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zooplus AGals Arbeitgeber

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zooplus AGzooplus AGzooplus AG
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Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    48.051948051948%
    Gut (14)
    18.181818181818%
    Befriedigend (16)
    20.779220779221%
    Genügend (10)
    12.987012987013%
    3,62
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    36.363636363636%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (5)
    22.727272727273%
    Genügend (8)
    36.363636363636%
    3,01
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
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    4,33

Arbeitgeber stellen sich vor

zooplus AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,62 Mitarbeiter
3,01 Bewerber
4,33 Azubis
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre - Lage der Büro's in München, Krakow und Madrid Top. Büroausstattung ist sehr modern, neue Büros werden stylisch ausgestattet

Vorgesetztenverhalten

Ist offen und ehrlich - durch das schnelle Wachstum der Firma hat das Middle Management manchmal zu wenig Zeit um sich zeitnah um die MA-Angelegenheiten zu kümmern.
Die Führungsstruktur hat sich in den letzten Jahren stark verbessert durch Einstellung erfahrener Manager von extern.

Kollegenzusammenhalt

toller Zusammenhalt - hier wird interkulturelle Integration gelebt. Die Teams verteilen sich auf mehrere Standorte und durch regelmässigen Austausch funktioniert die Zusammenarbeit bestens.

Interessante Aufgaben

Bei zooplus habe ich die Möglichkeit an den neusten Technologien zu arbeiten und durch die hohe Eigenverantwortung meine Ideen einzubringen. Mitarbeiter werden durch die Führungskräfte gefördert z.b. durch Trainings und Übergabe spannender Projekte.

Kommunikation

Kommunikation ist auf allen Ebenen sehr offen. Es wird wert darauf gelegt, dass auch über die Führungsebenen ein offenes und wertschätzendes Klima herrscht.

Gleichberechtigung

zooplus hat ca. 60 Nationalitäten im Unternehmen, es ist ein tolles Umfeld in dem es keinen Platz für Diskriminierung gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist prima - der Altersschnitt ist im Vergleich zum Branchenumfeld sehr jung man hat aber das Gefühl, dass man als alter Hase wertgeschätzt ist sollte aber offen sein für die Ideen der jungen Kollegen - kein Platz für "haben wir schon immer so gemacht"

Karriere / Weiterbildung

Ist im Vergleich zum Branchenschnitt sehr gut man kann sich in kürzester Zeit vom z.b. Professional zum Senior Level weiterentwickeln. Eine gesunde Leistungskultur wird vorrausgesetzt und belohnt durch die Führungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist über dem Branchenschnitt, BaV, Fitness Zuschuss, Firmenhandy

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung sowohl IT als auch Office seitig - München sollte in allen Etagen eine Klimaanlage bekommen.

Work-Life-Balance

Die Führungskräfte achten darauf, dass Überstunden zeitnah ausgeglichen werden. Es gibt die Möglichkeit Homeoffice zu beantragen, was auch meist genehmigt wird.

Image

innerhalb der IT Branche ist zooplus zu wenig bekannt im Retail Bereich genießen wir ein hohes Ansehen im Bereich Kundenzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

  • Modernisierung des bestehnden Offices in München

Pro

Tolle Firma mit einzigartiger Erfolgsstory, Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, Sommerpartys usw.

Contra

man kann in jeder Suppe ein Haar finden, bei zooplus werden die Verbesserungsvorschläge vom Management ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für die positive ausführliche Bewertung! Wir arbeiten daran, dass auch zooplus als IT-Company bekannter wird und sind da auf Eure Mithilfe angewiesen (z.B. durch Meet-ups). Auch die Modernisierung der Büros in der Sonnenstrasse 15 wird fortgesetzt. Wenn es zu warm ist, kannst du in die neuen Büros in die Sonnenstrasse 31 kommen, wo in allen Büros und Meetingräumen Klimaanlage sind.

Regina Pollack
Manager Human Resources
zooplus AG

  • 20.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Viele junge Führungskräfte, deren Führungsverhalten noch verbessert werden kann/ man arbeitet daran und es gab eine Führungsschulung

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen! Das Umfeld ist wie eine zweite Familie, die man ungern verlassen möchte

Interessante Aufgaben

es gibt viel zu tun und wenn man gute Ideen hat, die Sinn machen, dann hat man in vielen Bereichen auch eine Spielwiese. Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen es eher schwierig ist, eigene Ideen einzubringen.

Kommunikation

viele Umstrukturierungen aufgrund der Geschwindigkeit; könnte manchmal besser und schneller kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt allerdings eher junges Unternehmen, deshalb schwer zu beurteilen

Karriere / Weiterbildung

Sehr individuell und man muss selbst hinterher sein. Aber wenn man Weiterbildungen sinnvoll erklären kann, ist der AG sehr offen dafür.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist im Vergleich zum Markt angemessen. Sozialleistungen könnten besser und vielfältiger sein. Aber tolles Fitnessangebot!

Arbeitsbedingungen

prinzipiell super, allerdings sind die Büros mittlerweile sehr voll, aber es wird schon nach weiterer Fläche gesucht. Standort im Zentrum ist super!

Work-Life-Balance

Das Thema wird hier ernst genommen. Wenn es Abteilungen mit zu vielen Überstunden gibt, wird dies diskutiert

Image

schwer zu sagen. Allgemein ist das Unternehmen bei Nicht-Tierbesitzern nicht bekannt.

