Chaotisch & Inkompetent
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was wichtig ist um im Job glücklich zu sein: Führung, Strategie, Gehalt, Büro
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal wechseln
qualifiziertes Personal einstellen
Strategie überdenken
In die richtigen Dinge investieren
Aufhören den Mitarbeitern lügen zu erzählen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der sehr hohen Fluktuation sowie der fragwürdigen Unternehmensführung angespannt und meist schlecht. Tagtäglich werden Prioritäten und Unternehmensziele geändert. Das ist selbstverständlich nicht förderlich für das arbeitsklima. Manchmal fühlt man sich aufgrund der vielen Hunde auch wie im rather Tierheim (welches um die Ecke ist)
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Siehe Google Bewertungen
Einfach nur peinlich
Work-Life-Balance
Gut, da man einmal die Woche Homeoffice machen kann und flexible Arbeitszeiten hat. Bei zoro wird dies auch sehr intensiv genutzt. Das liegt aber wahrscheinlich eher daran, dass der Großteil der Belegschaft keine Lust hat zu arbeiten und immer so schnell wie möglich wieder den Arbeitsplatz verlassen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Wiegesagt als ungebildeter Mensch super Möglichkeit. Wenn man ein professionelles Unternehmen erwartet und hofft hier etwas dazu zu lernen, wird man nur enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Bei zoro kann jeder „Karriere“ machen. Besonders gern gesehen sind Mitarbeiter ohne (akademischen) Abschluss, da das laut dem Unternehmen kein wichtiger Aspekt ist. Hingegen wird qualifiziertes und gebildetes Personal mit unterirdischen Gehältern abgespeist. Abteilungsleiter verdienen sehr gut, dafür dass sie den ganzen Tag nur delegieren und aus dem Fenster schauen (80 k haha) Gehaltserhöhungen sind ein Witz. Für Handwerker (produktexperten), Kellner und Lagerarbeiter eine super Möglichkeit einen Einstieg woanders zu finden. Als Akademiker Finger weg von diesem Laden!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ganz in Ordnung jedoch braucht man nicht davon ausgehen, dass die Abteilungsleiter zu einen halten. Abteilungen arbeiten meist gegeneinander und wenn man unter einer Abteilungsleiterin arbeitet, die sich nicht gegenüber ihren gleichgestellten durchsetzen kann, hat man verloren.
Vorgesetztenverhalten
Hierfür sollte es null Sterne geben.
Vorgesetzte sind durchweg unqualifiziert (fachlich und sozial). Bei zoro kann man sogar als Kellner oder Lagerarbeiter Teams leiten und strategische Entscheidungen treffen. Es besitzen alle keine Führungsqualitäten und können den Job einfach nicht besser machen. Hier passt am besten „stets bemüht“.
Arbeitsbedingungen
Gammeliges Office in Düsseldorf Rath. In der Mittagspause oder auf dem Weg zur Arbeit begegnet man pennern und der sozialen Unterschicht.
Kommunikation
Führungskräfte kommunizieren nur da nötigste an die Mitarbeiter, um diese strategisch klein zu halten. Viele für einen relevante Informationen erhält man lediglich nachdem man aktiv auf die Führungsebene zugeht. Ein weiteres Kommunikationsproblem besteht zwischen der IT und den restlichen Abteilungen. Die IT Abteilung hält es nicht für nötig Kollegen über Änderungen in den Systemen zu informieren.
Interessante Aufgaben
Naja .. da zoro auf sparkurs unterwegs ist werden Systeme abgeschafft und Budgets gekürzt. Da man auch mal gegen seinen Willen im Customer Service oder im Lager aushelfen muss, lernt man dadurch (ungewollt) andere Bereiche kennen.