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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score218 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø75.100 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
Category Manager7 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
zooplus
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und In Silos arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
zooplus
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

1999 hatte eine kleine Gruppe von 4 Gründern eine große Idee: Haustier-Futter und -Accessoires online verkaufen. Heute sind wir Europas führender Online-Händler für Heimtierbedarf. Mit über 6,8 Millionen aktiven Kunden in mehr als 30 europäischen Ländern und 1,524 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2019 sind wir mit Abstand Marktführer im Online-Segment.

Wir bei zooplus glauben, dass der digitale Handel das Verkaufsmodell von heute und für die Zukunft ist. Der E-Commerce ist zu einem der sich am schnellsten entwickelnden Geschäftszweige geworden. Moderne Logistikzentren und die Verwendung großer Datenmengen und Personalisierung bedeuten, dass der Online-Verkauf mit steigender Effizienz abgewickelt werden kann. Während wir ein kontinuierliches Wachstum anstreben, bleiben wir den Schlüsselwerten unseres Unternehmens treu - ein dynamischer und flexibler Ansatz, ständige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie erfinderisches Denken auf jeder Ebene des Unternehmens.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel ist Top Qualität zum Bestpreis bei höchster Kundenzufriednheit und umfassendem Service. Unsere Kund*innen profitieren von unserer 20-jährigen Erfahrung im E-Commerce und wählen unter mehr als 8000 Artikeln das passende Produkt für Ihren Liebling. Egal ob Besitzer eines Hundes oder einer Katze, ob Sie Singvögel halten, ein Aquarium Ihr Eigen nennen oder ein Kaninchen als Familienmitglied haben – bei zooplus finden unser Kunden qualitativ hochwertiges Tierfutter und geprüftes Zubehör.

Perspektiven für die Zukunft

Dank der Leidenschaft, dem Engagement und der Professionalität unserer Mitarbeiter*innen können unsere Kunden in über 30 europäischen Ländern sicher sein, dass ihr Auftrag in guten Händen ist. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von einem innovativen und dynamischen Umfeld, in dem sich jeder schnell weiter entwickeln kann. zooplus unterstützt und bietet Fortbildung, Training sowie Messe- und Konferenz-Besuche.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000 im Jahre 2022
Umsatz1,8 Mrd EUR in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KantineKantine
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was zooplus SE über Benefits sagt

  • Büro im Stadtzentrum
  • Moderne Arbeitsräume
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mobiltelefon und Laptop
  • Mitarbeiter-Rabatt
  • Schulungen und Konferenzen
  • Sondertarife für ein Fitnessstudio
  • Frisches Obst und Freigetränke
  • Gesundheitsvorsorge
  • Mitglied bei corporate benefits
  • Firmenveranstaltungen (z.B. Sommer, Weihnachten)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 28 Urlaubstage zzgl 2 Tage Betriebsruhe

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Agil ist unsere tägliche Kultur und wir wachsen ständig: dies inspiriert uns, immer besser zu werden. Wenn Sie sich uns anschließen, können Sie einen Einfluss auf unsere Zukunft haben und Veränderungen in unserer zooplus-Welt bewirken!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Kollegen kommen aus über 52 verschiedenen Ländern und arbeiten in den Bereichen Marketing & Sales, IT, Logistik & Supply Chain, HR, Finance & Administration.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zooplus SE.

  • Regina Pollack, Human Resources

  • Was sollte Ihre Bewerbung enthalten? Wir benötigen Ihren Lebenslauf, einschließlich Ihrer persönlichen Daten wie Adresse, E-Mail und Telefonnummer. Außerdem ist ein Motivationsschreiben mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist erforderlich. Das Motivationsschreiben sollte Ihre persönlichen Gründe erklären, warum Sie zooplus beitreten möchten. Wir freuen uns auch, wenn Sie uns die wichtigsten Zeugnisse und Empfehlungsschreiben zukommen lassen.

