Kaum Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team war alles super, aber sobald bestimmte Personen vor Ort waren, war die Stimmung gedrückt.
Image
Leider entspricht die Realität den Bewertubgen.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen Pluspunkte im Unternehmen. Homeoffice war im größerem Umfang möglich und die Zeiteinteilung auch recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Einige interne Seminare, Teilnahme an externen Weiterbildungen wurde am Ende nicht mehr unterstützt.
Gehalt/Benefits
Sehr geringes Einstiegsgehalt und Wünsche nach Gehaltsverhandlungen wurden einfach komplett ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen waren super! Leider gab es aufgrund der Arbeitsumstände eine hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Es zählte nur Quantität, mann fühlte sich sehr überwacht.
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass Homeoffice möglich war ok.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen wechselten häufig, ohne, dass Sie vernünftig kommuniziert wurden. Kritik gab es häufig, Lob nie.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen wurden sehr unfair behandelt.
Interessante Aufgaben
Anfangs waren die Aufgaben super abwechslungsreich und anspruchsvoll, am Ende kamen zu viele Tätigkeiten dazu, die eigentlich nicht in meinem Bereich liegen sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance und die Flexibilität beim Homeoffice geschätzt hast und dass der Zusammenhalt in deinem direkten Team super war.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Besonders die Punkte zur Kommunikation von Arbeitsanweisungen und zum Führungsverhalten beschäftigen uns. Wir haben feste Arbeitsanweisungen in unserem QM-Portal, die einem strukturierten Änderungsprozess unterliegen, und arbeiten kontinuierlich daran, diese besser zu kommunizieren.
Was die Gleichbehandlung angeht: Wir behandeln alle Mitarbeitenden gleich und haben in den letzten zwei Jahren verschiedene betriebliche Regeln schriftlich festgehalten und in unserem Intranet "Kompass" für die Belegschaft veröffentlicht - dazu gehören Brauchtumstage, Mitarbeiterwerbeprämien, Mitarbeiterdarlehen und Firmenfahrradleasing.
Beim Thema Weiterbildung investieren wir stark in unsere Mitarbeitenden - allein im ersten Quartal haben wir bereits 62 Weiterbildungsanträge für unsere knapp über 600 Mitarbeitenden genehmigt.
Dein Feedback hilft uns dabei, weiter an unserer Führungskultur und Kommunikation zu arbeiten. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne. Du erreichst uns z.B. unter hinweis@zotzklimas.de. Informationen zum Hinweisgeberschutz sowie zu anonymisierten Hinweisen findest du unter: https://zotzklimas.de/hinweisgeberschutz/