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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist zum Teufel seit die Investoren übernommen haben. Home Office gestrichen, um neues Office Gebäude als "Showroom" zu etablieren usw.

Image

Gibt es nicht! Wenn ein Nachbar fragt wo Du arbeitest, dann sei darauf gefasst das niemand den Laden kennt.

Work-Life-Balance

Geht so! Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. War in den letzten Jahren aber nicht mehr so ausgeglichen wie zu Zeiten des Inhabers und Gründers.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es meistens nur als Selbstlerner aus irgendwelchen Portalen. Das einzig wirklich gute Training ist das Onboarding. Da geben sie sich noch Mühe. Ab da geht es dann steil bergab.

Gehalt/Benefits

Erwarte kein marktgerechtes Gehalt. Wenn es für einen Job einen Gehaltsbandbreite gibt, dann findest Du zooplus am unteren Ende dieses Bandes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat deutlich abgenommen, seit der Gründer und Inhaber gegangen ist. Jetzt wird alles nur noch durch die Mitarbeiter am Leben gehalten. Das neue Management-Team ist nur auf Wirkung und Effekt gepolt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein! Passt auch nicht zum Unternehmen und der Haupt-Zielgruppe. Zumindest ist das der Eindruck den man in letzter Zeit gewinnen konnte.

Vorgesetztenverhalten

Genauso wie die Work-Life-Balance, nur das einige Vorgesetzte sich plötzlich den schlechten Stil des neuen Managements angenommen haben.

Arbeitsbedingungen

Auch Hühner auf der Stange haben Arbeitsbedingungen und wenn lautes Großraumbüro dein Traum ist, dann solltest Du vielleicht eine Karriere als Legehuhn ins Auge fassen.

Kommunikation

Zwischen den Kollegen okay! Ansosnten nur Top Down seit das neue Management "etabliert" wurde. Mitarbeiter werden zu Befehlsempfänger degradiert.

Gleichberechtigung

Nee, nicht wirklich! Viel Lippenbekenntnis, aber kaum wirklich sichtbar!

Interessante Aufgaben

Gäbe es genug, nur wird das weitgehend unterdrückt. Kreativität und außerhalb der normalen Mustern zu denken ist zwar in den Werten verankert, aber wenn es dann soweit ist sieht die Welt anders aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personalabteilung ist ebenfalls voreingenommen, und der Betriebsrat ist kaum mehr als eine Farce. Wichtige Entscheidungen, die sich gegen die Mitarbeitenden richten, werden getroffen, ohne diese überhaupt einzubeziehen. In der Theorie existiert der Betriebsrat, aber in der Praxis ist er wirkungslos – ein reiner Papiertiger, und das auf äußerst schlechte Weise.

Zudem sind einige Führungskräfte, insbesondere im Bereich Produktmanagement (nicht alle, aber einige), extrem ungeeignet. Sie verfügen weder über Führungsqualitäten noch über emotionale Intelligenz oder ein Bewusstsein für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden. Stattdessen verfolgen sie ausschließlich ihre persönlichen Ziele, was zu katastrophalen Zuständen im Unternehmen und innerhalb der Teams führt.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber – oder vielmehr der Vorstand – muss sich bewusst machen, dass viele äußerst unqualifizierte Personen als Direktoren und VPs große Abteilungen leiten, was für das Unternehmen katastrophale Folgen hat. Besonders besorgniserregend ist, dass der eNPS (Employee Net Promoter Score) in den meisten Teams zwischen -20 und -30 liegt und die allgemeine Zufriedenheit der Mitarbeitenden extrem niedrig ist. Dies ist ein entscheidender Faktor. Es ist daher unerlässlich, die Führungskräfte stärker zu kontrollieren und sicherzustellen, dass sie in einem ethischen Arbeitsumfeld nicht ihre persönlichen Agenden verfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, aber es gibt eine übermäßige Abhängigkeit von externen Anbietern. Diese werden zunehmend in kritische Funktionen eingebunden, was äußerst nachteilig für das Unternehmensumfeld ist.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung und Weiterbildungsmaßnahmen stehen hauptsächlich den Top-Führungskräften zur Verfügung, die für Vorträge ins Ausland reisen und an mehrwöchigen Programmen teilnehmen. Für Mitarbeitende hingegen sind die Möglichkeiten stark eingeschränkt. Ich habe es selbst versucht, aber mein Vorgesetzter sagt mir stets, dass es keine Möglichkeit gibt oder dass keine Genehmigung vorliegt – stets mit einem bedauernden „Es tut mir leid“.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter könnten höher sein. Sie steigen nur geringfügig, und das problematische daran ist, dass sie als Druckmittel gegen Mitarbeitende eingesetzt werden, insbesondere wenn diese versuchen, sich als Vordenker zu positionieren. Es wird erwartet, dass man nur zuhört und ausführt, anstatt kritisch zu denken. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden spielt dabei keine Rolle. Das Gehalt wird dabei gezielt als ein Kontrollinstrument eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist möglicherweise das größte Problem bei zooplus. Es gibt unausgesprochene Erwartungen, und zudem wird auf unrealistische Weise erwartet, dass Mitarbeitende sich wie Gefolgsleute verhalten, alles akzeptieren und nichts hinterfragen. Feedback wird nicht angenommen, Beförderungen werden zurückgehalten, und Mitarbeitende werden dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie theoretisch mit etwas wirklich Problematischem nicht einverstanden sind.

