Zooplus "Identität" geht immer mehr durch Top-Managementwechsel verloren!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen & pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Wertschätzung für die Mitarbeiter, ständiges Profilieren des neuen Vorstand & HR auf Kosten der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Dadurch viele Kündigungen und Abgang sehr guter Mitarbeiter wird einfach ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nicht soviel erzählen und schön reden, sondern auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Mir kommt es so vor als wollte neue Top-Level-Manager zeigen wer sie sind, sozusagen "mit der Axt in den Wald rennen". Gab es unter den Gründervorstand nicht.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind gut, aber führen größtenteils nur die Anweisungen ihrer direkten Vorgesetzten aus!
Kommunikation
Meeting gibt es viele, aber sie sind mehr quantitativ als qualitativ. Fragen werden meistens mit wohlklingenden Floskeln beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren gut, auch wenn die Fluktation immer höher wird.
Work-Life-Balance
HR hat es immer noch nicht geschafft ein Zeiterfassungssystem einzuführen, obwohl sie verpflichtet sind. Das passiert meiner Meinung nicht ohne Grund. Man arbeitet auf jeden Fall mehr als man müsste!
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Vorgesetztenverhalten
Ziele setzen ist eine Sache für sich für die Vorgesetzten - Bewertungsystem wird immer untransparenter. Bei Konflikten steht der Vorgesetzte hinter einen, aber das ist nicht die Regel in anderen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Hoher Workload, wenig abwechselungsreiche Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter sollten im Homeoffice arbeiten, aber die Unterstützung war nur ausreichend. Keine Unterstützung bei ergonomischen Arbieten zu Hause. Büros werden immer mehr steriler und entweder man ist fast alleine oder die Räume sind voll, obwohl die anderen Etagen leer sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, aber das ist mehr schein als sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr oder weniger wie gut man verhandeln kann
Image
Image war mal besser, jetzt fragt man sich nur, wie lange es dauert bis ein neuer Investor die Firma kauft
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur als Selflearning - auch hier Quantitativ statt Qualität. Ist keine FIrma, wo man sich fachlich weiterbilden kann. Ist auch nicht gewünscht vom neuen HR-Team/Vorstand.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du deine Gedanken mit uns teilst. Wir schätzen deine Offenheit wirklich, und deine Einsichten sind entscheidend für unsere fortlaufende Verbesserung.
Dies ist eine transformative Phase für zooplus, da das Unternehmen neue Höhen erreicht. Veränderung kann herausfordernd sein. Wir setzen kontinuierlich Maßnahmen um, die unsere Arbeitsumgebung verbessern und dabei stets die Zufriedenheit der Mitarbeiter im Fokus behalten.
Um ein Beispiel für solche Maßnahmen zu teilen, haben wir regelmäßige Umfragen eingeführt, die die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter messen und ihr anonymes Feedback sammeln. Diese Einblicke geben uns ein gutes Bild davon, in welchen Bereichen des Unternehmens es Lücken gibt und wo wir Herausforderungen erleben. Wir setzen dann unsere Anstrengungen darauf, Anpassungen vorzunehmen und neue Programme zu schaffen, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter entsprechen.
Wir schätzen deine Einsichten wirklich, sie helfen uns zu wachsen. Wir wünschen dir alles Gute für deinen zukünftigen Weg.