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zooplus AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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zooplus AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,38
Vorgesetztenverhalten
3,13
Kollegenzusammenhalt
3,90
Interessante Aufgaben
3,68
Kommunikation
2,88
Arbeitsbedingungen
3,41
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,20
Work-Life-Balance
3,57

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,76
Umgang mit älteren Kollegen
3,57
Karriere / Weiterbildung
3,09
Gehalt / Sozialleistungen
3,23
Image
3,36
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 59 von 100 Bewertern Homeoffice bei 39 von 100 Bewertern Kantine bei 3 von 100 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 25 von 100 Bewertern Barrierefreiheit bei 13 von 100 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 17 von 100 Bewertern Betriebsarzt bei 9 von 100 Bewertern Coaching bei 12 von 100 Bewertern Parkplatz bei 3 von 100 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 70 von 100 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 64 von 100 Bewertern Firmenwagen bei 12 von 100 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 71 von 100 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 11 von 100 Bewertern Mitarbeiterevents bei 70 von 100 Bewertern Internetnutzung bei 60 von 100 Bewertern Hunde geduldet bei 61 von 100 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine differenzierte Betrachtung. Es freut uns, dass Du Kollegenzusammenhalt, Vorgesetzte und Work-Life-Balance so gut bewerten kannst. Unser Standort in der Innenstadt und unser Wachstum führen leider dazu, dass wir eng zusammenrücken. Im Finanzbereich ist leider keine Klima, doch zumindest eine funktionierende Lüftung. Erstaunt bin ich, dass du Gleichberechtigung niedrig bewertest. Vielleicht kannst du uns von HR direkt schreiben, was du in dieser Hinsicht zu bemängeln hast. Gemeinsam können wir sicher das Umwelt- und Sozialverhalten sowie die Kommunikation verbessern. Initiativen dazu existieren bereits. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Regina Pollack
Manager Human Resources
zooplus AG

Du hast Fragen zu zooplus AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 25.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Es freut uns, dass du so viele Punkte bei zooplus zu schätzen weißt. In mehreren Projekten arbeiten wir an der Optimierung der Kommunikation und sind überzeugt, dass sich die Kommunikation in den kommenden Monaten bereits verbessert. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei zooplus!

Regina Pollack
Manager Human Resources
zooplus AG

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist eigentlich meistens nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Firma kommt es drauf an, wo man landet. Vom Micromanager bis zum Manager der nicht anwesend ist alles vorhanden nur keine Profis

Kommunikation

Könnte strukturierter sein. Zum Teil wird parallel am gleichen Thema gearbeitet ohne von einander zu wissen. Keine Infos vom Vorstand.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Von hochmodern mit Klimaanlage bis alt, stickig und Küche ohne fließend warmes Wasser ist alles dabei - wer Beziehungen hat kommt in den Elfenbeintrum ins S31 wer nicht landet in der Besenkammer in S15

Work-Life-Balance

Muss man irgendwie selbst in der Griff bekommen ansosnte kommt man unter die Räder

Pro

nette Benefits wie Handy, kostenlose Getränke und Obst. Ich manchen Bereichen sind Hunde erlaubt - Katzen dürfen nicht mitgebracht werden.

Contra

die stark unterschiedlichen Arbeitsbedingungen - keine Kantine sehr laute Büros - Konzentration nicht möglich

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kommunikation
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten
  • Firma
    Zooplus
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 20.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist eigentlich meistens gut.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jeder Firma kommt es drauf an, wo man landet.

Kommunikation

Könnte strukturierter sein. Zum Teil wird parallel am gleichen Thema gearbeitet ohne von einander zu wissen.

Arbeitsbedingungen

Kommt darauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Von hochmodern mit Klimaanlage bis alt, stickig und Küche ohne fließend warmes Wasser ist alles dabei

Work-Life-Balance

Muss man irgendwie selbst in der Griff bekommen.

Pro

nette Benefits wie Handy, kostenlose Getränke und Obst. Ich manchen Bereichen sind Hunde erlaubt.

Contra

die stark unterschiedlichen Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung und deine Bemerkungen. Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte erwähnst und dir unsere Dynamik und Gestaltungsmöglichkeiten gefallen. In der Zukunft können wir hoffentlich schrittweise auch die Arbeitsbedingungen in unserem ersten Office optimieren. Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei zooplus!

Regina Pollack
Manager Human Resources
zooplus AG

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für dein spitzen Feedback. Es tut gut zu lesen, dass du die positive Herausforderung animmst und interessante Aufgaben sowie nette Kolleg*innen zu schätzen weißt. Viel Erfolg und Freude wetierhin bei zooplus!