Kommunikation

Die Kommunikation ist möglicherweise der problematischste Aspekt, insbesondere wenn es um die Interaktion zwischen Vorgesetzten oder der Führungsebene und ihren Mitarbeitenden geht. Ich halte sie für äußerst mangelhaft – Erwartungen werden nicht klar formuliert, Informationen werden zurückgehalten, und die Führungskräfte zeigen ein übermäßiges Maß an Autorität gegenüber den Beschäftigten.

Gleichberechtigung

Die Diversität ist in Ordnung. Es gibt eine repräsentative Vertretung aller Geschlechter und Präferenzen.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen löst interessante Herausforderungen auf eine durchaus spannende Weise. Die Technologie ist gut, und die Mitarbeitenden sind fachlich kompetent. Allerdings machen die mangelhafte Kommunikation und die äußerst ungeeignete Führung das Arbeitsumfeld insgesamt sehr schwierig.

Arbeitsatmosphäre

Mit ein paar Leuten ganz gut. Höhere Vorgesetzte machten viel Druck und Stress. Die Stimmung wurde künstlich positiv gehalten. Alle blieben eher unter sich. Wenig richtiger Austausch.

Image

zooplus ist quasi unbekannt.

Work-Life-Balance

Überstunden und Arbeitszeit werden nicht erfasst, es wird eher erwartet, dass man umsonst mehr arbeitet. Der Workload ist in 40 Stunden nicht zu schaffen. Da ständig jemand gekündigt hat wurde es immer noch mehr.

Karriere/Weiterbildung

Karriere nicht möglich. Die meisten kündigen nach ein paar Jahren für eine bessere/höhere Stelle. Weiterbildungen wurden überhaupt nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok, kein Weihnachtsgeld oder Jobticket. Gehaltssteigerung nur durch das bereits vielfach kritisierte Bewertungssystem möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziemliches Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt quasi keine.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte war super. Von anderen bekommt man eigentlich nur Arbeitsanweisungen zugeschickt, welche immer mit höchster Priorität behandelt werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Oft gab es Probleme im Büro mit der Internetverbindung. Aufgrund des Desksharings war es immer ein Glücksspiel einen „guten“ Platz zu ergattern, da diese meist, soweit wie es das System erlaubt hatte, ausgebucht waren.

Kommunikation

Katastrophe.
- Mehrere hundert Mails und Teamsnachrichten pro Tag.
- Man bekam ständig von anderen kommentarlos und meist ohne Handlungsanweisung Mails weitergeleitet.
- Nachfragen in anderen Abteilungen wurden Tage- oder wochenlang nicht beantwortet, erst nach Eskalation über Vorgesetzte hatte man eventuell Glück.
- Kommunikation mit höheren Vorgesetzten gab es quasi nicht, man wird informiert, dass etwas entschieden wurde und dann muss es so gemacht werden

Gleichberechtigung

Männer werden klar bevorzugt. Je weiter oben, desto männlicher, siehe Geschäftsführung. Ansonsten ist zooplus in Bezug auf Nationalitäten sehr divers.

Interessante Aufgaben

Sehr viel Akkordarbeit, viel händisches eintragen in Tabellen etc

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events, Büro, Office Dogs, direkte Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern bewusst klein gehalten, va Frauen. Fast nur Männer in der Führungsebene.
Jobtitel sind bei Zooplus total willkürlich vergeben und nicht aussagekräftig. Teilweise sehr junge & unerfahrene Teamleads.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wieder mehr in den Fokus rücken und nicht nur wie Arbeitsbienen behandeln. Einzelne Mitarbeiter werden nicht gesehen, sondern sind nur eine Nummer. Bei Zooplus ist jeder ersetzbar und dementsprechend fühlt man sich auch.