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter an der Führung arbeiten > in manchen Bereichen Mitarbeitern mehr Freiräume geben, eigene Wege einzubringen. Sozialleistungen könnten ausgebaut werden, allerdings nicht einfach, da viele Mitarbeiter aus dem Ausland, die ggf. nicht lange bleiben.

Pro

Fitnessangebot
Die Menschen in zooplus
Tolle Parties und Veranstaltungen (z.B. Kulturtag)!
Standort, da in der City

Contra

In manchen Bereichen zu wenig Möglichkeiten der Mitarbeiter, ich einzubringen > hier sollte dran gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Die Leute sind frustriert in vielen Abteilungen, bedingt durch Führungskräfte, die großteils Quereinsteiger sind, seit den Anfängen in der Firma und keine externe Erfahrung in ihrem Bereich haben. Ausrede für alles „zooplus ist eben anders“

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sehen das Unternehmen noch immer als Startup, was mit 500 Mitarbeitern und 1 Mrd. Umsatz nicht mehr der Fall ist. Man verweigert sich Prozesse zu definieren, weil man das bei zooplus nicht braucht. Damit ist vieles unklar. Da viele Führungskräfte keinerlei externe Erfahrung haben und professionelle Prozesse aus anderen Unternehmen nicht kennen, wird es dadurch schwer, ein ordentliches Changemanagement zu implementieren. Was aber auch von ganz oben derzeit nicht gewollt ist, da hier ebenfalls gerne micro gemanagt wird. Man stellt aber gleichzeitig Leute ein, die Erfahrung hätten, um etwas zu ändern und dies wird aber blockiert von Führungskräften, wahrscheinlich aus Angst um ihren eigenen Posten. A sucht sich eben ein B unter sich und B dann ein C unter sich. Wer dann ein C als Führungskraft hat, hat eben Pech. Auftrag ist einfach, das zu machen, was man gesagt bekommt, nicht darüber nachdenken und am besten keine Widerworte. So arbeitet auch die Ebene unter dem Vorstand. Wer so arbeiten kann und nen Job 9 to 5 sucht - top.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind großteils sehr nett und man macht auch privat etwas. Allerdings rollt gerade die Kündigungswelle durchs Unternehmen und gute Leute gehen. Auch sollte man nicht allen Kollegen vertrauen, da es viele verdeckte Connections gibt, die man erst mitbekommen muss.

Kommunikation

Es gibt keine Organigramme und damit ist unklar, wer für was zuständig ist. Auch wird sehr oft umstrukturiert und die neue Struktur aber nicht kommuniziert. Man hat auch keine klare Zielsetzung overall, damit alle wissen in welche Richtung es für alle geht. Damit arbeitet jeder an dem was er gerade als wichtig erachtet.

Karriere / Weiterbildung

Wer dem Vorgesetzten nach dem Schnabel redet kommt weit...

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Sozialleistungen und Gehalt ist Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Nicht in allen Stockwerken Klima, daher auf manchen Etagen und vorallem auch in den Meetingräumen Sauna mit 32 Grad und mehr. Dazu muss man dann die Fenster am Stachus zum Lüften öffnen, was einer der am stärksten mit Feinstaub belasteten Orte in München ist, und man sitzt dann den ganzen Tag am offenen Fenster. Großraumbüro mit sehr vielen Leuten und es werden noch mehr werden, in dem neue Tische kommen, da Platzmangel herrscht. Sommerfest und Weihnachtsfeiern sind aber immer ganz gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung...

Work-Life-Balance

Überstunden ja, aber nicht dauernd. Allerdings bleibt einem inzwischen oft nichts übrig als Überstunden zu machen, wenn man seinen Themen weiterbringen möchte, weil es dauernd Meetings gibt, die aber nicht unbedingt immer sinnvoll sind. Protokolle davon gibt es nicht, da dann ja erneut klare Aufgabenverteilung und Verantwortlichkeiten festgelegt wären, was man ja nicht so gerne sieht.

Image

Welches Image? Auf Grund von fehlendem Image tut man sich schwer bei offenen Stellen neue Leute zu finden

Verbesserungsvorschläge

  • Den Sprung vom Startup zum Mittelständler/Konzern hinbekommen, in dem man schaut, welche Führungskräfte dazu überhaupt in der Lage sind, das Thema umzusetzen. Dazu braucht es aber klare Zielvorgaben von ganz oben. Nur Schuldzuweisungen bei schlechten Ergebnissen hilft keinem und frustriert. Es müssen alle wissen, wohin man sich in den nächsten 5-10 Jahren entwickeln will, wo die Herausforderungen liegen, die man meistern muss. Alle müssen in die gleiche Richtung arbeiten

Pro

Die Kollegen und die Lage am Stachus wie auch die Firmenfeiern

Contra

Micromanagement und fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter und dadurch verbundenes ständiges Kontrollieren

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 77 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (37)
    48.051948051948%
    Gut (14)
    18.181818181818%
    Befriedigend (16)
    20.779220779221%
    Genügend (10)
    12.987012987013%
    3,62
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    36.363636363636%
    Gut (1)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (5)
    22.727272727273%
    Genügend (8)
    36.363636363636%
    3,01
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

zooplus AG
3,49
100 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,16
134.719 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.904.000 Bewertungen