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BEWERTUNGEN ANZEIGENFairere Bezahlung, bei sehr vielen Ex-Zoopluslern einer der Top Kündigungsgründe
Gute, kollegiale Atmosphäre im Team
Flexible Arbeitszeiten möglich
Wenn man schon länger im Unternehmen ist, lässt einen zooplus leider keine größeren Sprünge mehr machen. Es gibt keine faire interne Gehaltsstruktur
Sehr guter Zusammenhalt im Team
zu viel Micromanagement, z. T. mangelndes Fachwissen, da nicht aus der Online Branche kommend
Großraumbüro, wenig Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate etc., soll aber demnächst optimiert werden
Man erfährt oftmals viel zu spät von Personaländerungen u.ä.
Stark abhängig von der Position im Team, wer engagiert ist, kann sich aber interessante Projekte an Land ziehen.
Zentrale Lage in München, daher gute Erreichbarkeit.
Arroganz des Führungspersonals, Micromanagement allerorten, weil den unterstellten Profis nichts zugetraut wird.
Wirkliche Profis an den Entscheidungspunkten haben, die keine persönliche Agenda verfolgen und ihre Untergebenen nicht drangsalieren.
Zumeist gut, wenn man die richtige Abteilung erwischt und Kollegen hat, die professionell und intelligent arbeiten und sich nicht von persönlichen Einstellungen leiten lassen.
Groß, träge, voll auf Kosten sparen. Hierdurch werden einige Schritte in Richtung Modernisierung bewusst geblockt.
Kommt auf einen selbst drauf an, ob man sein Leben ausschließlich dem Job widmet.
Interessierte mich nicht.
Gehalt vorhanden, ansonsten keine Benefits (Jobticket, diverse Programme wie Essensschecks etc.)
Viel Trara, relativ wenig Handfestes.
Auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man ist. In meiner Abteilung haben wir sehr stark zusammengehalten und aufeinander aufgepasst.
Je nachdem, wer der Vorgesetzte ist. Ich hatte zum Glück einen sehr guten direkten Vorgesetzten, aber der aktuelle Abteilungsleiter hat weder Ahnung vom Metier, noch versucht er, die Basics zu verstehen. Lieber wirft er Steine in den Weg, zieht die Kompetenz seiner Angestellten in Zweifel und tut alles, um den Fortschritt zu behindern.
Abgesehen von teils fehlender Klimaanlage ist alles okay. Die Technik wird gestellt, die Admins geben guten Support, und es gibt kostenfreie Getränke.
Einiges erfährt man nur über den Flurfunk. Auch, wenn es hin und wieder Mitarbeiterversammlungen gibt, so erfährt man dort vor allem Selbstbeweihräucherung anstatt handfester Informationen.
Für meinen Job waren die Aufgaben explizit abgesteckt, wodurch es für mich interessant wurde.
Every level of management is approachable for ideas. If you are ambitious you can really change a lot.
Not an employer for everybody. The company is no place for low paced unambitious people.
Work more and standards and automation. Some processes are still really old school.
Very good. Positive, friendly and enjoyable.
People who know zooplus have a really good impression of the company.
Very good! No stupid leading by principles. If holidays are needed and there is somebody who can cover your tasks, holidays are being approved on short notice. The company is also flexible in many other matters. I have never felt unwelcome to ask for something, the company wants to help and wants its employees to be happy and healthy.
No guided path but plenty of possibilities for the ones who want to develop. The company tries to support every individual development need.
Salaries are not standardized, what can become frustrating. But good and hard work is recognized and salary increases can be openly discussed.
The company is donating a lot of pet food, occasionally employees support animal related facilities. I am not aware of any activities targeting improving the environment. But! The company handled corona perfectly. They made home office mandatory from the very beginning and supported with office equipment for home office. They offered tests and made sure that everything is save and clean when being in the office. Keeping employees save and healthy was and is the managements highest concern.
Very good. No fights, everything is professional. Before corona lots of activities and parties.
Everybody is being treated responsibility.
Depends on the individual superior. Sometimes it takes too long to identify non-performer as well as in the management and in the professional staff. The company needs more experts and highly motivated people to cope with what’s coming. Narrow minds which just keep repeating what they learned 10 years ago are not innovative and future oriented enough for zooplus.