Arbeitsatmosphäre

Zentrales Office mit Dachterrasse. Viele junge Mitarbeiter und einige Office Dogs. Teilweise aber angespannte Stimmung, da es in letzter Zeit so viele Änderungen gab und auch Mitarbeiter entlassen wurden. Viele Mitarbeiter sind überarbeitet und haben Angst vor weiterer Umstrukturierung.

Image

Zooplus kennt keiner. Das hochgelobte Rebranding ist auch mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Extrem unterschiedlich. Für mich sehr entspannt und keine Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Stellen werden unfair intern besetzt und verbauen jegliche Möglichkeit der Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden. Jährlicher Bonus ist erfreulich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele billige Plastik Produkte im Angebot.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Führung von oben herab. Mitarbeiterwohl steht nicht im Vordergrund. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt trotz schlechterer Leistung oder weniger Kompetenz.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut. Höhenverstellbare Schreibtische. Kaffee, Obst, Snacks & Süssigkeiten for free. Viele Events (Wiesn, Monthly breakfast, Sommerparty etc.) Home Office möglich.

Kommunikation

Keine transparente Kommunikation. Arbeitnehmer werden nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Entscheidungen der Führungsebene oft wenig durchsichtig.

Gleichberechtigung

Diversity wird gross geschrieben & gelebt. Viele Kollegen unterschiedlicherer Herkunft. Allerdings fast nur Männer in der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

In meinem Gebiet grundsätzlich vielseitig und interessant. Ich hatte aber in der Vergangenheit spannendere & abwechslungsreichere Jobs (bei gleichem Job Titel).

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde eingeschränkt gegen Wünsche der Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schöne Wörter, keine Handlung, Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf niedrigere Level gut, Personen in höhere Positionen wollen nur Umsatz und sich selbst profilieren.

Interessante Aufgaben

Früher waren die Möglichkeiten besser

Image

Extrem viel Stunk und schlechte Stimmung auf dem Flur.

Work-Life-Balance

In den meisten Fällen nicht vorhanden und auch nicht gewünscht. Man versucht alles aus den Mitarbeitern hinauszuquetschen und vergisst, dass dahinter auch Familienmenschen stehen. Der Druck macht leider jegliche Balance unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Extremer Sparkurs führt dazu, dass Trainings nur noch sehr schwer möglich sind und auch Reisen werden extrem eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich, aber schwer zu beurteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird mehr und mehr darauf geachtet und es gibt Aktionen für Tierheime.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum noch, da sie nach und nach das Unternehmen verlassen bzw gegangen werden, da sie nicht mehr reinpassen. Hatten mehr als einen Fall im nahen Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, man hört aber auch von positiven Fällen. Führungskräfte sind jedoch leider sehr voll gepackt mit inhaltlicher und administrativer Arbeit. Der ausgerufene Sparkurs hilft da natürlich nicht.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten werden sich selbst überlassen und es kümmert sich niemand so recht. Die lage hat sich deutlich verschlechtert, als Homeoffice reduziert wurde ohne dass das Büro dafür ausgelegt war.

Kommunikation

Was die Aufmachung und Professionalität der Kommunikation angeht eine klare Verbesserung die letzten Jahre. Inhaltlich wurde die Transformation katastrophal kommuniziert bzw gar nicht kommuniziert. Hinhalteparolen waren lange Zeit angesagt und man versucht mit aufgesetzt positiven Kommunikationen den Leuten ein falsches Bild zu vermitteln.

Gleichberechtigung

Je höher das Level desto männlicher wird es. Paradebeispiel ist die Führungsspitze mit einer Dame zwischen 8 weißen middle-aged Männern, die die gesamte Firma steuern. Darunter gibt es jedoch auch einige weibliche und nicht-europäische Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Man lernt mit Sicherheit in diesem Umfeld, auch wenn es nur das ist, was man nicht will. ECommerce allgemein ist ein spannender Bereich.

Arbeitsatmosphäre

Druck und Hektik sind enorm gestiegen, Geschäftsführung hat Sparmaßnahmen ergriffen und der einzige Mittelpunkt ist das Erreichen von Zahlen.