Regina Pollack
Manager Human Resources
zooplus AG

  • 15.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist frustriert neue Leute haben vom fachlichen wenig Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Manager hat keinerlei Sozialkompetentz

Kollegenzusammenhalt

War mal gut durch schlechte Stimmung schaut jeder nur noch wo er bleibt.

Interessante Aufgaben

Nur Routinearbeit spannende Projekte auf Grund von Geldmangel gestrichen

Kommunikation

Vom Managment erfährt man gar nix

Gleichberechtigung

Absoluter Jugendwahn geringe Frauenquote

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht kein Respekt vor älteren Kollegen, die es kaum noch gibt.

Karriere / Weiterbildung

Trainigsbudgets werden gestrichen

Arbeitsbedingungen

Katastrophal alle zu eng stickige Büros

Work-Life-Balance

Viel Arbeit wenig Bezahlung z.b. Überstunden werden nicht vergütet

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass du so wenig Freude an der Arbeit bei uns hast. Auf einige Kommentare möchte ich antworten, um die Dinge klarzustellen: In 2019 hatten wir nun bereits das 3. Townhall–Meeting, bei dem die beiden Vorstände CCO und CEO über die Pläne für diese Jahr informiert haben. E-Commerce ist eine junge Industrie, in welcher der Altersdurchschnitt geringer ist (aktuell 34 Jahre). Respektvoller Umgang mit Kollegen - egal welcher Gruppenzugehörigkeit - ist bei zooplus eine Selbstverständlichkeit. Wir haben bisher von keinem Fall gehört, bei dem sich ältere Kollegen beschwert haben, dass sie respektlos behandelt wurden. Wir würden den Fällen gerne nachgehen. Unsere Frauenquote liegt bei 46%. Sogar in der IT haben wir über 20% Frauenanteil.

Regina Pollack
Manager Human Resources
zooplus AG

  • 16.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sonnenstraße 31 ist neu und Top modern, Sonnenstraße 15 ist etwas in die Jahre gekommen und sollte dringend modernisiert werden. Die Büros liegen beide zentral am Stachus, ist natürlich sehr subjektiv, mir persönlich war es viel zu laut, Fenster können nicht geöffnet werden (wegen den Abgasen auch nicht zu empfehlen) da der Verkehrslärm das Arbeiten unzumutbar macht. Großraumbüro Atmosphäre. Meeting Räume sind Abstellkammern, um die sich HR nicht kümmert. Es geht hier um Wohlfühlatmosphäre und die kommt in den Räumen definitiv nicht auf. Die Technik funktioniert meistens auch nicht (Hubs gehen nicht oder kein Mensch kennt die Zugangsdaten). Man könnte hier mit relativ wenig Aufwand super was verändern aber wie so oft fehlt hier die Verantwortung. Dies lässt bei vielen Kollegen den Verdacht aufkommen, dass sich keiner für ihr Wohlbefinden interessiert.

Vorgesetztenverhalten

Bei mir war das meist einwandfrei. Aber bei vielen anderen Abteilungen kann von „Vorgesetzter“ nicht die Rede sein. Ich habe mich oft gefragt wie man Menschen (mögen fachlich zwar gut sein) ohne jegliche Sozialkompetenz zu Vorgesetzten machen kann. Und ja das wurde sehr häufig von verschiedenen Abteilungen beklagt, scheint also eher die Regrl als Die Ausnahme zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Auch Abteilungsabhängig aber generell ein sehr stark politisch ausgeprägtes Unternehmen (und das bereits bei ca. 700 Mitarbeitern). Unternehmerisches Denken sieht anders aus! Es geht meistens um die eigene Karriere und weniger um den langfristigen Unternehmenserfolg.

Interessante Aufgaben

Ist ok, sehr stark Bereichsabhängig. Allerdings scheitern Projekte/Kampagnen häufig an politischen Auseinandersetzungen oder an Desinteresse der FK.

Kommunikation

Kommunikation von Vorstand an Mitarbeiter nicht existent. Ansonsten natürlich Abteilungsabhängig. Vorschlag: Townhall Meetings einführen und mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. D.h. mehr Präsenz zeigen und Dinge konkret ansprechen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen einzelnen Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Klimaanlage auf dem Stockwerk, Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Homeoffice, Erlaubnis seinen Hund mitzunehmen sei nicht allen gegönnt. Von den Klassenunterschieden zwischen Sonnenstraße 31 (natürlich sitzt da die gesamte HR Abteilung, schön weit weg von dem Großteil der Mitarbeiter) und 15 mal abgesehen ist das eines der größten Kritikpunkte, denn das löst enormen Frust bei vielen Angestellten aus. Es sind einige gegangen aus diesem Grund! Verändert wird wieder nichts und sollte es geplant sein sind wir wieder beim Thema Kommunikation. Sprecht zu den Mitarbeitern und erklärt es Ihnen, ja das gehört zu der Jobrolle von HR.

