10 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZOTZ|KLIMAS Vorstellungsgespräche
ZOTZ|KLIMAS
10 Bewertungen von Bewerbern
Top Prozess und richtig schnell
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf als Verwaltungsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt…keinen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Bewerber/in und Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Beurteilung unseres Recruiting-Prozesses. Wir haben uns sehr darüber im Team Recruiting gefreut.
Wenn du uns die Chance geben möchtest, noch die letzten Sterne zu sammeln, teile uns gerne deine konkreten Verbesserungsvorschläge mit zur Erwartbarkeit, Vollständigkeit und Professionalität mit. Melde dich gerne bei mit direkt unter fjoerges[at]zotzklimas.de oder nutze das Formular zur Einreichung von Verbesserungsvorschlägen. Unser Bereich QM wird diese dann sichten und mit der Geschäftsführung durchsprechen.
Wir freuen uns auf eine gute gemeinsame Zukunft und wünschen dir viel Erfolg, auch im privaten Umfeld.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Keine Prozesse, keine Strukturen, keine Ansprechpartner
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf als Personalleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Statt vieler leerer Worte sollten dringend Prozesse etabliert werden. Fast drei Wochen vergingen zwischen Bewerbung und "zeitnaher Rückmeldung", sechs Wochen und mehrere Vertröstungen (auf Nachfrage!) später gab es noch immer keine Entscheidung. Das passt zu den Schilderungen hier bei Kununu und skizziert ein Unternehmen, in dem sicher kein HR-Profi glücklich wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Fachkolleg/e/in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast.
Du hast dich damals gegen diese Stelle entschieden, was sich für mich als Glücksfall erwiesen hat. Du hattest recht mit deiner Einschätzung. Als ich im Dezember 2023 angefangen habe, fand ich einen unstrukturierten Recruiting-Prozess und wenig geförderte Recruiter vor.
Heute läuft alles nach einem klaren Plan. Wir erhalten intern Tickets von unseren Führungskräften für offene Stellen und können diese strukturiert abarbeiten. Zusätzlich habe ich 2024 gemeinsam mit meinem Team das Bewerbermanagement-Tool in unserem Personalsystem in Betrieb genommen. Alles in allem arbeiten wir nun strukturiert, zeitnah und schneller als je zuvor.
Derzeit sind wir dabei zusammen mit unserem Controlling die Weichen für eine durchdachte Stellenplanung einzuführen.
Du siehst, es ist spannend und wir schöpfen unser Potential immer weiter aus. Für deine berufliche Herausforderung, die du angenommen hast, wünsche ich dir viel Erfolg.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Sehr respektlos!
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf als Mitarbeiterin in der Präanalytik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Solch ein „Bewerbungsgespräch“ habe ich in der Form noch nie erlebt. Der Empfang war sehr unfreundlich und hat einen verwirrten Eindruck gemacht. Angekommen im Büro wurde ich sehr unfreundlich empfangen. Als Bewerberin bereitet man sich auf das Gespräch vor und genauso erwarte ich auch von meinen Gesprächspartnern, dass Sie auf mich und das Gespräch vorbereitet sind. Alles war zwischen Tür und Angel. Es wurde sich nicht richtig vorgestellt, auf dem Tisch lag noch der Frühstück und es wurde direkt über die Gehaltsvorstellung gesprochen, die bereits telefonisch besprochen wurde. Daraufhin war das Gespräch schneller vorbei als es angefangen hat. Man hätte mir bereits am Telefon sagen können, dass man mir mit meinem Gehaltswunsch nicht mal annähernd entgegen kommen wird. Dann hätte ich mir den verlorenen, extra für das Gespräch beantragen, Urlaubstag und den Weg von Köln nach Düsseldorf gespart. Man sollte nur Personen zum Gespräch einladen, wenn man weiß, dass man mit den Vorstellungen des Bewerbers auf einen Nenner kommen kann und nicht die Zeit der Menschen rauben! Das Gespräch wurde beendet indem gesagt wurde, dass man jetzt schnell weg muss. Total respektlos und unwertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um uns von deinen Erfahrungen zu berichten. Es tut uns leid zu hören, dass dein Bewerbungsgespräch nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Wir bedauern sehr, dass der Empfang und das Gespräch selbst unfreundlich und unstrukturiert wirkten. Dies entspricht nicht unseren Standards und wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Seit deinem Gespräch haben wir viele Verbesserungen in unserem Recruiting-Prozess vorgenommen. Heute läuft alles nach einem klaren Plan: Wir führen Interviews für die Vorqualifizierung, Vor-Ort-Interviews und bieten auf Wunsch Hospitationen an. Über unser internes Ticketsystem und Bewerbermanagement-Tool arbeiten wir den Prozess heute effizienter und professioneller ab, als je zuvor.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Bewerberinnen und Bewerber wertgeschätzt fühlen und eine positive Erfahrung machen. Auch wenn einige Zeit seit deiner Beurteilung vergangen ist und viel Veränderung geschehen, werden wir weiterhin daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
"War for talents" ist dort noch nicht angekommen
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf als Leitung Accounting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das MVZ Düsseldorf Centrum liegt in der zweitschlimmsten Schmuddelecke (nach Garath) von Düsseldorf, nämlich direkt gegenüber vom Hauptbahnhof, im Epizentrum von Drogenhandel und andere kriminelle Aktivitäten.
Dort müsste man sich täglich durchschlagen. Parkplätze gibt es nicht. Das dortige Parkhaus ist teuer und sollte nur mit Pfefferspray & Co. im Anschlag betreten werden.
Die Räumlichkeiten des MVZ wirken improvisiert und chaotisch. Im Wesentlichen handelt es sich um ein riesiges Großraumbüro. Es ist innen und außen sehr laut. Beim telefonischen Erstkontakt konnte ich problemlos dem Gespräch am Nachbararbeitsplatz der Recruterin folgen. Ob das Datenschutzkonform ist, ist fraglich. Dem konzentrierten Arbeiten dient es sicher nicht.
Bewerbungsfragen
- Zur Gesprächseröffnung vorort wurde von der Gesprächspartnerin vehement in Frage gestellt, dass ich überhaupt verstanden habe, was das MVZ ist und was es tut. Lange zurückliegende und irrelevante Stationen aus meinem CV wurden argwöhnisch hinterfragt. Es gab nicht eine einzige offenen oder wertschätzende Frage zu Qualifikationen, beruflichen Stationen, persönlichen Stärken, Erfahrungen etc. Es handelte sich eher um ein Verhör als um ein Gespräch zur Gewinnung von qualifiziertem und erfahrenen Fachpersonal.
- Das erste Telefoninterview war freundlich und offen. Der zweite Termin vorort mit einer anderen Gesprächspartnerin aber recht seltsam. Direkt bei der Einladung wurde explizit darauf hingewiesen, dass keine Fahrtkosten übernommen werden. Soetwas kommt heutzutage insbesondere bei der Besetzung einer Leitungsposition kleinlich und/oder peinlich rüber. Im Gespräch wurden teils abstruse Behauptungen in den Raum geworfen, die sich die Gesprächspartnerin aus den Berufserfahrungen ihres Ehemanns ! zusammengereimt hat.....professionell geht definitiv anders.
- Meine mehrfachen Nachfragen nach dem Gehalt konnten mangels Vorbereitung nicht beantwortet werden.
- Fazit: Den Termin vorort hätte man sich besser gespart.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess nicht positiv waren und du dich letztlich anders entschieden hast.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten uns dafür entschuldigen, dass du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend unterstützt und wertgeschätzt gefühlt hast. Deine Anmerkungen zur Lage unseres MVZ, den Räumlichkeiten und der Kommunikation sind sehr wichtig für uns.
Es ist richtig, dass wir eine Mischung aus Großraum und Kleinbüros haben. Alle Bereiche mit besonders sensiblen personenbezogenen Daten sind in Kleinbüros untergebracht. Dazu gehören Personalabteilung, Payroll, Controlling und die Leistungsabrechnung. Vertriebsinnendienst, Marketing, Business-Development und unkritische Teile der Buchhaltung befinden sich tatsächlich in Großraumbüros. In den vergangenen Jahren haben wir ein paar Maßnahmen ergriffen, um den Geräuschpegel zu reduzieren. Neben Schallschutzwänden und Telefonzellen, bieten wir Homeoffice an, damit Tätigkeiten, die volle Konzentration benötigen, in ruhiger Umgebung erledigt werden können.
Wir arbeiten auch kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Professionalität zu verbessern. Seit deinem Feedback hat sich auch einiges geändert. Wir haben einen klaren Bewerbungsprozess und unsere Team Recruiting mit erfahrenen Recruitern aufgewertet.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Bewerber ernstgenommen und wertgeschätzt fühlen. Trotz der vielen Veränderungen seit 2022 werden wir uns weiter bemühen, die Bewerbungsatmosphäre und die Zufriedenheit weiter zu verbessern. Deine Rückmeldung ist ein wichtiger Schritt auf diesem Weg.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur Bewerber zu einem Gespräch einzuladen, von denen man überzeugt ist und die man wirklich kennenlernen möchte. Hier würde ein respektvoller und wertschätzender Umgang helfen. Habe so ein Gespräch noch nie erlebt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erst Zusage und kurzfristig Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit bezüglich Zusagen zeigen. Bewerbungsprozess ist nicht transparent. Ad hoc Entscheidungen und Hinhalte-Taktik gegenüber Bewerbern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Bewerber/in,
danke für dein ehrliches Feedback, dass ich leider erst heute beantworte. Ich bedaure sehr, dass du in unserem damaligen Bewerbungs-Prozess schlechte Erfahrungen gesammelt hast.
