Änderungen sind Modern und zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltung der Arbeitszeiten in dem Zeitfenster von 6 bis 20 Uhr ist genial und dies in Verbindung mit Homeoffice - TOP!
Das E-Learning Angebot um sich selber weiterzubringen ist auch genial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kinderbetreuung, gerade in der Ferienzeit wäre dies sinnvoll um auch mal mit der Familie Urlaub machen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Ein Firmenkindergarten wäre von Vorteil - um den Frauen den Wiedereinstieg nach der Elternzeit zu erleichtern.
Work-Life-Balance
es können bis zu zwei Gleitzeittage im Quartal genommen werden und nach Absprache bis zu 50 % Homeoffice (oder auch mehr). Das ist schon sehr zeitgemäß
Gehalt/Benefits
Das Geld ist immer pünktlich auf dem Konto. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung Dank der Gewerkschaft und eine Zusatzkrankenversicherung
Gleichberechtigung
Nach der Elternzeit ist hier noch großes Potenzial für Frauen. Mit Jobsharing wäre es für Frauen hier bestimmt um ein vielfaches einfacher, besonders in der Dreischicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu unseren flexiblen Arbeitszeiten und dem E-Learning-Angebot! 😊
Deine Anregungen zur Kinderbetreuung und zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit nehmen wir gerne mit. Wir wissen, wie wichtig solche Angebote für die Work-Life-Balance sind und prüfen kontinuierlich, wie wir uns hier weiter verbessern können. Es ist uns ein Anliegen, auch bei Gleichberechtigung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf weitere Schritte zu gehen. Danke, dass Du das Thema so offen ansprichst.
Liebe Grüße, Julia