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zooplus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 205 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 205 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1999 hatte eine kleine Gruppe von 4 Gründern eine große Idee: Haustier-Futter und -Accessoires online verkaufen. Heute sind wir Europas führender Online-Händler für Heimtierbedarf. Mit über 6,8 Millionen aktiven Kunden in mehr als 30 europäischen Ländern und 1,524 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2019 sind wir mit Abstand Marktführer im Online-Segment.

Wir bei zooplus glauben, dass der digitale Handel das Verkaufsmodell von heute und für die Zukunft ist. Der E-Commerce ist zu einem der sich am schnellsten entwickelnden Geschäftszweige geworden. Moderne Logistikzentren und die Verwendung großer Datenmengen und Personalisierung bedeuten, dass der Online-Verkauf mit steigender Effizienz abgewickelt werden kann. Während wir ein kontinuierliches Wachstum anstreben, bleiben wir den Schlüsselwerten unseres Unternehmens treu - ein dynamischer und flexibler Ansatz, ständige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie erfinderisches Denken auf jeder Ebene des Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel ist Top Qualität zum Bestpreis bei höchster Kundenzufriednheit und umfassendem Service. Unsere Kund*innen profitieren von unserer 20-jährigen Erfahrung im E-Commerce und wählen unter mehr als 8000 Artikeln das passende Produkt für Ihren Liebling. Egal ob Besitzer eines Hundes oder einer Katze, ob Sie Singvögel halten, ein Aquarium Ihr Eigen nennen oder ein Kaninchen als Familienmitglied haben – bei zooplus finden unser Kunden qualitativ hochwertiges Tierfutter und geprüftes Zubehör.

Perspektiven für die Zukunft

Dank der Leidenschaft, dem Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeiter*innen können unsere Kunden in über 30 europäischen Ländern sicher sein, dass ihr Auftrag in guten Händen ist. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von einem innovativen und dynamischen Umfeld, in dem sich jeder schnell weiter entwickeln kann. zooplus unterstützt und bietet Fortbildung, Training sowie Messe- und Konferenz-Besuche.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 450 im Jahre 2020
Umsatz1,8 Mrd EUR in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was zooplus AG über Benefits sagt

  • Büro im Stadtzentrum
  • Moderne Arbeitsräume
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiltelefon und Laptop
  • Mitarbeiter-Rabatt
  • Schulungen und Konferenzen
  • Sondertarife für ein Fitnessstudio
  • Frisches Obst und Freigetränke
  • Gesundheitsvorsorge
  • Mitglied bei corporate benefits
  • Firmenveranstaltungen (z.B. Sommer, Weihnachten)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 28 Urlaubstage zzgl 2 Tage Betriebsruhe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Agil ist unsere tägliche Kultur und wir wachsen ständig: dies inspiriert uns, immer besser zu werden. Wenn Sie sich uns anschließen, können Sie einen Einfluss auf unsere Zukunft haben und Veränderungen in unserer zooplus-Welt bewirken!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kollegen kommen aus über 52 verschiedenen Ländern und arbeiten in den Bereichen Marketing & Sales, IT, Logistik & Supply Chain, HR, Finance & Administration.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zooplus AG.

  • Regina Pollack, Human Resources

  • Was sollte Ihre Bewerbung enthalten? Wir benötigen Ihren Lebenslauf, einschließlich Ihrer persönlichen Daten wie Adresse, E-Mail und Telefonnummer. Außerdem ist ein Motivationsschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist erforderlich. Das Motivationsschreiben sollte Ihre persönlichen Gründe erklären, warum Sie zooplus beitreten möchten. Wir freuen uns auch, wenn Sie uns die wichtigsten Zeugnisse und Empfehlungsschreiben zukommen lassen.