Standort

Standorte Inland

Sonnenstrasse 15, 80331 München

Lager in 99880 Hörselgau

Standorte Ausland

Straßburg, Frankreich

Genua, Italien

Tilburg, Niederlande

Krakau , Polen

Madrid, Spanien

Oxford, UK

Wien, Österreich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

City center location (NOT the office)
Den Willkommens-Spruch "Willkommen im Zoo!" und die offene und freundliche Kommunikation auch als ich noch sehr neu war.
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Every level of management is approachable for ideas. If you are ambitious you can really change a lot.
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Although the company is no longer quite so small, you still have the feeling that it is one big family.
Kollegen in der Abteilung waren alle super, auch Vorgesetztenverhalten war hier top!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 88 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bad middle and upper management.
Below-average salaries.
No career progression.
Very little choice in terms of tech.
Please don't trust what you are told in the interview, we are not agile, we are not modern, we don't have ownership over much, we don't use many moderns tools or programming languages. This is a bad company and you should not join it given the immense choice Munich has. This company does not deserve the engineers it has and people are starting ...
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HR-Abteilung behandelt Mitarbeiter von oben herab, total unprofessionell und keine Lust auf Probleme einzugehen und schlechte Kommunikation. Das Problem soll aber seit kurzen nicht mehr bei Zooplus tätig sein, wahrscheinlich wurden Konsequenzen gezogen!
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- Karrieremöglichkeiten
- Ausstattung im Büro: Teilweise veraltet und Platzprobleme
- Mitarbeiter, die sehr lange im Unternehmen sind blockieren innovative Ideen von jüngeren Mitarbeitern
Senior management
some decision makers don't make decisions, but just follow orders
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gerechtere Gehälter, gewisse Abteilungen bekommen für das Delegieren viel Geld für wenig Arbeit. Unsere Abteilung bekommt eine Hohe Arbeitslast, ist aber am unteren Ende der Gehaltsspanne!
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You need to revise your entire strategy of hiring and paying engineers a competitive salary should be a top point.
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Wirkliche Profis an den Entscheidungspunkten haben, die keine persönliche Agenda verfolgen und ihre Untergebenen nicht drangsalieren.
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Der Name Zooplus muss gerade im IT Umfeld gestärkt und bekannt werden.
Das ausrichten von Meetups könnte hier ein Treiber sein.
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Hire more German people. Hire more managers. Interview people who resign within the first months / years.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 65 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von zooplus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Best Team and everyone is very open.
5
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Während Corona natürlich anders als sonst möglich. An Aufgaben wird gemeinsam gearbeitet und Whiteboard-Sessions (wenn auch nur virtuell) bringen unterschiedliche Disziplinen zusammen. Da wird wenig auf Verantwortlichkeiten rumgeritten, sondern konkret technisch oder prozessual am Ergebnis gearbeitet und diskutiert. Es steckt viel Leidenschaft in den Themen, das merkt man.
5
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Mit das Beste am Job gewesen!
4
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Die Kollegen lassen dich nicht allein im Regen stehen.
Ob es nun darum geht direkt bei einem Problem zu helfen oder etwas anderes zu übernehmen, damit man sich voll auf eine Sache konzentrieren kann, deine Kollegen helfen wo sie können.
5
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Like my colleagues
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zooplus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Top has never heard of, nor they can spell the word communication
1
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They try but not succeeding
2
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Bad. Upper management decides and the decisions flow top-bottom instead of there being a discussion.
1
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Communication from top to down needs 100% improvement.
Einiges erfährt man nur über den Flurfunk. Auch, wenn es hin und wieder Mitarbeiterversammlungen gibt, so erfährt man dort vor allem Selbstbeweihräucherung anstatt handfester Informationen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Since new management came in, they slashed our educational budget. A lot of talk about career progression but no clear path or promotion. They always ask for more while giving little in return.
1
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They offer not a lot of training and why should they.
People stay in average only 5 years with the company because of management, troublemakers, and work-life-balance
Gab fast nichts - keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
2
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As described above, I have changed my area of responsibility several times in my time. I am no exception; many other successful colleagues have also made a career in the company. Of course, this cannot be planned. zooplus is not that big. But changes, even to other locations and positions, are generally made possible very often...
5
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No guided path but plenty of possibilities for the ones who want to develop. The company tries to support every individual development need.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen