kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen bei Zott sind freundlich und hilfsbereit
Es sind wirklich tolle Menschen und auch ❤️
der Teamleiter ist nett und korrekt lch arbeite gerne dort
Alles ist in Ordnung
Alles ist in Ordnung
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Eine offene, freundliche und unterstützende Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Umso mehr freut es uns, dass Du genau das bei uns erlebst. 🙌
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!😊
Das Verhalten zu älteren Mitarbeitern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du die Zusammenarbeit bei uns insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit älteren Mitarbeitenden negativ wahrnimmst. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen Beschäftigten ist uns sehr wichtig.
Da uns dein Feedback am Herzen liegt, würden wir uns freuen, wenn du mit uns persönlich in den Austausch gehst und uns genauer schilderst, welche Erfahrungen zu deiner Einschätzung geführt haben. Nur so können wir mögliche Handlungsfelder erkennen und gezielt daran arbeiten.
Viele Grüße
Julia Eder
Man wurde sehr herzlich empfangen. Auch Zusatzleistungen, wie dass Aktivcenter und das wöchentliche Depot sind sehr erfreulich.
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Die Chipkarte war zu Beginn nicht für die erforderlichen Gebäude freigeschaltet
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Es freut uns riesig, dass Du Dich bei uns so wohl fühlst und fast alle Bereiche mit der vollen Punktzahl bewertet hast.😊
Besonders schön ist es zu hören, dass Du so herzlich empfangen wurdest und unsere Zusatzleistungen wie unseren Aktivclub und das wöchentliche Deputat zu schätzen weißt.
Danke auch für Deinen Hinweis zur Chipkarte - das ist ein wichtiger Punkt für uns. Wir nehmen das gerne mit, um den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende noch reibungsloser zu gestalten.
Falls Du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über Dein Feedback. Du kannst Dich gerne direkt an uns wenden. 🙌
Beste Grüße, Julia
tarifbindung und das man sich jetzt wirklich um verbesserung des betriebsklimas kümmern will...
einige quertreiber sind ja nun in rente...
leider ist der betriebsrat nicht immer unabhängig bzw wird vor die wahl von friß oder stirb gestellt...
man sollte mal die gültigen betriebsvereinbarungen studieren und mit den mitarbeitern selber kommunizieren, bevor man sich gedanken über möglichkeiten für arbeitsrechtliche konsequenzen macht wenn einfache meinungsverschiedenheiten bestehen...
die entsprechende abteilung ist schließlich groß genug...
hat sich in den jahren etwas verbessert...
ist etwas überbewertet...
3schicht und wochenendarbeit...
es wurden schon viele sehr kompetente gute mitarbeiter gehen gelassen, die für sich keine aufstiegs- oder wechselchancen mehr gesehen hatten oder wo es oft an kleinigkeiten oder selbstverständlichkeiten gefehlt hatte...
ersatz ist schwer zu finden, muß dann erst wieder jahrelang eingearbeitet werden oder wird erst garnicht gesucht...
es werden zwar viele kurse angeboten, die man aber bei 3schichtarbeit einfach zeitlich nicht annehmen kann...
praktikanten können bei uns viel lernen wenn zeit für sie ist...
tariflohn + einige benefits
wird nach aussen und innen sehr hoch gehalten, ist aber auch noch ausbaufähig...
in der regel gut...
da nun auch bei uns der fachkräftemangel voll zuschlägt, mußte man auch hier völlig umdenken...es werden auch gerne ältere eingestellt...
ist viel besser geworden, aber es gibt noch luft nach oben....
es werden branchenüblich hohe anspruche an die körperlich und geistigen fähigkeit gestell...dh man sollte schon ein bisschen stressresistent sein...
das nötigste...rückmeldungen nicht erwünscht...
eigentlich keine probleme mehr...
teils monotone aufgaben, teils recht anspruchsvolle...
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback.
Wir freuen uns, dass Du positive Entwicklungen wie die Verbesserungen im Betriebsklima, das Vorgesetztenverhalten sowie die Gleichberechtigung und den Kollegenzusammenhalt wahrnimmst. Auch die Wertschätzung unserer Tarifbindung und Benefits wissen wir zu schätzen.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritikpunkte gerne auf. Besonders Themen wie Kommunikation, der Umgang mit Meinungsverschiedenheiten, die Einbindung des Betriebsrats sowie der Zugang zu Weiterbildungsangeboten in Schichtarbeit sind wichtige Hinweise, an denen wir stetig weiterarbeiten.
Auch Deine Anmerkungen zu Karrierewegen und dem Erhalt von Erfahrung im Unternehmen verstehen wir gut. Wir arbeiten daran, Entwicklungsmöglichkeiten transparenter zu machen und Qualifizierungen besser mit den Arbeitszeitmodellen zu vereinbaren.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Punkte so differenziert darzustellen.
Falls Du Lust hast, Deine Erfahrungen und Ideen noch genauer zu teilen, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen. Dein Input hilft uns dabei, die positiven Entwicklungen, die Du bereits siehst, weiter voranzutreiben.
Beste Grüße
Julia Eder
Die Werte die es mal hatte und die zum Glück in vielen unteren Ebenen noch gelebt werden. Davon profitiert das Unternehmen noch enorm.
Das Bestreben sich weiterentwickeln zu wollen und der Versuch den Mitarbeitern mehr in den Mittelpunkt zu rücken.
Ein Image zu verkaufen, das oft nicht ehrlich gelebt wird.
Wertschätzung der Mitarbeiter im Alltag, nicht nur zu besonderen Anlässen.
Zu wenig gemeinsam. Wird nach vorn suggeriert, ist aber oft ein Machtkampf einzelner Individuallisten.
Entscheidungen werden oft auf finanzieller Basis und nicht nach sinnvoller oder fachlicher Grundlage getroffen. Mit Sicherheit verständlich, fördert aber oft nicht zwingend eine angenehme Arbeitsatmosphäre im daraus resultierendem Arbeitsalltag.
Zuhören und Wertschätzen was Mitarbeiter leisten. Viele Abteilungen haben ein unterschiedliches Profil mit unterschiedlichen Bedürfnissen. Diese gilt es zu erkennen und bis zu einem gewissen Maß zu befriedigen. Individuelle Fähigkeiten sollten erkannt, entsprechend gefördert und wiederum anerkannt werden.
Aufgaben sollten an den richtigen Stellen auf mehrere Schultern sinnvoll verteilt werden um den eigenen und externen Vorgaben, Anforderungen und der eigens angestrebten Entwicklung gerecht zu werden.
Und fachliche, branchenspezifische Fachkompetenz sollte nicht in der zweiten oder dritten Führungsebene aufhören. Sie gehört bis in die oberste Ebene, dort wo richtungsweisende Entscheidungen getroffen werden.
Innerhalb des eigenen Teams hervorragend, unter Führungskräften und Fachabteilungen zum Teil reine Politik und Willkür. Der Meinungsstärkere oder derjenige am längeren Hebel gewinnt. Gesellschaftlich gängige Praxis, oft aber wenig zielführend. So auch hier.
Nach außen wird positives Image vermittelt, innerhalb gibt es oft negative Meinungen. Die Interessen der einzelnen Abteilungen und Bereiche sollten individueller betrachtet werden.
Als Führungskraft waren zwischen 9-10 Stunden gern gesehen. Mehrarbeit wurde kaum wertgeschätzt sondern war oft selbstverständlich. Ist ja „branchenüblich“ war oft das Argument.
Sind vorhanden und hat sich in den letzten Jahren positiv verändert.
Im Grunde genommen gut, die hierarchische Struktur könnte bei den Lohnabstufung genauer beachtet werden.
Gegeben und in kontinuierlicher Weiterentwicklung. Könnte aber oft noch weiter gedacht und sinnvoller umgesetzt werden und Mitarbeiter einbezogen werden.
Insgesamt gut. Innerhalb des eigenen Teams hervorragend.
Direkte Vorgesetzte gut und fair.
Großraumbüros speziell im Produktionsbereich ermöglichten oft kein konzentriertes Arbeiten. Ausstattung im Vergleich zu anderen Büros im Unternehmen lag hinterher. Ansonsten wird vieles nach Möglichkeit auf dem aktuellen Standard gehalten.
Schleppend… wichtige und ergebnisrelevante Informationen für den Produktionsalltag mussten oft selbst erfragt werden, Kultur der „ Informations-Holschuld“ war Gang und Gebe. Wurde zum Ende hin jedoch etwas besser.
Für Wiedereinsteigerinnen mussten oft kreative Lösungen gefunden werden. Manchmal war nicht sicher ob und wann ein Wiedereinstieg möglich ist. Hier fehlt es oft allgemein und branchenübergreifend an sinnvollen Konzepten.
Abwechslungsreich und Spannend.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die positiven Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hervorhebst. Besonders wertvoll ist auch Dein Feedback für den starken Zusammenhalt im Team und das faire Führungsverhalten der direkten Vorgesetzten.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Deine Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zur internen Kommunikation nehmen wir mit großer Sorgfalt auf. Besonders Dein Feedback zur Arbeitszeit als Führungskraft und zur „Informations-Holschuld“ gibt uns wichtige Impulse.
Es ist schade zu hören, dass Du den Eindruck hattest, dass unser Image und unsere Werte nicht immer übereinstimmen. Uns ist bewusst, dass unser gemeinsames Werteverständnis nur dann funktioniert, wenn es von allen gelebt wird. Leider können wir nicht immer beeinflussen, wenn einzelne Personen diese Werte anders interpretieren oder umsetzen. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kultur zu stärken und ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Werte bestmöglich gelebt werden.