Work-Life-Balance

Homeoffice Tage wurden reduziert, man sollte mehr ins büro kommen onwohl zu wenig plätze vorhanden waren. Überstunden werden nicht angerechnet, überforderung auch ohne Teilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit und durch Einstellungsstop werden keine neuen Stellen geschaffen

Gehalt/Benefits

Unter Branchendurchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen da

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf die abteilung an

Kommunikation

In Veränderungen werden Mitarbeiter nicht einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.

Interessante Aufgaben

Im prinzip ja, wenn man dafür zeit hätte

Verbesserungsvorschläge

Deutliche Kommunikation und Vorstellungen sowie realistische Ziele. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, jedoch keine neuen eingestellt, sodass der Rest mehr Arbeit bekommt

Arbeitsatmosphäre

Als neuerer Mitarbeiter findet man unter den Kollegen sehr schwierig Anschluss.

Image

Unter den Mitarbeitern merkt man die Unzufriedenenheit der schlechten Kommunikation.

Work-Life-Balance

Sonderurlaub nehmen für persönliche Anliegen geht nicht

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung weitere Leistungen habe ich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist mir nie aufgefallen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, viele ältere Kollegen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ungenügende Kommunikation in jeder Linie

Arbeitsbedingungen

Nach der Reduzierung der Home Office Möglichkeit gab es nicht genügend Sitzplätze für alle. Trotzdem war die Anwesenheit Pflicht. Dadurch ist es auch sehr laut im Büro. Kleinere Räume für Meetings wären von Vorteil.

Kommunikation

Die Kommunikation ist extrem schlecht. Man bekommt relevante Informationen kaum mitgeteilt. (Beispielsweise die Umstrukurierung)

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind in Ordnung. Meistens wird jedoch von einem übergeordneten Team alles vorgegeben und es gibt kaum Platz, um eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfalt an Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Tools, die man für die tägliche Arbeit braucht sind veraltet und funktionieren mehr schlecht als recht. Die internen Prozesse sind viel zu kompliziert sodass die tägliche Arbeit viel zu sehr aus administrativen Aufgaben besteht und dabei die eigentliche Arbeit kaum bewältigt werden kann; Gefühlt kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenn jemand seine Arbeit gut macht ist man froh, wenn man die Person so lange wie möglich in seiner Funktion behält.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse vereinfachen, Basis für mehr fokussiertes Arbeiten schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise gut, da tolle Kollegen. Teams arbeiten oftmals gegeneinander und machen sich Leben gegenseitig unnötig schwer.

Image

Keiner kennt Zooplus

Work-Life-Balance

Komplett überarbeitet. Ohne zahllosen Überstunden sind Aufgaben nicht machbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, Zusatzleistungen kaum vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Viele Kollegen überarbeitet. Unbezahlte Überstunden im Übermaß sind Normal.

Kommunikation

Innerhalb des Teams sehr gut, ansonsten dürftig.

Interessante Aufgaben

Viel zu viel adiministrative Aufgaben und unnötige Verkomplizierung einfachster Prozesse. Zudem gefühlt jeder Prozess basierend auf manuellen Excel-Dateien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

toxic atmosphere

Verbesserungsvorschläge

Reinstate the previous home office policy

Arbeitsatmosphäre

Culture of on-going change and uncertainty since our new investors joined in my view. Annual identification of colleagues to be graded into the lowest two performance bracket is a reflection of the new PE hire & fire culture for me.

Image

Recruiting team deserves a raise for still finding sufficient candidates despite our way below average employee satisfaction and engagement scores. All Kununu ratings containing more than just two words in the commenting section give a quite clear picture and sad level of recommendation IMHO.

Work-Life-Balance

Company wide policies concering one's work-life-balance introduced in recent years can be subject to changes anytime. Hope for everyone that nobody moved further away from the office.

Karriere/Weiterbildung

Culture has become more and more toxic in the last two years. In my view quite a lot of unmotivated leaders from pre-acquisition times still waiting for their payouts are a huge drag.

Gehalt/Benefits

Bonus payments were late this year

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Feels like external new hires are valued much more than existing experience in the company. Amount of older colleagues are constantly decreasing in my view.

Vorgesetztenverhalten

Quite a lot of top-level and senior management changes on short notice in my view. Creates a feeling of permanent uncertainty and inconsistency for me.

Kommunikation

Company seems to have a lot of resources for and trust in external advisors, while wage increases are quite limited. Typcially this is also communicated in a top-down fashion with no room for discussion.

Gleichberechtigung

Diversity only exists at the bottom. Top-level management is prdominantly male, 40-50 and white.