56 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ZOTZ|KLIMAS Bewertungen
ZOTZ|KLIMAS
Düsseldorf und weitere
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spürbare Aufbruchstimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Kolleginnen und Kollegen für zu viel Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände eine Möglichkeit gut, um sich mehr Urlaub zu erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird locker auf allen Ebenen miteinander umgegangen. Die Atmosphäre wird dadurch positiv beeinflusst. Außerdem hört man oft auch ein Lachen unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Man kann ziemlich flexibel arbeiten. Täglicher Beginn und tägliches Ende kann man ziemlich gut wechseln. Auch mal Homeoffice ist drin.
Gehalt/Sozialleistungen
völlig in Ordnung. Blöd, dass man selbst ansprechen muss, wenn man mehr Gehalt bekommen möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papier. Aber es wird digitalisiert. Kann nur besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Einfach klasse.
Kommunikation
Hier ist Luft nach oben. Kenne ich aber in keinem anderen Unternehmen anders. Dank Teams gibt es aber zumindest eine Plattform, die Kommunikation zu verbessern. Ist aber noch in der Einführung. Mal schauen, was draus wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlimmer als eine Seifenoper
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei mvz düsseldorf centrum gbr in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts - die Geschäftsleitung interessiert nur sich die Taschen vollzumachen sonst nichts! Jeder denkt nur an sich !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mobbing unterstützt wird! Das man ständig nur belogen wird! Den oberen wird geglaubt den Unteren nicht! Die Personalabteilung duckt sich weg und guckt weg, wenn es um die Fehler der Teamleitung geht bzw. die Teamleitung hat immer Recht du als Mitarbeiter nicht ! Kündigung ist da vorprogrammiert! Chaos pur in allen Abteilungen!
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller mit den Mitarbeitenden umzugehen, Versprechen einhalten, kein Bossing und Mobbing unterstützen und weggucken sondern auch mal die Teamleitung hinterfragen, oft liegen die Fehler nämlich dort!
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst am Nächsten
Image
Branchenübergreifend wird der Ruf immer schlechter! Die Konkurrenz denkt nicht gut über diese Firma !
Work-Life-Balance
Gibt es nicht dort!
Karriere/Weiterbildung
Karriere ?
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr zeitgemäß, keine Fahrkostenübernahme (wird versprochen aber nicht gewehrt!), kein Urlaubsgeld, keine Prämien, keine Weihnachtsgeld, eigentlich bekommt man NICHTS !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverbrauch ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte das Gefühl da fehlt jeglicher Respekt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind viel zu jung ohne jegliche Vorkenntnisse, Lebenserfahrung, Empathie, Einfühlungsvermögen und das Wissen wie man mit mitarbeitenden umgeht!
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltet und überhaupt nicht ergonomisch und modern
Kommunikation
Informationen bekommen nur Obersten
Interessante Aufgaben
Langweilig chaotisch und ohne Sinn
Gleichberechtigung
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Machtgesteuertes Unternehmen mit einzigen Fokus auf Gewinn!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte recht flexibel arbeiten und es gab keinen Dresscode (Fluch & Segen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, eigentlich alles was bereits in dieser Bewertung genannt wurde. Am schlimmsten ist die Haltung & Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Einzige Rettung: Unternehmen verkaufen und anderen die Steuerung überlassen. Die Medizienbranche ist getrieben von Hierarchie und verkauften Leistungen. Dieses lebt man komplett durchs ganze Unternehmen. Es ist eine Illusion ab die "Götter in weiß" zu glauben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist allein von der Abteilung abhängig und er Eigenständigkeit dieser. Hat man Glück und ein tolles Team, kann man sich in dieser Gemeinschaft wohlfühlen. Tritt man aus dieser aus, wird es schwierig, dann ist die Atmosphäre gesteuert von einem respektlosen Machtgefüge. In Meetings wird wenig zugehört, in der Regel mach 5 Minuten das Wort abgeschnitten und auf dem Mobiltelefon rumgehackt.
