Typisch amerikanisch - respektlos allen gegenüber!
Arbeitsatmosphäre
ständig wechselndes Management. Der alte Chef schrie rum, der neue Chef kriegt sich vor lauter Eitelkeit über seine tollen Fähigkeiten nicht ein.
Kommunikation
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
die alte Garde hält noch zusammen. Neue Manager sind hoch bezahlt und haben von der Branche und der Grundidee keine Ahnung. Es ist zum Weinen, wenn es nicht so lachhaft wäre.
Work-Life-Balance
kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Wie Mitarbeiter, Kunden und auch langjährige Lieferanten behandelt werden, spottet jeder Beschreibung. Hier ist jede Firmenethik verloren gegangen. Für die Personalabteilung, falls die diese Plattform überhaupt kennt: ich kündige sowieso, wie viele andere auch. Dann kann der Herr CEO sich öfter im Spiegel bewundern, oder der Herr Einkaufsdirektor zum 100x erklären wie toll er ist. Soll sich beeilen, denn lange wirds Kunden nicht mehr geben. Und Zulieferpartner bei der Behandlung auch nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbeutung
Image
Den Investoren hinter die Ohren geschrieben. Schämt Euch, schämt Euch, schämt Euch. Ihr ruiniert eine tolle Firma mit Eurer Arrognaz und Eurer Unwissenheit. Ihr vertriebt gute Partner und kassiert einfach ab und hinterlasst Trümmer. Pfui Teufel!
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns geteilt hast. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und bedauern, dass du herausfordernde Erfahrungen bei zooplus gemacht hast.
Veränderungen gehen oft mit unterschiedlichen Erlebnissen einher, und es tut uns leid zu hören, dass dies auch für dich zutrifft. Wir hoffen, dass du trotz allem auch die positiven Veränderungen wahrgenommen hast die inden letzten 1.5 Jahren passiert sind:
Seit dem Managementwechsel haben wir auch einige positive Entwicklungen umgestezt, die es vorher selten bis gar nicht gab:
• Regelmäßige Town Halls und Informationsformate: Unter dem neuen Management finden nun regelmäßig Town Halls und andere Formate statt, in denen wir alle Mitarbeiter in Europa über unsere Strategie, Erfolge, Herausforderungen, und Mitarbeiterbenefits informieren. Diese Veranstaltungen werden von offenen Q&A-Sessions begleitet, bei denen jeder Fragen stellen und direkte Antworten erhalten kann.
• Klar definierte Mission und Vision: Wir haben eine klare Mission und Vision formuliert, die darauf abzielt, Haustieren und ihren Besitzern den besten Service und die besten Produkte für ihr Wohlbefinden zu bieten. Dazu gehen wir aktiv neue Partnerschaften mit bestehenden und neuen Partnern ein.
• Feedback und Weiterentwicklung: Wir sind uns bewusst, dass der Übergang von einem Start-up zu einem Scale-up sowie der Einfluss von Investoren und die Etablierung eines neuen Managements Herausforderungen mit sich bringen. Wir sind stets bemüht, die richtige Balance zu finden, indem wir aktiv nach Mitarbeiterfeedback fragen – auch wenn die Antworten manchmal unangenehm sind. Dies hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass du zooplus verlassen wirst und hätten gerne den direkten Dialog mit dir gesucht.
Das People & Culture Team sowie das Management wünschen dir für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass du ein neues berufliches Zuhause findest!