Gutes Team, unterdurchschnittliche Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei zooplus AG in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fairere Bezahlung, bei sehr vielen Ex-Zoopluslern einer der Top Kündigungsgründe
Arbeitsatmosphäre
Gute, kollegiale Atmosphäre im Team
Kommunikation
Man erfährt oftmals viel zu spät von Personaländerungen u.ä.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich
Vorgesetztenverhalten
zu viel Micromanagement, z. T. mangelndes Fachwissen, da nicht aus der Online Branche kommend
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der Position im Team, wer engagiert ist, kann sich aber interessante Projekte an Land ziehen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, wenig Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate etc., soll aber demnächst optimiert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man schon länger im Unternehmen ist, lässt einen zooplus leider keine größeren Sprünge mehr machen. Es gibt keine faire interne Gehaltsstruktur
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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