Lauf weg so schnell du kannst
Gut am Arbeitgeber finde ich
wirklich gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie toll und innovativ sie sich immer noch selber finden
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Jede Firma will Gewinn machen. Man sollte sich jedoch bewusst werden, wer wirklich dafür sorgt, dass der Laden gut läuft. Es geht letztendlich um Patienten, die auf ihre Befunde warten. Wer ständig am Personal spart, verliert Qualität, Schnelligkeit und am Ende auch viele Kunden/Einsender.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kommen nur sporadisch vorbei, wollen keine Beschwerden hören, nehmen keine Hinweise erfahrener Mitarbeiter an, lassen überhaupt keine Kritik zu.
Wer den Mund aufmacht wird gekündigt.
Image
nach außen hui, nach innen pfui
Work-Life-Balance
Insgesamt sehr hohe Belastung, da am Personal gespart wird und es sehr viel Wechsel gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
komplett egal
Karriere/Weiterbildung
nicht erwünscht, kostet ja was
Kollegenzusammenhalt
gut im untergehenden Schiff
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich freundlich, inkompetent, überfordert, nach oben schleimen und nach unten treten. Es gibt reichlich unbegründete Kündigungen ohne Abmahnung und ohne jedes Gespräch während einer Krankheit. Klage wird einfach in Kauf genommen.
Arbeitsbedingungen
neue Technik wird einfach hingestellt, richtige Einarbeitung fehlt
Kommunikation
nicht wirklich vorhanden, nur in Form von Anweisungen
Gehalt/Benefits
kann man sich ja denken
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du so unzufrieden mit deinen Erfahrungen bei uns bist.
Wir nehmen deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was die Kommunikation und das Führungsverhalten betrifft. Du hast Recht - eine gute Kommunikation ist essentiell. Deshalb haben wir verschiedene Kommunikationswege etabliert:
Neben unserem Intranet (der sogenannte Kompass) und regelmäßigen Teammeetings mit der Bereichsleitung können alle Mitarbeitenden über E-Mail und Teams-Chat Fragen stellen oder Informationen austauschen. Für vertrauliche Anliegen steht zusätzlich unsere anonyme Hinweisgeberplattform zur Verfügung.
Es freut uns deshalb um so mehr zu sehen, dass du den Zusammenhalt im Team positiv bewertest. Gleichzeitig macht uns die von dir beschriebene hohe Arbeitsbelastung und der häufige Personalwechsel nachdenklich. Dein Hinweis zur Bedeutung der Mitarbeitenden für die Qualität unserer Arbeit und letztlich für unsere Patient:innen ist absolut richtig. Ebenso wie dein Hinweis, dass alle Unternehmen Gewinne erzielen wollen. Denn Gewinne sind nun mal der Grund, warum ein Unternehmen üblicherweise betrieben wird.
Wegen dieser vielen Aspekte werden Entscheidung über Personalauf- und -abbau auch alles andere als leichtfertig getroffen. Dem Voraus gehen vielschichtige und auf lange Sicht durchdachte Überlegung in Zusammenarbeit Zwischen Geschäftsleitung, Personalleitung und den Leitungen eines betroffenen Bereichs.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Probleme gezielt angehen zu können. Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an hinweis@zotzklimas.de wenden - auf Wunsch auch anonym.
Mit besten Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
