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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZOTZ|KLIMAS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZOTZ|KLIMAS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZOTZ|KLIMAS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Frederik Jörges, Bereichsleitung Personal
Frederik JörgesBereichsleitung Personal

In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation. Wir fördern eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Zusammenarbeit, in der jede Meinung zählt und innovative Ideen willkommen sind. Unsere Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien. Teamarbeit und ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Frederik Jörges, Bereichsleitung Personal
Frederik JörgesBereichsleitung Personal

In Zukunft werden wir verstärkt auf künstliche Intelligenz setzen, um die Potenziale unserer Mitarbeitenden und damit unserer Unternehmensgruppe voll auszuschöpfen. Dabei wird auch die Weiterbildung in den Fokus genommen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden von einfachen und monotonen Tätigkei ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war ok. Die Stimmung unter den Kollegen relativ gut. Beim Personal an sich gab es eine sehr hohe Fluktuation.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Meine Kündigung von seiten des Arbeitgebers erfolgte mit Einhaltung der zwei Wochen Frist zum Ende des Monats, insgedamt 4 Wochen vor Ende der Probezeit, ohne Angabe von Gründen. Auch auf meine Nachfrage zum Grund wurde sich da drauf berufen, dass sie während der Probezeit nicht dazu verpflichtet sind mir einen Grund zu nennen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einer der wenigen Punkte, der in dieser Abteilung relativ gut war.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Dienstpläne, die erst kurz vor knapp fertig sind. Zusätzlich ständige Änderungen der Dienstpläne, dass private Termine nicht wirklich planbar waren. Es dauert ewig und benötigt viele Nachfragen bis der Urlaub genehmigt wird. Planbarkeit wird in diesem Landen nicht groß geschrieben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach nur katastrophal und nicht existent. Ich Vorgesetzter, du Befehlsempfänger.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist durchgehend mittelmäßig. Wenn wieder einmal Fehler passiert sind, wird sie regelrecht schlecht.

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