Klasse Arbeitgeber mit vielen Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Dynamik und dass Verbesserungen angestoßen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die personellen Ressourcen sind zu dünn.
Verbesserungsvorschläge
Jedes Team sollte seinen eigenen Kühlschrank bekommen.
Ich fände Fahrtkostenzuschüsse genial, schon weil es zumindest in Düsseldorf nur wenige gute Parkmöglichkeiten gibt. Und Autofahren in Düsseldorf auch wenig spaßig ist.
Es sollten mehr Menschen beschäftigt werden in den verschiedenen Verwaltungsbereichen zumindest bis die ganzen Projekte um die Digitalisierung fertig sind. Die KollegInnen kommen ja kaum hinterher und dann sind Fehler auch kein Wunder.
Arbeitsatmosphäre
Mir gefällt sie Arbeitsatmosphäre hervorragend. Im Führungsteam arbeiten wir auf Augenhöhe und das klappt auch in vielen Teams zwischen MitarbeiterInnen und Führungskräften. Bei mir bin ich davon überzeugt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist seit der Einführung von MSTEAMS um Lichtjahre besser geworden. Und das neue Intranet und unsere interne Unternehmenskommunikation sind auch richtig klasse geworden.
Kollegenzusammenhalt
Wo viele Menschen sind, gibt es viele Meinungen. Und natürlich hat die Geschäftsführung den längeren Hebel, aber wo ist das bitte nicht so.
Work-Life-Balance
Viel Veränderung bedeutet natürlich viel Arbeit. Aber bei ZK wird der Urlaub respektiert. War früher mal anders. Und dank Homeoffice und relativ flexiblem Arbeitsbeginn kann man echt gut dem Privatleben nachkommen.
Vorgesetztenverhalten
Das betrifft in meinem Fall die Geschäftsführung und die ist mega dynamisch und pragmatisch
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun und dank der angestoßen Digitalisierung wird es auch nicht langweilig.
Gleichberechtigung
Ich fand, das war noch nie ein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Bereiche und Teams mit mehr oder weniger hohem Arbeitsumfang. Aber grundsätzlich sind die Arbeitsbedingungen ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird digitalisiert. Das wird zu Verbesserung führen. Aber Luft nach oben gibt es viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein
Image
Ich finde das Image ist besser als der Ruf. Wenn man etwas zu bemängeln hat, muss man eben mal fragen, warum etwas so ist. Und dann gibt es ja auch über QM die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn nötig, wird Weiterbildung gefördert. Und ich habe gelesen, dass hier viel aufgearbeitet wird.