Eigentlich ein richtig guter Arbeitgeber – wäre da nicht das Thema Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits können sich sehen lassen! Das Gesundheitsangebot, das Aktivzentrum, das Kantinenangebot, höhenverstellbare Schreibtische, das Parkhaus und vieles mehr – hier wird den Mitarbeitenden wirklich einiges geboten. Insgesamt ein ordentliches und vielseitiges Benefit-Paket!
Verbesserungsvorschläge
Schaut genauer auf das Vorgesetztenverhalten!
Wie lange soll dieser Missstand noch bestehen bleiben? Führungskräfte prägen maßgeblich das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung. Wenn über Jahre eine derartige Fluktuation entsteht, sollte das nicht einfach hingenommen, sondern endlich hinterfragt und konsequent gehandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme mittlerweile fast jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro. Meine derzeitigen Kolleginnen und Kollegen sind einfach super und auch mit den Vorgesetzten kann ich mich gut arrangieren. Insgesamt herrscht eine angenehme Atmosphäre – und das merkt man.
Kommunikation
Die Zottworld updated immer Informationen im Allgemeinen. Unsere BU-Leitung informiert uns regelmäßig in Besprechungen, damit jeder in unseren Bereich den gleichen Informationsgehalt erfährt.
Kollegenzusammenhalt
SPITZE!!!!
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. In manchen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung immens und es fehlt spürbar an Personal. Hier sollte dringend aufgestockt werden – auch wenn das natürlich Geld kostet. Kritisch sehe ich zudem, dass geleistete Überstunden zum Monatsende teilweise gestrichen werden. Das finde ich als Wertschätzung der geleisteten Arbeit eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es bei Zott gute bis sehr gute Vorgesetzte. Bei manchen besteht allerdings noch deutlicher Bedarf an Führungsschulung und Coaching.
Ein Stern Abzug für eine Führungskraft, bei der der Führungsstil seit Jahren für erhebliche Probleme sorgt. Allein in den vergangenen zwei Jahren haben 7 von 9 Kollegen die Abteilung verlassen bzw. gewechselt. In sieben Jahren sind es insgesamt 11 Personen. Eine solche Fluktuation sollte eigentlich für sich sprechen.
Hinzu kommen ein aus meiner Sicht toxischer und rückständiger Führungsstil sowie wiederholte abwertende Äußerungen über nicht anwesende Kolleginnen und Kollegen. Besonders enttäuschend ist, dass die Geschäftsführung trotz dieser Entwicklung offenbar weiterhin schützend die Hand über diese Führungskraft hält.
Ich schätze Zott als Arbeitgeber sehr und bin in meiner neuen Abteilung mehr als zufrieden. Gerade deshalb finde ich es umso bedauerlicher, dass ein derart problematischer Führungsstil über Jahre Bestand haben kann.
Hier sollte dringend hingeschaut werden.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung darf ich wirklich mitgestalten. Man wird einbezogen, kann eigene Ideen einbringen und erlebt, dass diese auch gehört und ernst genommen werden. Genau das schafft für mich eine starke Verbundenheit mit dem Unternehmen und sorgt dafür, dass man sich gerne mit Zott identifiziert.
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Arbeitsbedingungen
Das Verwaltungsgebäude ist einfach spitzenmäßig – wirklich WOW! Modern, ansprechend und eine Arbeitsumgebung, in der man sich direkt wohlfühlt. Hier wurde definitiv an die Mitarbeitenden gedacht.
Gehalt/Benefits
Hier könnte noch etwas nachjustiert werden. Ich bin grundsätzlich sehr bereit, Leistung zu bringen und Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig sollte sich beim Thema Gehalt und Weiterentwicklung generell noch etwas mehr bewegen. Die regelmäßigen Tarifrunden der Milchgewerkschaft sind dabei aktuell der wesentliche Faktor für Gehaltserhöhungen. Individuelle Entwicklung und Leistung könnten aus meiner Sicht noch stärker berücksichtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich leider nicht soviel sagen. In meiner Abteilung wird dennoch Wert darauf gelegt, die Kollegen abzuholen und nicht nur
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und differenziertes Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei Zott wohlfühlst und mit einem Lächeln zur Arbeit kommst. Besonders schön zu hören ist, dass der Kollegenzusammenhalt bei dir als "SPITZE" ankommt, die Arbeitsatmosphäre stimmt und du dich in deiner neuen Abteilung richtig gut aufgehoben fühlst.
Toll auch, dass du die Möglichkeit hast, eigene Ideen einzubringen und mitzugestalten - genau das schafft echte Verbundenheit zum Unternehmen. Dass unser Verwaltungsgebäude und die Benefits bei dir so gut ankommen, freut uns natürlich auch.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte gerne auf. Das Thema Führungsverhalten ist für uns von zentraler Bedeutung, und wir verstehen deine Sorge bezüglich der hohen Fluktuation in einzelnen Bereichen. Solche Entwicklungen schauen wir uns genau an und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln.
Wir wissen, dass die Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen zeitweise hoch sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Ressourcen und Prozesse bedarfsgerecht weiterzuentwickeln.
Zu den Überstunden möchten wir ergänzen, dass bei uns Regelungen zur Arbeitszeit und zur Überstundenvergütung gelten, die auch entsprechende Sonderzahlungen zur Abgeltung von Überstunden vorsehen.
Ein möglicher Abbau von Zeitguthaben erfolgt dabei nicht pauschal, sondern nur im Rahmen der bestehenden Vereinbarungen und definierter Grenzen.
Falls du Lust hast, dich zu diesen Themen noch weiter auszutauschen, melde dich gerne bei uns. Dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.
Viele Grüße
Julia Eder