Deine Hinweise zu Wertschätzung, Kommunikation und Entscheidungsprozessen nehmen wir gerne auf. Themen wie transparente Kommunikation, faire Arbeitsbedingungen und die Förderung individueller Stärken sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns hier zu verbessern. Besonders Deine Anregungen zur besseren Aufgabenverteilung und zur Stärkung fachlicher Kompetenz auf allen Ebenen sind wertvoll und fließen in unsere internen Diskussionen ein.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Du Lust auf einen direkten Austausch hast. Deine Erfahrungen und Ideen sind uns wichtig, denn nur durch offenen Dialog können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Beste Grüße
Flexible Arbeitszeiten(Gleitzeit), Homeoffice Möglichkeit, Attraktive Vergütung, Ausschließlich nette Kollegen
Ich habe nichts zu bemängeln
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Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! Danke, dass Du Teil unseres Teams bist! 😊
Liebe Grüße, Julia
Keine Urlaubstage im Pflichtpraktikum.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns, dass Du unsere Unternehmenskultur sowie die wertschätzende Atmosphäre so positiv wahrnimmst!
Bezüglich der Urlaubstage: Wir orientieren uns hier an den Vorgaben der Hochschulen, die in ihren Studienordnungen einen zusammenhängenden Zeitraum ohne Urlaub für das Pflichtpraktikum vorsehen. Dennoch ermöglichen wir allen Studierenden eine bezahlte Freistellung an Prüfungstagen, sowohl im Pflichtpraktikum als auch im freiwilligen Praktikum.
Liebe Grüße
Kurze Entscheidungswege, wenn man Ideen hat, dann kann man sie jederzeit einbringen.
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Stringente Kommunikation, wo auch die gewerblichen Mitarbeiter eingebunden werden.
Angenehme Führungskultur, Tolle Kollegen, Modernes Headquarter - Tolle Arbeitsplätze
In der Region ein Top Arbeitgeber, auch die Mitarbeiter intern reden sehr positiv - Leider wird es nach außen zu wenig kommuniziert.
In meinen Augen hervorragende Balance - Wenn mehr gearbeitet wird, dann kann es in Form von Gleittagen konsumiert werden.
Viele Aktivitäten in Bezug auf Nachhaltigkeit
Arbeit mit Kollegen bringt Spaß
Sehr Kollegial und Austausch auf Augenhöhe.
Modernes Headquarter - Tolle Arbeitsplätze
Kommunikation für Angestellte ist super. Leider findet die Kommunikation zu den gewerblichen Mitarbeitern kaum statt bzw. werden kaum moderne Kommunikationskanäle genutzt.
Unternehmen möchte weiter wachsen - Dadurch ergeben sich spannende Themen und Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Dein tolles Feedback!
Wir sind froh, dass Du Teil unserer Zott-Familie bist! 😊
Die Kollegen
Das man Leute diskriminiert aufgrund ihres „Namen‘s“ und deshalb „rausschmeißt“. Ausserdem sind die vorgesetzten zu feige und schaffen es mit dir nicht mal Mitarbeitergespräche durchzuführen und suchen zum Schluss dann nach Gründen dich rauszuschmeißen.
Eventuell mal Leute einstellen und an „höhere Positionen“ setzen die auch das Zeug dazu haben und dich nicht mit einer „Verwandtschaft“ austauschen. Mitarbeitergespräche und am besten eine komplette Umstrukturierungen von den Logistikleitern ;). Und bildet euch erstmal eine eigene Meinung zu den Arbeitern und hört nicht immer auf die anderen!
Das arbeiten mit Kollegen hat viel spaß gebracht
Mit Kollegen super, vorgesetzte? Vergiss es
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback!
Seit Deinem Austritt im Jahr 2021 hat sich bei uns vieles gewandelt: Wir haben einen bewussten Kulturwandel angestoßen und entwickeln uns kontinuierlich weiter, wobei wir einen besonderen Fokus auf die Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit gelegt haben.
Wir legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang und Wertschätzung, unabhängig von Namen oder Herkunft. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz.
Deine Kritik nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, unsere Führung und Abläufe zu verbessern.
Wenn Du möchtest, kannst Du Dich gerne für einen persönlichen Austausch bei uns melden.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Das Arbeitsumfeld in der Verwaltung ist top.
Manchmal spüret man, dass es mittlerweile eher ein Konzern als ein Familienunternehmen ist.
Man kann Glück oder Pech haben
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
es freut uns sehr, dass Du das Arbeitsumfeld in der Verwaltung und unsere Zusatzleistungen so schätzt.
Dass bei einem wachsenden Unternehmen wie Zott auch Konzernstrukturen spürbar werden, ist nachvollziehbar. Dennoch ist es uns wichtig, den familiären Charakter und die persönliche Nähe weiterhin aktiv zu leben.
Deinen Hinweis zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir gerne mit. Gute Führung ist uns ein zentrales Anliegen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Schön, dass Du im Zott-Team bist! 😊
So verdient kununu Geld.