Great! Nice offices, well equipped meeting rooms. Good chairs, good coffee machines, free drinks. Full equipped kitchens. You can’t ask for more.
Information can still get lost sometimes but the communication improved a lot. Regular updates of the C-Levels give a good insight on the strategy. On team level superiors can be sometimes overwhelmed by too many direct reports. A change in the organizational structure could help.
Did not hear of any issues. The company consists of a broad multicultural labor force and operates all over the EU. But employees are coming from all over the world and everybody is allowed to be as individual as they want to be.
You can definitely grow your skills if you just want to. Changes between departments are possible. There is also nobody stopping you from running interesting projects even if they are not in necessarily in your field. There is no way of getting bored in this fast growing company, if you just have the slightest drive to improve things and if you are willing to look a bit beyond your daily tasks.
fluctuating over time - depending on mute of superiors... missing strategy
dependents how you can manage stress yourself... you can see both here
not consistant.. Very patriarchal
poor - information flow in networks or by chance
if you are able to set the targets yourself... sometimes pure micromangement without inspiration
junges dynamisches internaltionales Team mit guten Aufstiegschancen
Flache Hirarchien - gute Partykultur
Hunde können mit ins Büro gebracht werden
Das starke Wachstum fordert das Team stark. dafür wird aber auch stark gefeiert.
CO2 Initiativen und Green team
Jeder Mitarbeiter hat ein Budget für Weiterbildung. Man muss sich nur selbst um die Trainings kümmern.
Multinationales Team das super zusammerarbeitet
Es gibt eininge ältere Kollegen, die im Team voll integriert sind.
Über COVID sehr mitarbeiterfreundliche Home-office Regelungen geschaffen. Interessante Benefits, wie z.B. Fittness Studio subventioniert oder Obst im Büro sowie freie Getränke.
viele Team Leads sind erfolgreiche Frauen.
Although the company is no longer quite so small, you still have the feeling that it is one big family.
Nothing - I hope I stay a few more years
Continue with what you have started - even a little faster sometimes
Very good atmosphere, little departmental thinking, due to the fact that operational work is outsourced, you automatically have to think and work at a higher level.
On the surface, the image may not be so good, BUT:
Many colleagues who leave the company find great positions at other companies - market leadership and ecommere probably help a lot.
I don't like the word work-life balance as work is part of my life - what matters more to me is flexibility and here management offers as much as possible. this was the case during the hard corona phase and I have the impression it will remain so
As described above, I have changed my area of responsibility several times in my time. I am no exception; many other successful colleagues have also made a career in the company. Of course, this cannot be planned. zooplus is not that big. But changes, even to other locations and positions, are generally made possible very often...
Logistics doesn't usually pay that well - this is a big exception.... Munich, ecommerce and outsourcing make it possible - but I can only speak for myself.
The company is claiming to do a lot (and many initiatives are started); but I would wish higher speed and more external communication about this
The biggest asset of the company - especially with all the different nationalities!
see above
Very good. Of course I wish for more, but realistically this is already very good - especially the feedback behaviour.
It is in the middle of Munich. It equipment is quite new. New home office rules will allow also more flexibility and more space - I am really happy
a lot of effort is put into it, but of course there can never be enough communication.
There are no hierarchical boundaries. There is no differentiation between nationalities, religions or anything else. The diversity of the employees is phenomenal
I was able to change my tasks several times during my employment and it was a step to interesting tasks every time. Change and hire-within, even for managerial functions, is lived. Of course, this cannot always be planned, but it is applied wherever possible.
- freundliche, offene Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Aufgaben
- viele Bürohunde ;)
- Homeoffice wegen Corona
- Karrieremöglichkeiten
- Ausstattung im Büro: Teilweise veraltet und Platzprobleme
- Mitarbeiter, die sehr lange im Unternehmen sind blockieren innovative Ideen von jüngeren Mitarbeitern
- mehr in Personalentwicklung und Employer-Branding investieren
- generell freundlich und aufgeschlossen
Für das Image müsste mehr getan werden, zooplus muss sich wirklich nicht verstecken.
Meiner Meinung nach müsste mehr in Personalentwicklung investiert werden um die Mitarbeiter langfristig zu binden und weiterzuentwickeln.
