Zott SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKarriere? Aber bitte mit Genuss!
Wer wir sind
Die Genuss-Molkerei Zott aus dem bayerischen Mertingen ist ein selbständiges Familienunternehmen mit einer 100-jährigen Firmengeschichte. Im Jahr 2025 erreichte die Zott-Gruppe mit einer Milchverarbeitung von 881 Mio. kg und rund 3.000 Mitarbeitenden einen Konzernumsatz von rund 1,3 Mrd. Euro. Wir vertreiben unsere Produkte in zahlreichen Ländern der Welt und gehören heute zu den führenden Molkereien in Europa. Unsere bekanntesten Konzernmarken sind Monte, Sahne Joghurt, Jogobella, Primo und Zottarella.
In der Welt zu Hause…
... und in Bayern daheim. Das Stammwerk unserer Unternehmensgruppe befindet sich in Mertingen (Bayern), ca. 30 km nördlich von Augsburg. Neben einer weiteren Produktionsstätte in Günzburg gibt es noch einen Produktionsstandort in Polen - Opole. Zudem unterhalten wir Vertriebsstandorte in Ungarn, Tschechien, der Slowakei und Vietnam.
Die Vision unserer Molkerei manifestiert sich in der Vereinbarung von unternehmerischem Erfolg mit ökologischen und sozialen Aspekten und der Werteerhaltung für die Generationen von morgen. Wir haben uns als Ziel gesetzt, den Menschen bei Zott eine gute Zukunft zu bieten und für unsere Konsumenten hochwertige Produkte zu kreieren und herzustellen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leidenschaft gilt unseren Marken, der Milch und dem Genuss. Ursprünglicher und voller Genuss zeichnet unsere hochwertigen Joghurt-, Dessert- und Käsespezialitäten aus. Unsere bekanntesten Konzernmarken sind Monte, Sahne Joghurt, Jogobella, Pure Joy, Primo und Zottarella.
Perspektiven für die Zukunft
Als große, internationale Familie arbeiten die Zott-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter gemeinsam daran, die Position auf den internationalen Märkten weiter auszubauen und die Zukunft als selbständiges Familienunternehmen zu sichern. Wir kreieren beliebte und genussvolle Marken, schaffen Erlebniswelten für unsere Verbraucher und produzieren mit modernen Anlagen und einem Höchstmaß an Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Zott SE & Co. KG über Benefits sagt
Die Genussmomente unserer Arbeit:
- Work-Life-Balance: 38 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und zusätzlich arbeitsfreie Tage am 24.12 und 31.12
- Vergünstigungen: Job-Rad-Leasing, Corporate Benefits und Rabatt in unserer Genusswelt
- Genuss: Bezuschusstes Mittagessen, wöchentliches Produkt-Deputat und kostenlose Zott Produkte am Arbeitsplatz
- Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung, Zusatzkrankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheit: Inhouse Aktivzentrum mit Fitnesskursen und -geräten, Heilpraktikerleistungen und Vitaminpakete
- Fort- und Weiterbildungen: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, Zott-Stipendium und regelmäßige Feedbackgespräche
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind unser Potenzial
Mit unserem Zott Aktivzentrum unterstützen wir gezielt die körperliche und geistige Gesundheit unserer Mitarbeitenden. In Mertingen und Günzburg werden in nur für diesen Zweck zur Verfügung gestellten Räumen ganzjährig zahlreiche Aktivitäten geboten. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen IT und Sprache sowie ein topaktuelles Sportangebot begeistern die Mitarbeitenden, da sie daran aus rein privaten oder auch beruflichen Beweggründen teilnehmen können. Zum besseren Umgang mit Stress und Arbeitsbelastung bietet das Zott Aktivzentrum ein professionelles heilpraktisches und bewegungstherapeutisches Leistungsspektrum.
Ganz nebenbei ist unser Aktivzentrum auch ein idealer Ort für interdisziplinäres Kennenlernen und zum Aufbau und der Pflege sozialer Kontakte sowie gemeinsamer Aktivitäten.
An unseren Standorten in Polen setzen wir diesen Gedanken mit einer Multi-Sport-Karte fort. Diese Karte ermöglicht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ein breitgefächertes Sport- und Freizeitangebot vergünstigt zu nutzen.
Fit und aktiv im Job durch Ergonomie am Arbeitsplatz
Im Fokus steht dabei die Schnittstelle Mensch-Maschine. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, die Arbeitsbedingungen und Arbeitsmittel für die Erledigung einer Aufgabe so zu verbessern, dass das Ergebnis optimal wird und unsere Mitarbeitenden möglichst wenig durch einseitige oder punktuelle Belastungen in ihrem Arbeitsablauf gestört werden.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Unternehmensgruppe Zott bietet als internationaler und wachsender Markenartikler unterschiedliche Einstiegschancen mit umfangreichen Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Den direkten Einstieg finden Sie unter anderem in den folgenden Bereichen:
- Produktion, Produktentwicklung und Qualitätsmanagement
- Forschung und Entwicklung
- Technik und Instandhaltung
- Logistik und Lager
- Human Resources
- Einkauf
- Vertrieb und Marketing
- Controlling
- und vieles mehr...