Image
Schlecht und das mit Recht! Bitte nicht den letzten guten Bewertungen glauben. Alles Taktik ;)
Work-Life-Balance
Erwartungen sind groß. Entlohnung von Mehrarbeit selten. Hier ist der Nasenfaktor wichtig ;)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kostet Geld. Geld welches man nicht ausgeben möchte. Es gibt keine Entwicklungsprogramme und kein Angebot.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Einzelfall gut zu verhandeln. Allerdings ist Gehalt das EINZIGE Argument Mitarbeiter mit Wissen im Unternehmen zu halten. Dieses ist man sich hier sehr bewusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Im Team durchaus zufriedenstellend. Über die Abteilung hinaus wird es schwierig. Die meisten sitzen gemeinsam im Boot der Unzufriedenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Tja, da fängt es an und hört es auf. Sehr unterschiedlich und leider kaum wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Großraumbüros oder 6 Personen in kleinen Einzelbüros. Sanitäre Anlagen sind eher Bahnhofsklos und in der Küche hängen Kabel aus der Decke. Pausenräume gibt es kaum.
Auf produktive Arbeitsumgebungen wird NICHT wert gelegt. Fenster putzt man gar nicht. Hat was von Jugendherberge aus 1980.
Kommunikation
Wenn es nötig wird, wird kommuniziert. Knapp, schnell und möglichst ohne Platz für Nachfragen. Es gibt keine Unternehmenskultur. Nur eine Kultur von Geld.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht. Hier zählt ausschließlich Sympathie und Antipathie. Es kann alles möglich sein und auch nichts. Verantwortlichkeiten werden nach Rocklänge verteilt.
Interessante Aufgaben
Spannender Bereich. Sicherlich in anderen Unternehmen der Branche schöner.
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Man wird wie der letzte D...behandelt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Mitarbeiter wie Menschen und nicht wie Müll
Arbeitsatmosphäre
In seinen eigenen Standort unter Kollegen top
Image
Machen dich ihren eigenen Image kaputt, lächerlich
Work-Life-Balance
Seid der Übernahme alles umgestellt, nur noch komplizierter
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Unter eigenen Standort perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Null
Vorgesetztenverhalten
Man sollte die Vorgesetzten austauschen, auf jeden fall den Jungen Geschäftsführer, die beiden operativen leitedenden Damen und die Logistik Leiterin
Arbeitsbedingungen
Früherer viel besser jetzt nur noch Überstunden machen und klappe halten, sonst fliegt man raus
Kommunikation
Kommunikation mit dem Aus Düsseldorf null oder rufen nicht mal zurück
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sich nicht
Gleichberechtigung
Leider nach der Übernahme gibt es keine Gleichberechtigung
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Für mich definitiv mehr als ein Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naja….ich war hier gerne. Dann bin ich in Elternzeit und habe in dieser Zeit meine Selbständigkeit vorangetrieben. Das hier erlernte hat mir natürlich sehr geholfen und nun ist mein Ex-Arbeitgeber auch noch mein eigener Kunde und ich werde regelmäßig von alten Kollegen kontaktiert. Gut finde ich wie das Leben so spielt.
Verbesserungsvorschläge
Die standortbedingte Parkplatz Situation angehen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit war toll, stets hing hier ein Hauch von Aufbruchstimmung in der Luft.
Image
Meine Freunde waren neidisch
Work-Life-Balance
Auf ein gesundes Mittelmaß zu achten ist sicherlich ein Individualthema. Aber als Arbeitgeber hat man sicherlich ein Auge drauf.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, Sprachkurse, und ein individuelles Schulungsbudget
Arbeitsbedingungen
Modern. Es hat uns an nichts gemangelt ….und falls doch wurde es bestellt oder nach einer verträglichen Lösung gesucht
Kommunikation
Als Mitarbeiter in der Kommunikation kann ich garnicht anders als ein bisschen Eigenlob zu versprühen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wohlüberlegter Step - hat sich gelohnt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich IT bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung Lage direkt am HBF
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office, Überstundenabbau
Vorgesetztenverhalten
Mit mir startete der neue IT-Leiter = Aufbruchsstimmung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitgeber überhaupt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hektisch, laut, dreckig
Image
Schlecht aber es interessiert die Geschäftsführer nicht
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht vergütet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein Kommen und ein Gehen unter den Kollegen. Daher wenig Möglichkeit, den Kollegenzusammenhalt zu stärken.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Kommunikation
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unprofessionell und keine Einsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wo klare Vorgaben / Strukturen fehlen, kann nicht gut gearbeitet werden. Und so leidet die Arbeitsatmosphäre unter ständigem Hin-und-Her, unklaren Zielsetzungen (die sich auch nicht erfragen lassen), von der hohen Fluktuation und den sich daraus ergebenden Konsequenzen ganz abgesehen. Die mangelnde Wertschätzung, nein: der nicht vorhandene Respekt der Geschäftsleitung gegenüber ALLEN Mitarbeiter*innen kommt dann noch on top. So werden auch gute Ansätze und der beste Wille im Keim erstickt.
