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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ewiger Ladenschluss im Dezember im Dezember 2020. Es tut mir leid für die Ex-Kollegen, aber letztendlich wird, auch von diesen, Keiner dieses Unternehmen vermissen.
Gar nichts.
Das man Vertrauens-Arbeitszeiten hat dies ist besonder entspannt und man kann auch mal einen Termin ohne Stress wahrnehmen. Das Home Office ist eine sehr guter Ausgleich und so freut man sich nach einem Tag zu Hause immer wieder aufs Büro. Die Stimmung im Büro ist locker und entspannt auch wenn es manchmal stressig wird, kann man so einen kühlen Kopf bewahren.
Büro, Extraleistungen, Boni, Home Office, das ich Hunde mitbringen darf, Kollegen sind nett, Aufgabengebiete sind interessant, Firmenwagen
Es ist nicht alles perfekt, jedoch kann man darüber reden und auch machmal früher oder später was ändern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Wankelmütigkeit einzelner Mitarbeiter oder Vorgesetzten. Heute machen wir es so und morgen wieder anders herum.
Flache Hierarchien sind nicht immer angebracht.
Das jeder überall mitreden möchte kann oft kontraproduktiv sein.
Manchmal zu unorganisiert dadurch gehen ab und zu wichtige Themen oder Anliegen unter, wenn man nicht selbst mit Eigeninitiative hinter her ist.
Das "Unternehmen" hat keine Mission und keine Vision, man versucht zahlen-getriebene Ziele zu erreichen, vergisst aber die Komponente Mensch. Daher werden letztendlich keine Ziele erreicht (außer Kosteneinsparungen durch Entlassungen und Umzug).
Ungerechtigkeit
Dass Stellen nicht nachbesetzt werden.
Dass Mitarbeiter ständig die Abteilungen wechseln
Die Punkte wurden hinreichend genannt und finden sich auch in anderen Bewertungen wieder.
Verbesserungsvorschläge
Das jeder Im Management hoffentlich nie wieder eine Führungsposition erhält.
Es gibt immer etwas was man verbessern kann.
Bei der einen oder anderen Stellenbesetzung fragt man sich manchmal wie diese zustande kommt. Qualifikation oder Kompetenz kann es nicht immer sein, daran sollte man arbeiten.
Im Bereich Gehalt hat das Unternehmen noch Luft nach oben und manchmal wäre es von Vorteil wenn die Organisation strukturierter wäre. Für ein junges Unternehmen liegt die aber dennoch in einem guten Rahmen.
Mehr kompetente Leute einstellen, die Zoros Wachstum weiter unterstützen
Das Ziel im Fokus behalten und sich nicht unter kriegen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Zoro Tools Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man nichts zu sagen gibt wenig ältere Kollegen wenn man jetzt von 50+ spricht.
Auch hier leiden alle gleich.
Das muss man Zoro lassen, verurteilt oder ausgeschlossen wird eigentlich niemand.
Alter spielt keine Rolle
Hier wurden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoro Tools Europe ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zoro hat das Jahr 2020 verschlafen. Social Media ist in der Vermarktungsstrategie bisher nicht angekommen. Loyalty Programm ein Fremdwort. Lieber schiebt man Verkäufe ohne Ende durch, zu Lasten der Kundschaft. Lieferverzögerungen, unbearbeitete Reklamationen und unzufriedene Kunden sind der Alltag.
Leider entsprechen die letzten Bewertungen absolut nicht dem, was sich bei Zoro abspielt. Man sieht das hier verzweifelt versucht wird von der Unternehmensseite den angeknacksten Ruf mit Schön Wetter Bewertungen zu retten.
Leider ist das Image nicht toll. Vor ein paar Jahren war hier alles noch ziemlich chaotisch und falsche Leute mit falschem Mindset haben falsche Positionen besetzt. Zoro ist für mich ein bodenständiges Unternehmen dass viel erreichen kann und durchaus das Potential dazu hat.
Ich finde einige Bewertungen hier sehr unfair, die gegen das Management und das Büro schießen. Ich finde wir haben es sehr gut hier und können auch ohne meckern, durch Offenheit und Ehrlichkeit wunderbar mit dem Management zusammenarbeiten.
Muss weiterhin aufgebessert werden, daher hier mein Beitrag dazu. Ich finde einige Bewertungen ungerechtfertigt, aber in manchen Fällen verständlich, wenn Mensch und Firma/Team einfach nicht zusammen passen.
Man lese die vorherigen, nicht von der Firma selbts geschriebenen, Bewertungen.
Daran müsste mal wirklich gearbeitet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe bisher noch nicht erlebt, dass Anfragen für Messegänge oder Konferenzen abgelehnt wurden. Durch die vielseitigen Aufgaben bildet man sich automatisch weiter. Auch private Weiterbildungen, zum Beispiel an einer Fernuni, unterstützt Zoro durch die herausragende Work-Life Balance. Ich komme damit sehr gut zurecht und bin auch dankbar für diese Chance.
Karriere kann man hier machen, wenn man Lust darauf hat und sich einsetzt und bereit ist, seine Fähigkeiten zu verbessern. Hinterher geschmissen kriegt man woanders ja auch nichts :)
Ich hatte mehrfach die Möglichkeit, mich bei Zoro weiterzubilden bzw. verrostete Fachkenntnisse aufzufrischen.
Ich finde es auch sehr gut, dass gute Leistung gesehen und honoriert wird, im besten Fall auch mit Beförderungen. Alle Teamleiterposten wurden intern vergeben, es wurden keine ausgeschrieben. Es ist egal, womit jemand seine Karriere vor zig Jahren begonnen hat, die heutigen Leistungen und Skills zählen. Und da gibt es einige Leute, die da mehr auf dem Kasten haben als andere, die vielleicht frisch von der Uni ...
Alles ist möglich. Man sollte nur nicht darauf auf sein das man alles vorgelegt bekommt, sondern das man selbst aktiv und bestrebt ist, sich weiterzubilden und sich damit eine Chance auf eine Beförderung offen hält.
Bei Festangestellten schon oft miterlebt das sie befördert worden sind.
Bei Werkstudenten leider nicht so rosig bzw. habe ich nicht viel von gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoro Tools Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zoro Tools Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoro Tools Europe als eher modern.
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