Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zott die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hängt vom jeweiligen FK1 ab - da aber fast alles unter „Top Secret“ gehandelt wird und den MA nicht vertraut wird, wird keine transparente Kommunikation gelebt.
Der Flurfunk funktioniert dagegen hervorragend, Gerüchte haben Hochkonjunktur - zum Missfallen des Managements.
Variiert von Bereich zu Bereich. In meinem Bereich war der Zusammenhalt überwiegend gut. Im Endeffekt ist es m.M. nach der Grund warum viele MA nie in Erwägung ziehen würden zu kündigen - trotz der widrigen Umstände
Wird nach außen hin super propagiert. Leider nur nicht gelebt.
Gleitzeit gibt’s nicht - wird einem wenn dann nur im Vorstellungsgespräch versprochen. An einer Regelung dazu wird seit über 10 Jahren gearbeitet.
Überstunden werden dagegen großzügig jedes Quartal von den MA unentgeltlich an das Unternehmen „gespendet“ - da kommt jedes Jahr ein nettes Sümmchen zusammen (7-stelliger Eurobereich) - gelebte Einsparung
Mikromanagement vom Feinsten - Entscheidungen werden aufdiktiert - andere Meinungen sind nicht erwünscht
Konflikte werden ausgeblendet und ausgesessen
Gerechte Aufteilung war in meinem Bereich nicht gegeben
Die Aufgaben waren vielfältig, umfangreich und interessant - nur die Workload viel zu hoch
Misstrauen und Angespanntheit - ganz nach dem Motto: net g‘schimpft ist g‘lobt gnug - Fehlerkultur: nicht vorhanden