Leute bleiben 1-2 Jahre dann wird es ihnen zu doof
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Geschäftsfüher ist wirklich cool und hat Ahnung. Die direkte Zusammenarbeit mit ihm treibt mich an und inspieriert mich. Lässt sich glaube ich aber viel beeinflussen und vertraut zu sehr inkompetenten Mitarbeitern. Sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Dadurch, dass die Branche und die Möglichkeiten der Entwicklung wirklich gegeben sind, sollte man den vielen Beschwerden der Mitarbeiter Gehör schenken und wirklich was an den Head Ofs und Führungstilen ändern. Sonst nehmen die Leute die Arbeitsttelle nur als weitere kurze Station auf ihrem CV mit und schauen sich weiter um. Dadurch steigen die Recruiting Kosten und die Mitarbeiter haben innerlich abgeschlossen und machen nur das was von Ihnen verlangt wird. Keine Hands On Mentalität, keine "über den Tellerrand hinaus" Ansichten werden dann kommen. Sattdessen treiben Grüppchen Bildung, Flurfunk und Lästerein den Arbeitsalltag.
Arbeitsatmosphäre
Es ist schwierig von einer Arbeitsatmosphäre zu sprechen, wenn man den ganzen Tag nur über die miserable Führungspersönlichkeiten spricht und sich aufregen muss, dass die Arbeitsabläufe nicht verstanden werden und immer wieder neue komische Ideen auf den Tisch kommen. Anstatt sich auf das große Ziel zu konzentieren wird sich mit kleinen Dingen aufgehalten und blockiert.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch dass fast jeder nun eine schlechte Erfahrung mit der hinterlistigen Vorgehensweise der HR und der Führung zu tun hatte, gibt es genügend Gesprächsstoff und die Kollegen halten sehr zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird Home Office angeboten (nur in Absprache)
Es werden jetzt Team Events angeboten
Man kann auch grillen vor der Eingangstür
Vorgesetztenverhalten
Die Folgen negativer Führung sind vielfältig. Ein erhöhtes Stressempfinden und Verminderung des Wohlbefindens bis hin zu innerer Kündigung, erhöhter Arbeitsunfähigkeit bzw. ernsthaften gesundheitlicher Folgen (viele MA sind oft krank gemeldet). Fehlende Transparenz bei den Zielen (nicht realistisch, auf ein ganzes Jahr geplant, statt im Ecommerce auf Quartalsbasis zu schauen und agil zu reagieren) und persönliche Ego-Trips zerstören jede gute Betriebskultur. Unternehmen gewinnen Bewerber zwar durch eine starke Marke, aber sie verlieren sie auch garantiert durch negative Führung.
Interessante Aufgaben
Rewe Digital und REWE Konzern, gibt es coole gemeinsame Projekte
Gleichberechtigung
Frauen werden oft als Mäuschen oder hotties kategorisiert
Arbeitsbedingungen
Coole Location, moderne klimatisierte Büros