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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 211 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
One thing I love about working at Zooplus is the people I work with every day. Everyone is genuinely so nice, helpful, and fun to be around. I think the sense of community is strong, and this is shown through the events, daily communication, small conversations, and the overall vibe. This makes it exciting to come to.
Es gibt viele Events für Mitarbeiter. Teamevents werden aktiv gefördert und unterstützt. Der soziale Austausch wird bewusst gefördert.
Das Produkt (starke Identifikation möglich).
Die direkten Kollegen in der eigenen Abteilung (enger Zusammenhalt).
Ein überdurchschnittliches Gehalt und hervorragende Benefits.
Competitive compensation, modern Microsoft technologies, interesting enterprise projects, and the opportunity to develop technical expertise.
moglichkeit fuer homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
lack of honesty, no company strategy, lack of professionalism in some teams, HR who only blocks improvements and not really contributing to make things better.
In my experience, employee well-being depended too heavily on individual managers. Positive performance during probation did not protect against what I experienced as workplace mobbing afterwards. Internal escalation mechanisms did not provide the level of confidence or protection I expected, ultimately leading me to seek independent legal advice and negotiate a garden leave.
Die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter: Es wird oft zu viel Wert auf die Befindlichkeiten Einzelner gelegt, die sich wichtig machen, während das Wohlbefinden der breiten Masse dadurch vernachlässigt wird.
Die mangelnde Transparenz bei Management-Entscheidungen und Gehaltsrunden.
kein Einfühlungsvermögen gegenüber Kollegen, mit Arbeit überlastet
Teilweise lange Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung: Die "Startup-Attitüde" nach 25 Jahren ist charmant, führt aber zu Ineffizienz. Es müssen klarere, verbindliche Prozesse definiert werden, um Entscheidungen zu beschleunigen.
Präsenzkultur: Eine höhere MA-Präsenz im Büro fördern (ohne die Flexibilität zu killen), um den Teamgeist zu stärken und das "Ausnutzen" des Home-Office zu unterbinden.
Gleichbehandlung: Den Fokus weg von der Zufriedenheit einzelner, vermeintlich "unverzichtbarer" Personen lenken und stattdessen das Wohlbefinden und die Dynamik des gesamten Teams priorisieren.
Investigate allegations of workplace mobbing independently and consistently. Ensure HR participates in meetings involving serious performance concerns or requests for resignation. Apply internal whistleblowing procedures effectively so employees can raise concerns without fear of retaliation. Improve transparency around probation objectives and management accountability, and provide appropriate project management resources for business-critical initiatives.
Transparenz bei Entscheidungen weiter ausbauen.
Listen to the employees and don't trust the wrong people. Just because someone has had success in purchasing, for example, doesn't mean they know marketing or HR.
Ist ein Deutsches Unternehmen.
Daher sollte das auch wieder mehr in den Augenschein genommen werden .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von zooplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Innerhalb der eigenen Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr eng und loyal. Allerdings steht und fällt die Atmosphäre mit den jeweiligen Personen. Es gibt vereinzelt Kollegen, die sich über Gebühr wichtig nehmen, Kompetenzen überschreiten und anderen gegenüber einen herrschenden Ton anschlagen. Wenn man an diese gerät, leidet die Wertschätzung.
Zwischen den Abteilungen bestehen weiterhin ausgeprägte Silos. Zwar sind in dieser Hinsicht gewisse Veränderungen erkennbar, der Verbesserungsbedarf ist jedoch nach wie vor erheblich. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nur eingeschränkt. Innerhalb einzelner größerer Bereiche hingegen ist die gegenseitige Abhängigkeit und Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen stark ausgeprägt.
Top! Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre zooplus nicht da wo es wäre und seit der Investorenübernahme sicherlich schon im Eimer!
War lange Zeit eine solide Stütze. Mit der letzten Umstrukturierung... Sind viele schlichtweg nicht mehr da.
Der war immer gut , leidet aber mittlerweile auch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zooplus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist ein zweischneidiges Schwert. Während „unwichtige“ Themen beinahe inflationär über Plakate und E-Mails verbreitet werden, herrscht bei strategisch relevanten Management-Entscheidungen oft strikte Geheimhaltung. Das führt leider dazu, dass der Flurfunk übernimmt und unnötige Gerüchte gestreut werden. Hier wäre mehr Transparenz bei den "großen" Themen wünschenswert.
Communication lacked transparency. Expectations and probation objectives were initially unclear due to internal HR process confusion, forcing me to complete objectives under unnecessary pressure. Later, important performance discussions took place without HR present, and I was asked to keep the conversation confidential, which undermined trust.
Communication does not exist. Mostly decisions from top management are announced without any deeper explanation, the bigger picture does not exist, company goals are changed frequently and peers cause more chaos than actually working on a joint strategy. Also honest feedback is not existing and performance reviews are basically random.
Es wird viel geredet. Das Management bietet hier viel an. Wirklich gesagt wird allerdings wenig und man ist bemüht sich mit den üblichen nichts sagen den Corporate ausdrücken über Wasser zu halten.
Communication is less transparent than it used to be, creating uncertainty and frustration across teams. Trust in management has declined, and employee morale appears noticeably lower.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
There were opportunities to work with modern Microsoft technologies, but my experience did not provide confidence in long-term career development. Once the relationship with management deteriorated, professional growth became secondary to managing workplace conflict.
Company actively blocking personal development due to not existing growth plans, very very low salary increases even after promotion. also no budget for trainings. Even the onboardings for my tasks was underwhelming and I had to learn nearly everything by myself.
Theoretisch gibt es Möglichkeiten, da man im Alltag aber stets so unter Druck steht, hat man weder die Zeit noch Kapazitäten im Kopf frei.
I’ve been lucky to make some career steps and benefit from training opportunities. At the same time, I feel there is still a need for more clarity around career development — like what skills are required to move forward and how gaps are addressed.
Weiterbildung ist punktuell möglich, stößt aber schnell an Grenzen. Da die Aufstiegschancen (wie eingangs erwähnt) kaum gegeben sind, fühlt sich die berufliche Entwicklung eher wie ein Stillstand auf hohem Niveau an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- zooplus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet zooplus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen zooplus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei zooplus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
zooplus
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
zooplus
Branchendurchschnitt: Handel