Abeitspensum konstant wachsend, nicht in normaler Arbeitszeit zu bewältigen.
Momentan geparkt, wohl keine Aufstiegschancen, aber eigentlich will man unter dem Radar bleiben und nicht auf einen Schleudersitz kommen.
Wenn man zu den Ü40 gehört und mehr Erfahrung mitbringt, wird man fast belächelt, weil "bei uns funktioniert das anders". Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht.
Super Kollegen, spannende Aufgaben und vor allem die Möglichkeit ein Teil der Veränderung zu sein.
Wenn man nicht gerade ein Haustier hat, kennt man Zooplus wohl nicht.
Der Name Zooplus muss gerade im IT Umfeld gestärkt und bekannt werden.
Das ausrichten von Meetups könnte hier ein Treiber sein.
Zum einem großen Teil organisieren sich die Teams selbst. Dabei entscheiden sie über die Menge an Arbeit die in dem nächsten Intervall gemacht wird, als auch wie diese Arbeit erledigt wird. Einzeln, zu Zweit oder in einer Gruppe.
Zooplus ist einfach noch zu unbekannt, wenn man kein Haustier hat.
An vielen wird der Name einfach vorbei gehen und sie werden niemals wissen was sie hier verpasst haben.
Wir haben flexible Arbeitszeiten und einen hohen Grad an Eigenständigkeit. Beides verlangt eine gute Selbstkontrolle um in der Balance zu bleiben.
Interne Weiterbildung, Konferenzen oder auch Trainings mit externen Experten ist alles möglich.
Die Kollegen lassen dich nicht allein im Regen stehen.
Ob es nun darum geht direkt bei einem Problem zu helfen oder etwas anderes zu übernehmen, damit man sich voll auf eine Sache konzentrieren kann, deine Kollegen helfen wo sie können.
Langjährige Mitarbeiten werden in der Regel als ein Quell des Wissens und der Legenden der Entstehung gewisser Systeme geschätzt.
Meine Vorgesetzten geben mir viel Spielraum in der Gestaltung, erwarten aber auch eine entsprechende Leistung. Bei Unklarheiten oder Fragen stehen Sie jedoch stehts zur Verfügung.
Gerade in diesen Zeiten mit Corona und Homeoffice hat sich der Zoo nicht lumpen lassen. Von Bürostühlen und Monitoren die man mit nach Hause nehmen kann, über eine strikte Beschränkung des Zugangs zu den Büros.
Grundsätzlich gibt es in den Büros kostenlose Getränken, Kaffee, Tee und Obst.
Auch des Menschen bester vierbeiniger Freund ist willkommen wenn er denn eine entsprechende Erziehung bekommen hat.
Videocalls machen das Miteinander in Zeiten von Corona einfacher, aber der persönliche Kontakt fehlt mit der Zeit dann doch.
Durch tägliche Stand-Ups, wöchentliche Abteilungs Syncs und zwei wöchentliche Planungsmeetings, ist der Informationsstand ganz gut.
Allerdings fehlt auch hier die Abstimmung an der Kaffeemaschine.
Zooplus ist hier auf einem guten weg.
Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen und es wird für Awareness gesorgt.
Da sich die Teams selbst organisieren, kann hier viel Einfluss auf die anstehenden Aufgaben und deren Gestaltung genommen werden. Es muss aber auch klar sein es geht nicht immer nur um neue Projekte, sondern auch um bestehende Systeme die historisch bedingt in dem Aufgabenbereich liegen.
How they react during the corona pandemic. That dogs are allowed to bring to the office.
That they let ambitious people leave the company because the managers don't care.
Hire more German people. Hire more managers. Interview people who resign within the first months / years.
Some people are very competent and nice - but they won't stay long at this company.
Not really well. They neither pay well for promotions.
No one appreciates it or cares if you work on the weekends or longer than you get paid.
Very good. They do as much as they can at zooplus.
This doesn't exist here.
They don't care about you. You are replaceable.
Good. The cleaner are very good. Kitchen and bathroom is always clean
Communication with other departments doesn't exist. Communication with the managers is also very hard because the fluctuation rate of them is too high.
No extra money for the train ticket. For munich the pay is low.
After some month working there you will notice that there is no opportunity to learn more, because you don't have the time for it. Do what the 1000 emails tell you to do.