden würde. Leider gibt es wie in jedem Unternehmen auch diejenigen, die vieles negativ sehen und andere lieber runterziehen, als das Ruder in die Hand zu nehmen und mitzuwirken. Wenn man es schafft da drüber zu stehen, kann man ein Teil des großen Ganzen sein und sich voll entfalten.
Wer schonmal in anderen Unternehmen gearbeitet hat, der weiß zu schätzen was födern und fordern bedeutet. Entwicklungsbooster - sehr positiv
Teilweise wird zu viel kommuniziert - dies rührt allerdings daher, dass die Anforderungen an die Kommunikation persönlich vollkommen unterschiedlich sind
Es besteht eine grundsätzlich tolle Atmosphäre. Der Umgang untereinander ist wertschätzend, motivierend und Entwicklungs-fördernd