Nicht mehr empfohlen wegen Grading Curve
Gut am Arbeitgeber finde ich
Andere Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier seit Jahren gearbeitet und hat viele Management changes gesehen aber die letzte ist am schlechtesten. Sie haben eine neue Performance Review System die Kollegen auf einem Grading Curve zwängt. Es macht gar kein Sinn, inbs für kleine Teams.
Verbesserungsvorschläge
Remote möglichkeit anbieten, nicht alle Mitarbeiter verdienen wie Management in München zu leben.
Kommunikation
Kein transparenz
Kollegenzusammenhalt
die einzige gute sache hier ist die andere Kollegen
Work-Life-Balance
nicht so viel überförderung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir hatten ein bisschen sustainability aber seitdem Acquisition ist immer sales sales sales
Gehalt/Sozialleistungen
unter market
Karriere/Weiterbildung
HR hat nicht genug budgetiert
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Gedanken über Deine Erfahrungen bei zooplus zu teilen. Wir schätzen Dein Feedback.
Deine positive Anmerkung zur großartigen Atmosphäre unter den Kollegen freut uns sehr. Es ist jedoch schade zu erfahren, dass Du mit den jüngsten Veränderungen im Management und der Einführung eines neuen Performance-Review-Systems unzufrieden bist.
Wir möchten versichern, dass wir uns dazu verpflichtet haben, unseren Ansatz zur Leistungsüberprüfung kontinuierlich zu verbessern, um ihn besser an die einzigartigen Dynamiken verschiedener Teamgrößen anzupassen. So haben wir unser System dieses Jahr anhand des Mitarbeiter-Feedbacks bereits angepasst.
Transparenz und Kommunikation sind entscheidend, und wir sind bestrebt, diese Aspekte zu stärken. Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und arbeiten daran, Umweltinitiativen neben unserem Verkaufsschwerpunkt zu fördern.
Danke erneut für Dein Feedback! Es hilft, uns zu verbessern.