unprofessionell und keine Einsicht
Arbeitsatmosphäre
Wo klare Vorgaben / Strukturen fehlen, kann nicht gut gearbeitet werden. Und so leidet die Arbeitsatmosphäre unter ständigem Hin-und-Her, unklaren Zielsetzungen (die sich auch nicht erfragen lassen), von der hohen Fluktuation und den sich daraus ergebenden Konsequenzen ganz abgesehen. Die mangelnde Wertschätzung, nein: der nicht vorhandene Respekt der Geschäftsleitung gegenüber ALLEN Mitarbeiter*innen kommt dann noch on top. So werden auch gute Ansätze und der beste Wille im Keim erstickt.
Kommunikation
Kommunikation ist mehr als einander einen guten Tag zu wünschen - und selbst das scheint für einige MAs schon nicht machbar. Da niemanden die Unternehmensziele jenseits von GELD, NOCH MEHR GELD kennt (dafür aber die Denkweise der Unternehmensleitung zu gut) wird jeder Kommunikationsversuch zur Farce. Wer sich mit dem Unternehmen würde identifizieren wollen, bekommt dazu gar keine Chance.
Kollegenzusammenhalt
Eine stark team-abhängige und subjektive Bewertung. Ich hatte tolle Kolleg*innen und habe mir bereichsübergreifende Unterstützung erarbeitet. Geht - ist aber so vom Unternehmen nicht vorgesehen.
In vielen Abteilungen gilt allerdings: wes Brot ich ess...... Integrität? Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und ein Telearbeitsplatz.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Bedrohung, persönliche Anfeindungen. Gerne ins Gesicht, noch lieber aber hinterm Rücken.
Interessante Aufgaben
Hätte, wäre, .... bestimmt gibt es einzelne tolle Projekte und Teilerfolge. Letztendlich fehlt aber auch hier die Strategie und so verlieren sich gute Ideen an vielen Stellen in repetitiven Abläufen.
Arbeitsbedingungen
Die Summe alles bereits gesagten. Aufgrund unklarer Zuständigkeiten kann man sich der Arbeit in vielen Bereichen entziehen. Für viele ein Grund, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
In vielen Bereichen Mindestlohn, Bonus nach Nasenfaktor.
Image
Unzufriedene Einsender, unzufriedene Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Mitarbeiterentwicklungspläne. Weiterbildung ist vom guten Willen des Vorgesetzten und der guten Laune der GF abhängig.