Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zooplus die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einige wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert und hinter dem Rücken der Betroffenen Kollegen getroffen.
Es hängt sehr vom Team ab. Innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt deutlich stärker als teamübergreifend
Man muss es zwar können, aber es ist möglich, ohne regelmäßige Überstunden zu arbeiten.
In meinem Team war das Vorgesetztenverhalten meiner Meinung nach sehr unprofessionel. Druck wurde 1:1 weitergegeben, es wurde nicht zugehört, nicht unterstützt trotz klare Kommunikation. Interesse anderer Teams wurden höher priorisiert als die des eigenen Teams. Es wurden Überstunden erwartet, obwohl sie unnötig waren. Versprechen gegeben und nicht eingehalten, usw
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kannvirl daran lernen wenn man will
Ich empfinde sie als sehr toxisch und krankhaft. Sogar gute Mitarbeiter werden hier schlecht behandelt: unnötiger Druck, grundlose Beschwerden (ohne jegliche Beweise), Unterstellungen, falsche Tatsachen werden verbreitet. Mitarbeiter kämpfen gegen Mitarbeiter und Vorgesetze machen da entweder mit oder schauen tatenloses zu.
Gerade Frauen werden in ihren Aufgaben, Verantwortungsbereichen eingeschränkt, ihre Meinungen und Einwände werden ignoriert, aufgrund meiner Erfahrung hier.