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zooplus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 187 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 187 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1999 hatte eine kleine Gruppe von 4 Gründern eine große Idee: Haustier-Futter und -Accessoires online verkaufen. Heute sind wir Europas führender Online-Händler für Heimtierbedarf. Mit über 6,8 Millionen aktiven Kunden in mehr als 30 europäischen Ländern und 1,524 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2019 sind wir mit Abstand Marktführer im Online-Segment.

Wir bei zooplus glauben, dass der digitale Handel das Verkaufsmodell von heute und für die Zukunft ist. Der E-Commerce ist zu einem der sich am schnellsten entwickelnden Geschäftszweige geworden. Moderne Logistikzentren und die Verwendung großer Datenmengen und Personalisierung bedeuten, dass der Online-Verkauf mit steigender Effizienz abgewickelt werden kann. Während wir ein kontinuierliches Wachstum anstreben, bleiben wir den Schlüsselwerten unseres Unternehmens treu - ein dynamischer und flexibler Ansatz, ständige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie erfinderisches Denken auf jeder Ebene des Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel ist Top Qualität zum Bestpreis bei höchster Kundenzufriednheit und umfassendem Service. Unsere Kund*innen profitieren von unserer 20-jährigen Erfahrung im E-Commerce und wählen unter mehr als 8000 Artikeln das passende Produkt für Ihren Liebling. Egal ob Besitzer eines Hundes oder einer Katze, ob Sie Singvögel halten, ein Aquarium Ihr Eigen nennen oder ein Kaninchen als Familienmitglied haben – bei zooplus finden unser Kunden qualitativ hochwertiges Tierfutter und geprüftes Zubehör.

Perspektiven für die Zukunft

Dank der Leidenschaft, dem Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeiter*innen können unsere Kunden in über 30 europäischen Ländern sicher sein, dass ihr Auftrag in guten Händen ist. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von einem innovativen und dynamischen Umfeld, in dem sich jeder schnell weiter entwickeln kann. zooplus unterstützt und bietet Fortbildung, Training sowie Messe- und Konferenz-Besuche.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 450 im Jahre 2020
Umsatz1,524 Mrd EUR in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was zooplus AG über Benefits sagt

  • Büro im Stadtzentrum
  • Moderne Arbeitsräume
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiltelefon und Laptop
  • Mitarbeiter-Rabatt
  • Schulungen und Konferenzen
  • Sondertarife für ein Fitnessstudio
  • Frisches Obst und Freigetränke
  • Gesundheitsvorsorge
  • Mitglied bei corporate benefits
  • Firmenveranstaltungen (z.B. Sommer, Weihnachten)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 28 Urlaubstage zzgl 2 Tage Betriebsruhe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Agil ist unsere tägliche Kultur und wir wachsen ständig: dies inspiriert uns, immer besser zu werden. Wenn Sie sich uns anschließen, können Sie einen Einfluss auf unsere Zukunft haben und Veränderungen in unserer zooplus-Welt bewirken!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kollegen kommen aus über 52 verschiedenen Ländern und arbeiten in den Bereichen Marketing & Sales, IT, Logistik & Supply Chain, HR, Finance & Administration.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zooplus AG.

  • Regina Pollack, Human Resources

  • Was sollte Ihre Bewerbung enthalten? Wir benötigen Ihren Lebenslauf, einschließlich Ihrer persönlichen Daten wie Adresse, E-Mail und Telefonnummer. Außerdem ist ein Motivationsschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist erforderlich. Das Motivationsschreiben sollte Ihre persönlichen Gründe erklären, warum Sie zooplus beitreten möchten. Wir freuen uns auch, wenn Sie uns die wichtigsten Zeugnisse und Empfehlungsschreiben zukommen lassen.