Um so mehr freue ich mich, darüber berichten zu können, dass wir seit meinem Start als Bereichsleiter bei ZOTZ|KLIMAS Ende 2023, das Recruiting auf neue strukturelle und personelle Beine stellen konnten. Unser Prozess ist intern, wie extern klar und strukturiert. Wir sind dadurch in der Lage kurzfristig nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen. Und auch bei Absagen, ist uns wichtig, dass unsere Bewerber/innen ein Gefühl von Wertschätzung wahrnehmen und unsere Entscheidung verstehen.
Vielen Dank nochmals für deine Bewertung. Wir wünschen dir alles gute für deine berufliche und private Zukunft.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleiter Personal
ZOTZ|KLIMAS
Selten so ein destruktives Gespräch erlebt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Niemanden einladen, von dem man sowieso nicht im mindesten überzeugt ist.
Fragen von Bewerbern zulassen und diese nicht abwürgen sondern beantworten.
Wertschätzung gegenüber dem Bewerber und ein respektvoller Umgang wären toll.
Bewerbungsfragen
- Warum endete Ihr Beschäftigungsverhältnis bei Firma xy? Warum endete Ihr Beschäftigungsverhältnis bei Firma z? Warum steht xxxxx in Ihrem Arbeitszeugnis? Können Sie Probe arbeiten? Wann?
- Warum sind Sie überall gescheitert?
- Erzählen Sie was von sich! .... Nein, ich will nur wissen, warum Sie dauernd gewechselt haben, etwas anderes interessiert mich nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Hallo liebe/r Bewerber/in,
es tut mir leid, dass du vor 5 Jahren eine schlechte Erfahrung mit unserem Recruiting gemacht hast. Wir bedanken uns sehr dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback zu geben.
Ich versichere dir, dass du das von dir geschilderte Erlebnis heute nicht mehr haben wirst. Wir sind völlig neu aufgestellt, haben klar strukturierte Prozesse, nutzen ein professionelles Bewerbermanagement-System und sind mit erfahrenen und Wertschätzung zeigenden Recruitern besetzt.
Dennoch hoffe ich, dass du privat und beruflich deinen Weg gemacht hast und wünsche dir eine tolle Zukunft. Vielleicht ist ja auch eine Stelle bei uns zu besetzen, auf die du passt und du möchtest uns eine zweite Chance geben. Wir würden uns freuen.
Mit besten Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Keinerlei Rückmeldung - auch nach Anruf nicht.
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf als Mitarbeiter Corona Teststation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn in der Stellenbeschreibung steht, dass man mit einer zügigen Antwort rechnen kann dann sollte man dies auch einhalten. Nach 1,5 Wochen keine Reaktion. Dann habe ich angerufen und nachgefragt. Es hieß dann man würde mir eine Mail schicken mit einem Termin zum Kennenlernen für die nächsten Tage. Auch diese Mail erfolgte nicht. Dass man in der Coronapandemie dringend Personal im medizinischen Bereich benötigt sehe ich hier nicht...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe:r Kandidat:in,
danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns wirklich leid, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten und du so schlechte Erfahrungen gemacht hast.
Du hast einen wichtigen Punkt angesprochen: Wenn wir eine zügige Antwort versprechen, sollten wir das auch einhalten. Dass du nach 1,5 Wochen keine Reaktion erhalten hast und auch nach deinem Anruf die versprochene Mail ausblieb, ist nicht akzeptabel. Das entspricht definitiv nicht unseren Standards.
Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Prozesse zu überdenken und zu verbessern. Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte im medizinischen Bereich dringend gebraucht werden, müssen wir sicherstellen, dass unser Bewerbungsprozess reibungslos und respektvoll abläuft.
Falls du Interesse an einem direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten daran, solche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Schnell und transparent!
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf als Customer Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine positive Beurteilung unseres Recruiting-Prozesses. Wir haben uns sehr darüber im Team Recruiting gefreut, auch wenn wir dich letztlich nicht für uns gewinnen konnten.
Wenn du uns die Chance geben möchtest, noch die letzten Sterne zu sammeln, teile uns gerne deine konkreten Verbesserungsvorschläge mit zur Erwartbarkeit und Zufriedenstellung. Melde dich gerne bei mit direkt unter fjoerges[at]zotzklimas.de.
Wir wünschen dir viel Erfolg in deinem Job und auch Privat.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Kompetent, freundlich und engagiert
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Frederik JörgesBereichsleitung Personal
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für deine positive Beurteilung unseres Recruiting-Prozesses. Wir haben uns sehr darüber im Team Recruiting gefreut, auch wenn wir dich letztlich nicht für uns gewinnen konnten.
Wenn du uns die Chance geben möchtest, noch die letzten Sterne zu sammeln, teile uns gerne deine konkreten Verbesserungsvorschläge mit zur Erwartbarkeit und Zufriedenstellung. Melde dich gerne bei mit direkt unter fjoerges[at]zotzklimas.de.
Wir wünschen dir viel Erfolg in deinem Job und auch Privat.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.