Image
Unzufriedene Einsender, unzufriedene Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein Telearbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Mitarbeiterentwicklungspläne. Weiterbildung ist vom guten Willen des Vorgesetzten und der guten Laune der GF abhängig.
Kollegenzusammenhalt
Eine stark team-abhängige und subjektive Bewertung. Ich hatte tolle Kolleg*innen und habe mir bereichsübergreifende Unterstützung erarbeitet. Geht - ist aber so vom Unternehmen nicht vorgesehen.
In vielen Abteilungen gilt allerdings: wes Brot ich ess...... Integrität? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Bedrohung, persönliche Anfeindungen. Gerne ins Gesicht, noch lieber aber hinterm Rücken.
Arbeitsbedingungen
Die Summe alles bereits gesagten. Aufgrund unklarer Zuständigkeiten kann man sich der Arbeit in vielen Bereichen entziehen. Für viele ein Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Kommunikation
Kommunikation ist mehr als einander einen guten Tag zu wünschen - und selbst das scheint für einige MAs schon nicht machbar. Da niemanden die Unternehmensziele jenseits von GELD, NOCH MEHR GELD kennt (dafür aber die Denkweise der Unternehmensleitung zu gut) wird jeder Kommunikationsversuch zur Farce. Wer sich mit dem Unternehmen würde identifizieren wollen, bekommt dazu gar keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Bereichen Mindestlohn, Bonus nach Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Hätte, wäre, .... bestimmt gibt es einzelne tolle Projekte und Teilerfolge. Letztendlich fehlt aber auch hier die Strategie und so verlieren sich gute Ideen an vielen Stellen in repetitiven Abläufen.
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Minijob im Corona-Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten als auch die Kompromissbereitschaft dieser.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um ehrlich zu sein habe ich keine schlechten Erfahrung gemacht, da ich erstens auf Minijob Basis und zweitens als Covidtester gearbeitet habe und da die Pandemie sowieso für immer hätte weiter gehen müssen
Verbesserungsvorschläge
Diese sind für mich schwierig zu machen, da ich inmitten der Pandemie für die Testcontainer als auch dem mobilen Covidtest Team auf Minijobbasis gearbeitet habe.
Arbeitsatmosphäre
Im mitten der Pandemie den Umständen stressig jedoch trotzdem herzlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es der bekannte Materialengpass in mitten der Pandemie zugelassen hat
Vorgesetztenverhalten
Meine vorgesetzte waren immer für Anfragen offen egal wie absurd diese wären
Arbeitsbedingungen
Die Covid Testcontainer waren in Ausstattung
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell und demotivierend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ZOTZ|KLIMAS in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine Erfahrungen oder Eigenschaften entdeckt, die ich als besonders positiv oder lobenswert bezeichnen könnte. Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war überwiegend positiv. Es gab eine freundliche Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit unter den Werkstudenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich bedrückend. Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung, die unter anderem durch das Ignorieren von Vorschlägen zur Prozessoptimierung entsteht. Neue Ideen werden von oben herab belächelt und abgelehnt. Es herrscht ein rigides Festhalten an veralteten Arbeitsweisen, ohne Bereitschaft zur Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Eine dringende Notwendigkeit besteht in einer offeneren Kommunikation und einem respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitern. Neue Ideen sollten ermutigt und ernsthaft in Betracht gezogen werden. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter nicht nur nach Betriebszugehörigkeit befördern, sondern auch nach ihren Fähigkeiten und Kompetenzen auswählen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unterdrückung und Missmut. Es werden keinerlei Bemühungen unternommen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Stattdessen werden Kritik und innovative Ansätze als persönliche Angriffe auf die Vorgesetzten wahrgenommen.