Standort

Standorte Inland

Sonnenstrasse 15, 80331 München

Lager in 99880 Hörselgau

Standorte Ausland

Straßburg, Frankreich

Genua, Italien

Tilburg, Niederlande

Krakau , Polen

Madrid, Spanien

Oxford, UK

Wien, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Willkommens-Spruch "Willkommen im Zoo!" und die offene und freundliche Kommunikation auch als ich noch sehr neu war.
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Every level of management is approachable for ideas. If you are ambitious you can really change a lot.
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Although the company is no longer quite so small, you still have the feeling that it is one big family.
dass Student*innen wie Mitarbeiter behandelt werden mit Urlaub, bezahlte Feiertage etc.
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junges dynamisches internaltionales Team mit guten Aufstiegschancen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Karrieremöglichkeiten
- Ausstattung im Büro: Teilweise veraltet und Platzprobleme
- Mitarbeiter, die sehr lange im Unternehmen sind blockieren innovative Ideen von jüngeren Mitarbeitern
Arroganz des Führungspersonals, Micromanagement allerorten, weil den unterstellten Profis nichts zugetraut wird.
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Not an employer for everybody. The company is no place for low paced unambitious people.
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That they let ambitious people leave the company because the managers don't care.
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Wenn man nicht gerade ein Haustier hat, kennt man Zooplus wohl nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 71 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wirkliche Profis an den Entscheidungspunkten haben, die keine persönliche Agenda verfolgen und ihre Untergebenen nicht drangsalieren.
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Der Name Zooplus muss gerade im IT Umfeld gestärkt und bekannt werden.
Das ausrichten von Meetups könnte hier ein Treiber sein.
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Hire more German people. Hire more managers. Interview people who resign within the first months / years.
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the management team should keep open mind, adapter the company into a modern e-commerce company
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Fairere Bezahlung, bei sehr vielen Ex-Zoopluslern einer der Top Kündigungsgründe
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von zooplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Während Corona natürlich anders als sonst möglich. An Aufgaben wird gemeinsam gearbeitet und Whiteboard-Sessions (wenn auch nur virtuell) bringen unterschiedliche Disziplinen zusammen. Da wird wenig auf Verantwortlichkeiten rumgeritten, sondern konkret technisch oder prozessual am Ergebnis gearbeitet und diskutiert. Es steckt viel Leidenschaft in den Themen, das merkt man.
5
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Die Kollegen lassen dich nicht allein im Regen stehen.
Ob es nun darum geht direkt bei einem Problem zu helfen oder etwas anderes zu übernehmen, damit man sich voll auf eine Sache konzentrieren kann, deine Kollegen helfen wo sie können.
5
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Alle versuchen sich gegenseitig zu unterstützen
5
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Auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man ist. In meiner Abteilung haben wir sehr stark zusammengehalten und aufeinander aufgepasst.
5
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Very good. No fights, everything is professional. Before corona lots of activities and parties.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zooplus ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Einiges erfährt man nur über den Flurfunk. Auch, wenn es hin und wieder Mitarbeiterversammlungen gibt, so erfährt man dort vor allem Selbstbeweihräucherung anstatt handfester Informationen.
3
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Communication with other departments doesn't exist. Communication with the managers is also very hard because the fluctuation rate of them is too high.
1
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Man erfährt oftmals viel zu spät von Personaländerungen u.ä.
3
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poor - information flow in networks or by chance
1
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Jeder (jede Abteilung) macht was er/sie will ohne Rücksicht oder Rücksprache. Ob Entscheidungen oder Änderungen für andere Abteilungen zum Problem werden könnten, interessiert niemanden. Hauptsache man hat das (in den eigenen Augen sinnvolle) Projekt durchgedrückt und kann sich auf die eigene Schulter klopfen und selbst loben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 48 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


As described above, I have changed my area of responsibility several times in my time. I am no exception; many other successful colleagues have also made a career in the company. Of course, this cannot be planned. zooplus is not that big. But changes, even to other locations and positions, are generally made possible very often...
5
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No guided path but plenty of possibilities for the ones who want to develop. The company tries to support every individual development need.
5
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Momentan geparkt, wohl keine Aufstiegschancen, aber eigentlich will man unter dem Radar bleiben und nicht auf einen Schleudersitz kommen.
2
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Meiner Meinung nach müsste mehr in Personalentwicklung investiert werden um die Mitarbeiter langfristig zu binden und weiterzuentwickeln.
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget für Weiterbildung. Man muss sich nur selbst um die Trainings kümmern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 133 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Category Manager6 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Buchhalter:in5 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zooplus
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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