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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZOTZ|KLIMAS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZOTZ|KLIMAS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZOTZ|KLIMAS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Frederik Jörges, Bereichsleitung Personal
Frederik JörgesBereichsleitung Personal

In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Wir fördern eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit, in der jede Meinung zählt und innovative Ideen willkommen sind. Unsere Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien. Teamarbeit und ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Frederik Jörges, Bereichsleitung Personal
Frederik JörgesBereichsleitung Personal

In Zukunft werden wir verstärkt auf künstliche Intelligenz setzen, um die Potenziale unserer Mitarbeitenden und damit unserer Unternehmensgruppe voll auszuschöpfen. Dabei wird auch die Weiterbildung in den Fokus genommen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden von einfachen und monotonen Tätigkei ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Probeneingang gut bis katastrophal.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleich Null.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Thematik an.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dann den Arbeitszeiten und den vielen Überstunden oft nicht gegeben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird durchaus auch angeschrien. Ansonsten ist die Leitung manchmal anwesend- mehr aber auch nicht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Histologielabor Routine

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