Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zoomlion Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinerlei transparente Kommunikation. Das Meiste erfolgt hinter dem Rücken. Man wird kaum einbezogen und über wichtige Dinge wird man schlicht und einfach nicht in Kenntnis gesetzt.
Unter den deutschen Mitarbeitern relativ gut, da kommt es aber auch darauf an mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Mit den chinesischen Mitarbeitern die reinste Katastrophe.
War ganz gut, bis es zu einem Einbruch kam. Dann wurde alles auf den Kopf gestellt, obwohl bis dato alles geklappt hat und sich keiner beschwert hat. Danke für das Engagement der Verschlechterung. HO wurde auf einmal gekürzt auf 10 Stunden Büro. Private Absprachen mit der HR wurden systematisch versucht von den Vorgesetzten zu manipulieren und zu brechen.
Katastrophal. In einem 2 Mann Team braucht man nun wirklich kein neu modernes „Jour-Fix-Meeting“ 1x die Woche. Wenn man jeden Tag beisammen sitzt. Man wird Hinterrücks schlecht geredet und versucht einenlos zu werden.
Alles dort ist total chaotisch. Wenn man Struktur einbringen möchte, dann ist es unmöglich gegen das chinesische System anzukämpfen. Expertisen und Verbesserungen einzubringen sind nicht erwünscht.
Mit den deutschen Kollegen war die Atmosphäre gut. Dabei kam es allerdings auch leider immer darauf an, wer ins Office kam. Die Stimmung war dann immer gut, bis manch einer gekommen war und alle runtergezogen hat.