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zooplus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 194 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 194 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1999 hatte eine kleine Gruppe von 4 Gründern eine große Idee: Haustier-Futter und -Accessoires online verkaufen. Heute sind wir Europas führender Online-Händler für Heimtierbedarf. Mit über 6,8 Millionen aktiven Kunden in mehr als 30 europäischen Ländern und 1,524 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2019 sind wir mit Abstand Marktführer im Online-Segment.

Wir bei zooplus glauben, dass der digitale Handel das Verkaufsmodell von heute und für die Zukunft ist. Der E-Commerce ist zu einem der sich am schnellsten entwickelnden Geschäftszweige geworden. Moderne Logistikzentren und die Verwendung großer Datenmengen und Personalisierung bedeuten, dass der Online-Verkauf mit steigender Effizienz abgewickelt werden kann. Während wir ein kontinuierliches Wachstum anstreben, bleiben wir den Schlüsselwerten unseres Unternehmens treu - ein dynamischer und flexibler Ansatz, ständige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie erfinderisches Denken auf jeder Ebene des Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel ist Top Qualität zum Bestpreis bei höchster Kundenzufriednheit und umfassendem Service. Unsere Kund*innen profitieren von unserer 20-jährigen Erfahrung im E-Commerce und wählen unter mehr als 8000 Artikeln das passende Produkt für Ihren Liebling. Egal ob Besitzer eines Hundes oder einer Katze, ob Sie Singvögel halten, ein Aquarium Ihr Eigen nennen oder ein Kaninchen als Familienmitglied haben – bei zooplus finden unser Kunden qualitativ hochwertiges Tierfutter und geprüftes Zubehör.

Perspektiven für die Zukunft

Dank der Leidenschaft, dem Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeiter*innen können unsere Kunden in über 30 europäischen Ländern sicher sein, dass ihr Auftrag in guten Händen ist. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von einem innovativen und dynamischen Umfeld, in dem sich jeder schnell weiter entwickeln kann. zooplus unterstützt und bietet Fortbildung, Training sowie Messe- und Konferenz-Besuche.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 450 im Jahre 2020
Umsatz1,524 Mrd EUR in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was zooplus AG über Benefits sagt

  • Büro im Stadtzentrum
  • Moderne Arbeitsräume
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiltelefon und Laptop
  • Mitarbeiter-Rabatt
  • Schulungen und Konferenzen
  • Sondertarife für ein Fitnessstudio
  • Frisches Obst und Freigetränke
  • Gesundheitsvorsorge
  • Mitglied bei corporate benefits
  • Firmenveranstaltungen (z.B. Sommer, Weihnachten)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 28 Urlaubstage zzgl 2 Tage Betriebsruhe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Agil ist unsere tägliche Kultur und wir wachsen ständig: dies inspiriert uns, immer besser zu werden. Wenn Sie sich uns anschließen, können Sie einen Einfluss auf unsere Zukunft haben und Veränderungen in unserer zooplus-Welt bewirken!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kollegen kommen aus über 52 verschiedenen Ländern und arbeiten in den Bereichen Marketing & Sales, IT, Logistik & Supply Chain, HR, Finance & Administration.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zooplus AG.

  • Regina Pollack, Human Resources

  • Was sollte Ihre Bewerbung enthalten? Wir benötigen Ihren Lebenslauf, einschließlich Ihrer persönlichen Daten wie Adresse, E-Mail und Telefonnummer. Außerdem ist ein Motivationsschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist erforderlich. Das Motivationsschreiben sollte Ihre persönlichen Gründe erklären, warum Sie zooplus beitreten möchten. Wir freuen uns auch, wenn Sie uns die wichtigsten Zeugnisse und Empfehlungsschreiben zukommen lassen.

