Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zott die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 190 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Könnte besser sein. In manchen Abteilungen ist die Arbeitsbelastung immens und es fehlt spürbar an Personal. Hier sollte dringend aufgestockt werden – auch wenn das natürlich Geld kostet. Kritisch sehe ich zudem, dass geleistete Überstunden zum Monatsende teilweise gestrichen werden. Das finde ich als Wertschätzung der geleisteten Arbeit eher schwierig.
Grundsätzlich gibt es bei Zott gute bis sehr gute Vorgesetzte. Bei manchen besteht allerdings noch deutlicher Bedarf an Führungsschulung und Coaching.
Ein Stern Abzug für eine Führungskraft, bei der der Führungsstil seit Jahren für erhebliche Probleme sorgt. Allein in den vergangenen zwei Jahren haben 7 von 9 Kollegen die Abteilung verlassen bzw. gewechselt. In sieben Jahren sind es insgesamt 11 Personen. Eine solche Fluktuation sollte eigentlich für sich sprechen.
Hinzu kommen ein aus meiner Sicht toxischer und rückständiger Führungsstil sowie wiederholte abwertende Äußerungen über nicht anwesende Kolleginnen und Kollegen. Besonders enttäuschend ist, dass die Geschäftsführung trotz dieser Entwicklung offenbar weiterhin schützend die Hand über diese Führungskraft hält.
Ich schätze Zott als Arbeitgeber sehr und bin in meiner neuen Abteilung mehr als zufrieden. Gerade deshalb finde ich es umso bedauerlicher, dass ein derart problematischer Führungsstil über Jahre Bestand haben kann.
Hier sollte dringend hingeschaut werden.
In meiner Abteilung darf ich wirklich mitgestalten. Man wird einbezogen, kann eigene Ideen einbringen und erlebt, dass diese auch gehört und ernst genommen werden. Genau das schafft für mich eine starke Verbundenheit mit dem Unternehmen und sorgt dafür, dass man sich gerne mit Zott identifiziert.
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Ich komme mittlerweile fast jeden Tag mit einem Lächeln ins Büro. Meine derzeitigen Kolleginnen und Kollegen sind einfach super und auch mit den Vorgesetzten kann ich mich gut arrangieren. Insgesamt herrscht eine angenehme Atmosphäre – und das merkt man.