Image
Das Image dieses Arbeitgebers leidet unter der schlechten Arbeitsatmosphäre und dem mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es ist kein attraktiver Arbeitgeber, insbesondere für qualifizierte Fachkräfte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten konnten zwar flexibel mit meinem Studium vereinbart werden, doch dies konnte die belastende Arbeitsatmosphäre und die fehlende Anerkennung der Mitarbeiter nicht ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden keine Bemühungen unternommen, umweltbewusstes Verhalten oder soziale Verantwortung zu fördern. Es fehlt an einem nachhaltigen und verantwortungsvollen Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte in diesem Unternehmen. Aufgrund der gemeinsamen Erfahrung des schlechten Arbeitsumfelds, halten die Mitarbeiter zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wenig respektvoll. Es fehlt an Wertschätzung und Anerkennung für ihre langjährige Erfahrung und Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst problematisch. Während einige Vorgesetzte gute Führungsqualitäten aufweisen und ihre Teams auch unter Stress gut führen können, gibt es andere, bei denen das genaue Gegenteil der Fall ist. Hier werden persönliche Befindlichkeiten a den Mitarbeitern ausgelassen und Kritik wird in einem herablassenden Tonfall und ohne jegliche Sachlichkeit geäußert. Es fehlt an Respekt und professionellem Verhalten. Während ich abwertenden Äußerungen der Abteilungsleitung wie "Ey du, wer bist du nochmal?“, oder „Putz hier mal, sonst krieg ich vom Klimas wieder eins auf den Deckel, weil ihr alle rumsitzt" ausgesetzt war, wurde deutlich, wie respektlos und rücksichtslos einige Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgehen. Solche beleidigenden und herablassenden Kommentare tragen maßgeblich zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre bei und zeigen eindeutig den mangelnden Respekt und die Missachtung gegenüber den Mitarbeitern. Meetings bestehen aus privaten Angelegenheiten und tragen nicht zur produktiven Arbeitsumgebung bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Großraumbüros.
Kaputte Toiletten, die über einen längeren Zeitraum nicht repariert wurden, was zu erheblichem Unbehagen und Unhygiene führte. Ein bestimmter Bereich litt sogar monatelang unter einem Wasserschaden, der zu einer nicht funktionierenden Toilette führte, ohne dass sich jemand darum kümmerte. Das Labor liegt gegenüber des Hauptbahnhofs und stellt keine angemessenen Parkplätze zur Verfügung. Die öffentlichen Parkplätze sind teuer, und der Arbeitgeber übernimmt die Kosten nicht.
Kommunikation
Es gibt eine erhebliche Uneinheitlichkeit in der Kommunikation bezüglich der Arbeitsprozesse. Es kommt häufig vor, dass eine Person heute eine bestimmte Anweisung gibt und am nächsten Tag eine andere Person eine gegensätzliche Anweisung erteilt. Diese inkonsistente Kommunikation führt zu Verwirrung und Fehlern, wobei der Mitarbeiter oftmals die Schuld bekommt und dafür kritisiert wird. Darüber hinaus gibt es einen starken Flurfunk, durch den man oft mehr über interne Angelegenheiten erfährt als über offizielle Kanäle. Das erschwert die Zusammenarbeit und schafft eine ungesunde Dynamik im Team. Bei Problemen wurde davon abgeraten, die Personalabteilung einzuschalten, was auf eine Unterdrückung von Mitarbeiteranliegen hinweist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ernsthafte Bedenken in Bezug auf die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen. Persönliche Ambitionen und das Streben nach Fortbildung werden nicht ausreichend unterstützt. Es gab sogar Fälle, in denen Mitarbeiter von der Abteilungsleitung ausgelacht wurden, als sie nach Entwicklungsmöglichkeiten fragten. Diese Art der Reaktion lässt Zweifel an der Wertschätzung und dem Engagement des Unternehmens für das berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter aufkommen. Generell fehlt es an Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung.
Gleichberechtigung
Es wurden Fälle von Belästigung und diskriminierenden Äußerungen gemeldet, bei denen die Reaktion des Unternehmens unzureichend war. Solche Angelegenheiten sollten angemessen behandelt und angegangen werden, um eine gerechtere und sicherere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton, repetitiv und wenig anspruchsvoll. Es gibt keine Möglichkeit, sich in neuen Bereichen weiterzuentwickeln oder interessante Herausforderungen anzunehmen. Die Tätigkeiten ähneln eher Fließbandarbeit.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ZOTZ|KLIMAS durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden ZOTZ|KLIMAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ZOTZ|KLIMAS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.