Umgang mit älteren Kollegen

Es scheint ganz gut zu sein, habe zumindest nichts negatives gehört. Allerdings ist zooplus bedingt dich das Thema E-commerce tendenziell etwas jünger.

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Habe 2,5 Jahre nicht einmal etwas davon gehört und wenn man das Thema aktiv anspricht wird etwas versprochen was nicht eingehalten wird oder ignoriert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war in meinem Fall überdurchschnittlich, aber auch da gibt es sicherlich gewaltige Unterschiede. Sozialleistungen könnten deutlich besser sein. BU Zuschuss, Fahrtkosten (z.B MVV) etc um nur ein paar Ideen zu nennen wäre nett. Bonus ist komplett Unternehmensabhängig und man hat so keinen Einfluss darauf. Gratisobst naja (bis auf Trauben und ab und an Bananen, welche morgens in die Gemeinschaftsküche gelegt werden sind eigentlich immer vergriffen. Kaffee ist nicht genießbar, Getränke sind gut (gute Auswahl). Fitnessstudio Zuschuss sind halt immer noch ca 20 EUR im Monat die man selbst zahlen muss. Potential nach oben da aber an sich ok.

Arbeitsbedingungen

Wirklich schlecht. Meetingräume werden vernachlässigt (lieblos verwahrlost), Technik funktioniert nicht, Kaffe ist nicht genießbar und die meisten Stockwerke haben keine Klimaanlage und lüften lässt es sich am Stachus nicht da es entweder stinkt oder einfach zu laut ist. Drucker gibt es auch nicht überall und der Zentrale Drucker ist meistens von tausenden Amazonpäckchen belagert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bis auf ein paar soziale Projekte (Zoolove z.B.) wird meines Erachtens wenig darauf geachtet.

Work-Life-Balance

Bei mir war die Work-Life-Balance sehr gut da ich viel Freiräume bekommen habe. Allerdings ist dies nicht in jeder Abteilung so. Homeoffice ist für ITler meist möglich, für uns möglich aber immer mit Rechtfertigung verbunden. Alles in allem aber sehr gut.

Image

Hier muss man unterscheiden: Bei Herstellern/Lieferanten sehr gut da hoher Umsatz. Im Bereich E-commerce für Insider aus der Branche sicherlich auch gut. Was ich hier bewerte ist das Markenimage bei potentiellen Mitarbeitern und Den Bekanntheitsgrad im Allgemeinen. Die wenigsten kennen zooplus (auch viele Tierbesitzer kennen Fressnapf aber nicht zooplus). Wir sind eines der wenigen deutschen (wenn nicht Europas) E-commerce Unternehmen mit mehr als 1 Milliarde Umsatz und kein Mensch kennt uns. Gute Leute gehen zu Amazon und Co. weil sie zooplus als Marke nicht kennen. Top 20 Unternehmen in DE nach Umsatz und wir tauchen nirgends auf? Es heißt dann wir setzen auf Bestandskunden und investieren lieber in Preise als in die Marke. Kann man machen aber die Strategie wird langfristig nicht aufgehen. Wir werden sehen...

Verbesserungsvorschläge

  • Fangt an auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, zuzuhören und die Dinge anzupacken, zu verändern, nicht zu warten, handeln! Meetingräume sind kreative Räume und keine lieblosen Abstellkammern. Die Technik muss funktionieren so wird das Geld nicht zum Fenster rausgeschmissen. Lasst die Kaffeemaschinen einstellen, ein Latte Machiato sollte Schaum haben und die Mitarbeiter sind wieder motivierter. Arbeitet an der Kommunikation: HR, bringt Euch wieder mehr in das Tagesgeschehen ein, fragt die Mitarbeiter wie sie sich fühlen, persönlich (ja das geht noch bei 700 Mitarbeiter, oder wie schaffen das Konzerne?), Management: Führt regelmäßige Townhall Meetings ein und sprecht zu Euren Leuten, motiviert sie macht ihnen Mut aber versprecht Ihnen nichts was ihr nicht halten könnt. Arbeitet an dem Markenimage (TV Werbung) und wenn ihr die Punkte nach und nach umsetzt werdet ihr sehen werden die Leute bleiben wollen und die Marke positiv nach außen kommunizieren. Ich weiß, Kritik ist immer auch etwas subjektiv dennoch habe ich versucht diese so konstruktiv wie möglich zu formulieren, denn mir liegt wirklich viel daran zooplus zu helfen das zu werden was es verdient zu sein.

Pro

An sich hatte ich trotz der Kritikpunkte eine schöne und interessante Zeit, die ich nicht missen möchte.