Gesuchte Qualifikationen
Die Unternehmensgruppe Zott sucht engagierte Talente auf allen Karrierestufen – von Auszubildenden bis hin zu erfahrenen Professionals.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zott SE & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man behandelt uns Praktikanten nicht wie Praktikanten sondern als wär man genauso Teil des Teams. Es wird auch auf uns Praktikanten geachtet, zum Beispiel gab es ein Praktikantenprogramm, bei dem sich alle Praktikanten regelmäßig Treffen und etwas gemeinsam unternehmen.
Die Kollegen bei Zott sind freundlich und hilfsbereit
Es sind wirklich tolle Menschen und auch ❤️
der Teamleiter ist nett und korrekt lch arbeite gerne dort
Man wurde sehr herzlich empfangen. Auch Zusatzleistungen, wie dass Aktivcenter und das wöchentliche Depot sind sehr erfreulich.
freundliche Atmosphäre, interessante Aufgaben
Praktikantenprogramm; Deputate
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten zu älteren Mitarbeitern
leider ist der betriebsrat nicht immer unabhängig bzw wird vor die wahl von friß oder stirb gestellt...
Das man Leute diskriminiert aufgrund ihres „Namen‘s“ und deshalb „rausschmeißt“. Ausserdem sind die vorgesetzten zu feige und schaffen es mit dir nicht mal Mitarbeitergespräche durchzuführen und suchen zum Schluss dann nach Gründen dich rauszuschmeißen.
Alles ist in Ordnung
Die fehlende Kinderbetreuung, gerade in der Ferienzeit wäre dies sinnvoll um auch mal mit der Familie Urlaub machen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Schaut genauer auf das Vorgesetztenverhalten!
Wie lange soll dieser Missstand noch bestehen bleiben? Führungskräfte prägen maßgeblich das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung. Wenn über Jahre eine derartige Fluktuation entsteht, sollte das nicht einfach hingenommen, sondern endlich hinterfragt und konsequent gehandelt werden.
man sollte mal die gültigen betriebsvereinbarungen studieren und mit den mitarbeitern selber kommunizieren, bevor man sich gedanken über möglichkeiten für arbeitsrechtliche konsequenzen macht wenn einfache meinungsverschiedenheiten bestehen...
die entsprechende abteilung ist schließlich groß genug...
Nicht nur an sich denken
Die Chipkarte war zu Beginn nicht für die erforderlichen Gebäude freigeschaltet
Zuhören und Wertschätzen was Mitarbeiter leisten. Viele Abteilungen haben ein unterschiedliches Profil mit unterschiedlichen Bedürfnissen. Diese gilt es zu erkennen und bis zu einem gewissen Maß zu befriedigen. Individuelle Fähigkeiten sollten erkannt, entsprechend gefördert und wiederum anerkannt werden.
Aufgaben sollten an den richtigen Stellen auf mehrere Schultern sinnvoll verteilt werden um den eigenen und externen Vorgaben, Anforderungen und der eigens angestrebten Entwicklung gerecht zu werden.
Und fachliche, branchenspezifische Fachkompetenz sollte nicht in der zweiten oder dritten Führungsebene aufhören. Sie gehört ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Zott ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
da nun auch bei uns der fachkräftemangel voll zuschlägt, mußte man auch hier völlig umdenken...es werden auch gerne ältere eingestellt...
es wird viel auf die Erfahrung älterer Kollegen zurückgegriffen, ohne diese jedoch zu überlasten
Es wird sich um frühzeitige Entlastung bemüht!
Werden voll integriert und es wird ihnen geholfen.
meist kollegial
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zott ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Schleppend… wichtige und ergebnisrelevante Informationen für den Produktionsalltag mussten oft selbst erfragt werden, Kultur der „ Informations-Holschuld“ war Gang und Gebe. Wurde zum Ende hin jedoch etwas besser.
Kommunikation für Angestellte ist super. Leider findet die Kommunikation zu den gewerblichen Mitarbeitern kaum statt bzw. werden kaum moderne Kommunikationskanäle genutzt.
das nötigste...rückmeldungen nicht erwünscht...
Die Kollegen reden über andere
Nicht immer ausreichend, wie fast überall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
es wurden schon viele sehr kompetente gute mitarbeiter gehen gelassen, die für sich keine aufstiegs- oder wechselchancen mehr gesehen hatten oder wo es oft an kleinigkeiten oder selbstverständlichkeiten gefehlt hatte...
ersatz ist schwer zu finden, muß dann erst wieder jahrelang eingearbeitet werden oder wird erst garnicht gesucht...
es werden zwar viele kurse angeboten, die man aber bei 3schichtarbeit einfach zeitlich nicht annehmen kann...
praktikanten können bei uns viel lernen wenn zeit für sie ist...
Dazu kann ich leider nicht soviel sagen. In meiner Abteilung wird dennoch Wert darauf gelegt, die Kollegen abzuholen und nicht nur
Zott bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sei es digital oder auch vor Ort mit Trainern.
Ob Stipendien, Sprachkurse oder vielfältige Schulungen – bei uns steht deine persönliche Entwicklung im Mittelpunk
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, umfassende Training- und Lernangebote, Umschulungen, ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Zott besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zott als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Langfristigen Erfolg anstreben.