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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten zur Entfaltung, Aufgaben mit Verantwortungsübernahme. Die Aufgaben sind zudem äußerst abwechslungsreich – in einem Zoo‑Umfeld zu arbeiten bedeutet, jeden Tag etwas Besonderes zu erleben. Wer sich einbringt, kann hier wirklich etwas verändern. Mitarbeiter sind keine Nummer, sondern werden gesehen und wertgeschätzt.
Familieäres Umfeld - Niemand ist eine Nummer und immer ein offenes Ohr auch Kritik loszuwerden um daraus gemeinsam zu wachsen.
Corporate Benefits
Ich wurde von Anfang an herzlich im Team aufgenommen und habe jederzeit die Möglichkeit, meine eigenen Ideen einzubringen. Die Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe, und man spürt, dass man als Mensch wertgeschätzt wird. Das macht die Arbeit motivierend und angenehm.
Durch einen intakten Betriebsrat hat man dort eine gute Arbeitnehmerlage mit Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Es wurde gemerkt das was nicht stimmt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Planlosigkeit. Führungsmitarbeiter die eigendlich nicht die Qualifikation dazu besitzen. Es wird dem Mitarbeiter nicht das Gefühl gegeben in einem Team zu arbeiten. Auch die Führungsebene ist kein Team, daher Kompetenz-Gerangel und Unwahrheiten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es gelegentlich organisatorische Herausforderungen. Diese werden jedoch offen angesprochen und es wird aktiv daran gearbeitet, Abläufe stetig zu verbessern.
Eine etwas unstrukturierte Führung.
Teilweise sind die Arbeitsbedingungen und der Personalmangel nicht gut. Auch das bei Bauvorhaben wichtige Deteils gestrichen werden, ist nicht toll.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Raum für Optimierungen interner Prozesse – das trifft jeden Arbeitgeber und auch jede:n Einzelne:n. Stillstand ist keine Option, Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Manche Entscheidungen laufen über den Betriebsrat, weshalb es gelegentlich etwas länger dauert, bis sie umgesetzt werden.
Strukturen so gestalten das sie auch funktionieren und nicht nur auf dem Papier in der Theorie schön aussehen.
Die Mitarbeiter ihren Fähigkeiten nach einsetzten und auch ernst nehmen.
Probleme nicht damit lösen diese an andere durchzureichen sondern echte Lösungen schaffen.
Kommunikation ist ein wesentlicher Punkt, bei dem noch Optimierungspotenzial herrscht.
Führungskräfte und Führungsverhalten sollten ggf. noch gezielter entwickelt werden, damit Kompetenzen klar geregelt sind. Organisation und Struktur innerhalb des Zoos könnten an einigen Stellen optimiert werden, daran wird jedoch gearbeitet.
Personaldecke stärken
Mehr Schulungen und Weiterbildungen für das Fachpersonal und die Auszubildenden wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Zoo Osnabrück ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Langweilig wird es sicher nie. Das Arbeiten in einem Zoo ist eigentlich nie alltäglich und bleibt immer spannend.
Abwechslungsreich mit Verantwortung und guten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Super abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Zoo halt :)
Die gibt es zu hauf
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoo Osnabrück ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf dem Weg der Besserung
Es gibt die Außenwirkung durch Presse und co. Das Zooimage innerhalb der Zoo Welt ist mittlerweile ehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, Schulungen (u.a. allgemeine Schulungen Zoologie, allgemeine Schulungen Teamleitung/Abteilungsleitung, Kurse für Ausbildende und Azubis, Zoologie und Umweltbildung, Gesundheit (physisch/psychisch), Kommunikationstraining, ...) werden gefördert und eigene Ideen können eingebracht werden. Zudem werden Teilnahmen an Konferenzen, Tagungen, etc. ermöglicht.
Inzwischen gibt es einige Möglichkeiten, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Es gibt Schulungskataloge; Teilnahme an Workshops, Seminaren etc. sind gerne gesehen und werden gefördert.
Weiterbildungen werden angeboten. Im Rahmen des Versuches die Betrieblichen Schwierigkeiten zu verbessern. Funktioniert aber ehr schlecht.
Alles ist möglich, wenn man nur will und nicht vorhat stehenzubleiben und sich berieseln zu lassen
Ist möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoo Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Zoo Osnabrück besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zoo Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoo Osnabrück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Zoo Osnabrück
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zoo Osnabrück
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur