Viel Herz und tolle Benefits, aber bürokratische Hürden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt (starke Identifikation möglich).
Die direkten Kollegen in der eigenen Abteilung (enger Zusammenhalt).
Ein überdurchschnittliches Gehalt und hervorragende Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter: Es wird oft zu viel Wert auf die Befindlichkeiten Einzelner gelegt, die sich wichtig machen, während das Wohlbefinden der breiten Masse dadurch vernachlässigt wird.
Die mangelnde Transparenz bei Management-Entscheidungen und Gehaltsrunden.
Verbesserungsvorschläge
Prozessoptimierung: Die "Startup-Attitüde" nach 25 Jahren ist charmant, führt aber zu Ineffizienz. Es müssen klarere, verbindliche Prozesse definiert werden, um Entscheidungen zu beschleunigen.
Präsenzkultur: Eine höhere MA-Präsenz im Büro fördern (ohne die Flexibilität zu killen), um den Teamgeist zu stärken und das "Ausnutzen" des Home-Office zu unterbinden.
Gleichbehandlung: Den Fokus weg von der Zufriedenheit einzelner, vermeintlich "unverzichtbarer" Personen lenken und stattdessen das Wohlbefinden und die Dynamik des gesamten Teams priorisieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist größtenteils hervorragend. Es herrscht ein starkes Wir-Gefühl. Leider gibt es vereinzelt Kollegen, die ihre Kompetenzen überschreiten und die Arbeit anderer nicht ausreichend wertschätzen – das trübt das Bild in manchen Abteilungen etwas.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ein zweischneidiges Schwert. Während „unwichtige“ Themen beinahe inflationär über Plakate und E-Mails verbreitet werden, herrscht bei strategisch relevanten Management-Entscheidungen oft strikte Geheimhaltung. Das führt leider dazu, dass der Flurfunk übernimmt und unnötige Gerüchte gestreut werden. Hier wäre mehr Transparenz bei den "großen" Themen wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilungen ist der Zusammenhalt meist sehr eng und loyal. Allerdings steht und fällt die Atmosphäre mit den jeweiligen Personen. Es gibt vereinzelt Kollegen, die sich über Gebühr wichtig nehmen, Kompetenzen überschreiten und anderen gegenüber einen herrschenden Ton anschlagen. Wenn man an diese gerät, leidet die Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Hervorragend und eines der größten Pluspunkte. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und Home-Office ist problemlos möglich. Ein kleiner Wermutstropfen: Da es kaum Präsenzkontrollen gibt, wird die Freiheit von einzelnen Kollegen ausgenutzt, was zu Lasten derer gehen kann, die die Arbeit auffangen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten agieren sehr positiv und unterstützend. Auch das obere Management ist nahbar und nicht "abgehoben". Man merkt deutlich, dass das Unternehmen einen hohen Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden legt – auch wenn die Umsetzung manchmal an langsamen Prozessen hakt.
Interessante Aufgaben
Das Feld ist weit: Da in den letzten 25 Jahren prozesstechnisch viel vernachlässigt wurde, gibt es riesiges Potenzial, Dinge neu aufzubauen und den eigenen "Spirit" einzubringen. Das ist motivierend, hat aber Grenzen. Sobald es an die finale Umsetzung geht, stößt man oft an starre Leitplanken. Zudem ist die Aufgabenqualität stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Arbeitsbedingungen
Absolut top. Das Büro in München ist extrem modern, qualitativ hochwertig eingerichtet und auf dem neuesten Stand der Technik. Auch bei der Hardware wird nicht gespart – man bekommt aktuelles Equipment und hat eine sehr gute Auswahl, um effizient arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr positiv! Das Büro gilt als eines der nachhaltigsten in ganz München. Es gibt viele Spendenaktionen für Tierheime und lokale Einrichtungen. Ein kleiner Kritikpunkt: Das Engagement wird zwar sehr gerne gesehen, muss aber oft von den Mitarbeitern selbst eigeninitiativ organisiert werden. Hier könnte die Firma noch proaktiver unterstützen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist sehr gut und die zusätzlichen monetären Benefits sowie Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Bonus: Fällt in der Regel gut aus, die Berechnungsgrundlage ist jedoch oft schwer nachzuvollziehen.
Gehaltsentwicklung: Die jährliche Leistungsbewertung ist intransparent, weshalb Gehaltssprünge oft enttäuschend klein ausfallen.
Image
Obwohl zooplus ein großer Player ist, ist die Bekanntheit als Arbeitgeber überraschend gering. Das Image ist grundsätzlich gut und sympathisch, aber hier ist definitiv noch Luft nach oben, um im Employer Branding präsenter zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist punktuell möglich, stößt aber schnell an Grenzen. Da die Aufstiegschancen (wie eingangs erwähnt) kaum gegeben sind, fühlt sich die berufliche Entwicklung eher wie ein Stillstand auf hohem Niveau an.