Standort

Standorte Inland

Sonnenstrasse 15, 80331 München

Lager in 99880 Hörselgau

Standorte Ausland

Straßburg, Frankreich

Genua, Italien

Tilburg, Niederlande

Krakau , Polen

Madrid, Spanien

Oxford, UK

Wien, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Willkommens-Spruch "Willkommen im Zoo!" und die offene und freundliche Kommunikation auch als ich noch sehr neu war.
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dass Student*innen wie Mitarbeiter behandelt werden mit Urlaub, bezahlte Feiertage etc.
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Internationale Vielfalt
Homeoffice Möglichkeit
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Benefits
Gute Kommunikation
Bürohunde sind erlaubt
Die gute Stimmung, die vor allem durch die Kollegen verbreitet wird.
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Super Kollegen, spannende Aufgaben und vor allem die Möglichkeit ein Teil der Veränderung zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 78 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz schlimmes mittleres Management... Willkürlich zusammengesucht von anderen Münchener Firmen... Viele Psyochopaten... Micomanagement... HR totally lost...
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Dass es so viel Unzufriedenheit gibt
That they let ambitious people leave the company because the managers don't care.
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some decision makers don't make decisions, but just follow orders
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Arbeitgebermarke kaum präsent.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Blick auf Marke und Außenwirkung. Nicht nur weil Marke auch den Inhalt trägt, sondern um auch den Kollegen mehr "wir-Gefühl" zu vermitteln.
Der Hauptsitz sieht aus wie der gepflegte Kellerraum der anderen Standorte.
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Der Name Zooplus muss gerade im IT Umfeld gestärkt und bekannt werden.
Das ausrichten von Meetups könnte hier ein Treiber sein.
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Hire more German people. Hire more managers. Interview people who resign within the first months / years.
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the management team should keep open mind, adapter the company into a modern e-commerce company
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Hoffentlich bleibt Anspruch auf HomeOffice auch nach Corona
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von zooplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Während Corona natürlich anders als sonst möglich. An Aufgaben wird gemeinsam gearbeitet und Whiteboard-Sessions (wenn auch nur virtuell) bringen unterschiedliche Disziplinen zusammen. Da wird wenig auf Verantwortlichkeiten rumgeritten, sondern konkret technisch oder prozessual am Ergebnis gearbeitet und diskutiert. Es steckt viel Leidenschaft in den Themen, das merkt man.
5
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Die Kollegen lassen dich nicht allein im Regen stehen.
Ob es nun darum geht direkt bei einem Problem zu helfen oder etwas anderes zu übernehmen, damit man sich voll auf eine Sache konzentrieren kann, deine Kollegen helfen wo sie können.
5
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Selten habe ich erlebt, dass Kollegen auch privat so viel miteinander unternehmen und auch im Arbeitsumfeld sind bestimmt 80% der Kollegen sehr hilfsbereit. Auch ohne, dass man sich kennt. Man wird schnell aufgenommen.
5
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Alle versuchen sich gegenseitig zu unterstützen
5
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Mein Team ist spitze. Auch Kooperation über die Bereiche klappt sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zooplus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Communication with other departments doesn't exist. Communication with the managers is also very hard because the fluctuation rate of them is too high.
1
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Wir haben jetzt Townhalls, doch Kommunikation ist noch verbesserungsfähig
3
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Koennte bzgl Komunikation von Board zu Mitarbeitern verbessert werden
3
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Communication has always been bad. No department shares its knowledge "officially" with other departments. Sometimes 2-3 people work on the same topic without knowing about it. Topics are also published to external parties and the chaos is perfect. Good ideas such as zoom-in (employee introduction day) are no longer implemented. Zero communication between headquarters and the country offices. New management is not even officially introduced. Meetings of more than 2 hours without outcome. Employees are announced in townhalls on which ...
1
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Jeder (jede Abteilung) macht was er/sie will ohne Rücksicht oder Rücksprache. Ob Entscheidungen oder Änderungen für andere Abteilungen zum Problem werden könnten, interessiert niemanden. Hauptsache man hat das (in den eigenen Augen sinnvolle) Projekt durchgedrückt und kann sich auf die eigene Schulter klopfen und selbst loben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 43 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Momentan geparkt, wohl keine Aufstiegschancen, aber eigentlich will man unter dem Radar bleiben und nicht auf einen Schleudersitz kommen.
2
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bin nicht sicher, wie es nach dem Studium weitergeht
4
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Regelmäßige interne Weiterbildungsmöglichkeiten auch ad-hoc mit Experten am konkreten System. Strukturierte interne Fortbildung für Führungskräfte und auch externe Schulungen nach Bedarf möglich. Auch hier entscheidet wieder, dass man selbst aktiv wird und fragt.
4
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Interne Weiterbildung, Konferenzen oder auch Trainings mit externen Experten ist alles möglich.
5
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Weiterbildungen werden entweder angeboten oder auf Nachfrage zumeist auch genehmigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 127 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter5 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Category Manager5 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Einkäufer4 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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