Standort

Standorte Inland

Sonnenstrasse 15, 80331 München

Lager in 99880 Hörselgau

Standorte Ausland

Straßburg, Frankreich

Genua, Italien

Tilburg, Niederlande

Krakau , Polen

Madrid, Spanien

Oxford, UK

Wien, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

dass Student*innen wie Mitarbeiter behandelt werden mit Urlaub, bezahlte Feiertage etc.
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Marktführer und sicherer Arbeitsplatz, prima Team
Internationale Vielfalt
Homeoffice Möglichkeit
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Benefits
Gute Kommunikation
Bürohunde sind erlaubt
Die gute Stimmung, die vor allem durch die Kollegen verbreitet wird.
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Kollegenzusammenhalt, Team, Events, Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ganz schlimmes mittleres Management... Willkürlich zusammengesucht von anderen Münchener Firmen... Viele Psyochopaten... Micomanagement... HR totally lost...
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Dass es so viel Unzufriedenheit gibt
Die stark unterschiedlichen Arbeitsbedingungen finde ich inakzeptabel.
Und statt sich mit den vorhandenen Mitarbeitern zu beschäftigen und die Ursachen für die schlechte Stimmung anzugehen, werden lieber Image-Filmchen gedreht um neuen Mitarbeiter anzulocken (die dann enttäuscht wieder gehen).
Manchmal etwas politisch
Keine offizielle Homeoffice Regelung - es wird damit geworben in der Praxis machen alle Manager HO und sind Wochenweise nicht anzutreffen. Modern sieht anders aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Blick auf Marke und Außenwirkung. Nicht nur weil Marke auch den Inhalt trägt, sondern um auch den Kollegen mehr "wir-Gefühl" zu vermitteln.
Der Hauptsitz sieht aus wie der gepflegte Kellerraum der anderen Standorte.
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Hoffentlich bleibt Anspruch auf HomeOffice auch nach Corona
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Mehr standardisierte Personalentwicklung und Trainings
Zu schnell gewachsen. Upper Management will alles richten... Soll aber loslassen...
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Entwicklungsmöglichkeiten für Student*innen aufzeigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von zooplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Selten habe ich erlebt, dass Kollegen auch privat so viel miteinander unternehmen und auch im Arbeitsumfeld sind bestimmt 80% der Kollegen sehr hilfsbereit. Auch ohne, dass man sich kennt. Man wird schnell aufgenommen.
5
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Sehr kompetente Kollegen
5
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Mein Team ist spitze. Auch Kooperation über die Bereiche klappt sehr gut
5
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There are some ricochets, but on the whole there are great colleagues. A lot of passionate people who are not allowed to prove their skills because they are kept small. Many leave the company after 2-3 years. But also many long-time employees (10 years+) leave or are kicked out. However in the upper management many power struggles and place stag behavior.
3
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colleague coherence: the good ones go with a lot of knowledge and experience. the colleagues who stay then are burned by the management or do not have a lot of experience. others who are often absent are dragged along. The colleagues then have to take part in their work. Accordingly, the mood in the teams is also bad.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zooplus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Jeder (jede Abteilung) macht was er/sie will ohne Rücksicht oder Rücksprache. Ob Entscheidungen oder Änderungen für andere Abteilungen zum Problem werden könnten, interessiert niemanden. Hauptsache man hat das (in den eigenen Augen sinnvolle) Projekt durchgedrückt und kann sich auf die eigene Schulter klopfen und selbst loben.
1
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Im Team und mit dem Vorgesetzen gut, bzgl. der Mission/Vision wünsche ich mir mehr Transparenz und ein klares Bild
4
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Wir haben jetzt Townhalls, doch Kommunikation ist noch verbesserungsfähig
3
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Koennte bzgl Komunikation von Board zu Mitarbeitern verbessert werden
3
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Gerade jetzt ist die Kommunikation vom Board sehr gut.
Im Arbeitsablauf durch die neuen Teams ab und an "ruckelig"
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


bin nicht sicher, wie es nach dem Studium weitergeht
4
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Es entscheidet mittlerweile Vitamin B oder die Optik. Bevorzugt werden von Extern Leute geholt und zum Teil Stellen geschaffen um seine Schäfchen ins Trockene zu bekommen.
Schade eigentlich.
1
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Könnte besser sein
4
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Hatte mich zu einem 5 Tagestraining angemeldet wurde von FK gestrichen ohne Begründung. Budget gibt es offiziell nicht
1
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 123 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Category Manager4 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Einkäufer4 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
zooplus
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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