Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zoth die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Muss ich jetzt mich erst wieder rein denken bin ja erst seit 07.04 in die Wiedereingliederung gekommen, seit dem 05.05.2025 wieder volle acht Stunden im Beruf habe mich zurückgekämpft nach meiner Krankheit nach dem Verlust des kleinen zehs am rechten Fuß 2024 im April. Keiner hat an mich geglaubt aber ich habe es geschafft eigene Stärke und Wille aus dem System der BA rauszukommen trotz Reha der Rentenkasse. Habe ich immer gesagt ich komme zurück und halte auch mein Versprechen und das habe ich gesagt auch wenn noch ein klein bisschen Schmerzen da sind aber die Stärke zählt
Kommunikation ist wichtig zwischen Vorgesetzten und Arbeiter und Baustellenleiter habe ich immer so gehalten man kann auch Gespräche unter vier Augen machen wo nicht alle dabei sein sollen aber man sollte fair und kollegial sein Punkt man darf auch mal eine Lüge anwenden aber sie sollte so sein dass sie auch entsprechend formuliert ist Punkt weil viele Leute haben nicht alles mitzukriegen
Muss ich mich jetzt erstmal mit vertraut machen wie gesagt ein Jahr rückfall trotzdem habe ich mich des öfteren mit Kollegen unterhalten kommuniziert. Wichtig ist dass man unter Kollegen zusammenhält wenn es Probleme gibt darüber redet und nicht alles an die Öffentlichkeit bringt wenn man Stress hat mit einem Kollegen dann geht man mal in einen Raum und redet über das Problem dann ist es aus der Welt geschafft bevor immer große Vorgesetzte und andere Chefs davon wissen dann sollte man das untereinander machen ist das beste Ziel miteinander nicht gegeneinander
Kann ich jetzt noch nichts zu sagen muss ich mich erstmal wieder mit befassen
Vorgesetzten Verhalten ja wichtig ist dass mein Baustellenleiter oder eine Werkstattmeister oder mein Chef von der Firma über meine Probleme wissen nicht alles sollte man eigentlich verraten hat man gesagt bei Gesundheit sonst könnte man ja zu viel Infos haben aber ich bin eher der Typ der ehrlich ist und das sagt was passiert ist auch wenn man dafür nichts kann ist besser Vertrauen mit gegenvertrauen in der heutigen Zeit. Ich halte schrägtes auseinander mein Chef von der Firma wird nicht geduzt oder die Chefin wenn sie das machen ist mir das egal aber ich halte immer beides auseinander schon seit Jahre seit meiner Lehrzeit 1987 Punkt damit fahre ich besser dann kommt auch kein Gerücht auf hier du bist gut befreundet mit deinem Chef.
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