Contra

Die Zweiklassengesellschaft und die schlechte Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 13.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Kollegenzusammenhalt

super Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es kaum

Karriere / Weiterbildung

keine

Gehalt / Sozialleistungen

durchschnittlich; Bonus: ca. 13. Gehalt (nicht beeinflussbar)

Arbeitsbedingungen

Neues zusätzliches Bürogebäude in der Sonnenstraße 31 ist sehr schön. Die Büros in der Sonnenstraße 15 lassen wirklich zu wünschen übrig. Zu alt, zu vollgestopft, keine Klimaanlagen, daher im Sommer sehr sehr heiß; Schlechte Luft. In manchen Büros sieht man nicht einmal wie das Wetter ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Homeofficemöglichkeit

Pro

Flexible Arbeitszeiten. Mütterfreundlich. Flache Hierarchien. Work-Life-Balance. Kostenlose Getränke, Kaffee, Tee, Obst. Zentrale Lage

Contra

Arbeitsbedingungen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Zooplus
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 10.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Wort Wertschätzung ist in der Firma ein Fremdword

Vorgesetztenverhalten

Neuer COO führt sich auf wie die Axt im Walde: Wir müssen alles anders machen man hat das Gefühl alles aus der Vergangenheit hat keinen Wert.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein wegen wirtschaftlich schlechter Lage (Aktienkurs) haben viele Angst um den Job

Interessante Aufgaben

Durch Konzernstrukturen wird es langsam monoton

Kommunikation

Durch alle Ebenen sehr schlecht Kollegen gehen ohne Info vom Managment man muss sich dann erstmal die neue Schnittstelle suchen

Gleichberechtigung

Kulturelle Vielfalt allerdings bleiben die Nationen gern unter sich

Umgang mit älteren Kollegen

Quasi nicht vorhanden es werden arrogante Junge direkt von der Uni eingestellt

Karriere / Weiterbildung

Kein Budget für Weiterbildung obwohl damit geworben wird. Von anderen Abteilungen habe ich gehört dass da mehrere 1000 Euro pro Jahr pro MA ausgegeben werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Mangelhaft ich würde seit 7 Jahren nicht befördert. Wenn man Glück hat bekommt man mal 1-2% mehr Bonus für letztes Jahr auch sehr niedrig wegen schlechten Konzernergebniss

Arbeitsbedingungen

Schlimm keine Klima Küche zu klein meistens alle Toiletten besetzt v.a. in der Mittagszeit da geht man auch gern mal um die Ecke zu McDonald's.

IT Equipment veraltet IT hat immer die neuste Hardware und fancy Tools die Fachabteilungen nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir fliegen einmal im Jahr die ganze Firma nach Madrid oder KRK. Keine Mülltrennung in der Firma. Vorstände fahren dicke Audis&Bmw

Work-Life-Balance

Miserabel - Vertrauensarbeitszeit bedeutet Überstunden ohne Ende - andere Manager die schon lange dabei sind gehen wen sie wollen.

Image

Wird immer schlechter bei mir im Freundeskreis will sich keiner bei zooplus bewerben

Verbesserungsvorschläge

  • Weiter so dann verliert ihr noch die letzten guten Leute

Pro

Muss ich überlegen: unsere Damen am Empfang und einige alte Hasen die noch für die Firma brennen

Contra

Schlechte Stimmung in den Teams. Flache Hierachien waren mal - Vorstand sitzt im Elfenbeinturm. Es zählt nur noch das nächste Quartal. Es gibt quasi kein Wertemodell nach dem gelebt wird. Viele Junge Newjoiner verlassen die Firma resigniert nach 2 Jahren.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 18.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsbedingungen

sehr laut zu viele kollegen im büro

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Personal im Vertrieb einstellen, Fachabteilungen durch bessere Tools unterstützen - Prozesse werden fast nur über Excel abgewickelt.

Pro

Hunde sind erlaubt

Contra

schnelles Wachstum ist gut aber die internen Prozesse kommen nicht nach.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    zooplus AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Danke für die Bewertung. Schade, dass wir trotz erfolgreichem Wachstum, das auch viele Vorteile bringt und manche Sozialleistung ermöglicht, und trotz großzügiger Hundepolicy bei dir nur einen Punkt erhalten. Wir arbeiten ständig an der Verbesserung der internen Prozesse. Insbesondere unser neuer CCO analysiert und überprüft aktuell die Vertriebs-/Sales-Abteilung und präsentiert demnächst seine neue Struktur. Danach können wir wieder am Personalaufbau arbeiten. Wenn Du konkrete Vorschläge für bessere tools hast, kannst du dich gerne mit einem Vorschlag an deine Fachabteilung oder die IT wenden.

Regina Pollack
Manager Human Resources
zooplus AG