Nette Kollegen je nach Abteilung, Gehalt und Perspektiven könnten besser sein
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Stimmung gut, in anderen Bereichen ist das jedoch nicht immer der Fall.
Image
Das Unternehmen ist stark gewachsen, außerhalb aber kaum bekannt. Intern hat das Image durch Probleme mit der Geschäftsführung stark gelitten, viele Führungskräfte und Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen. Wie sich das in Zukunft entwickelt, bleibt unklar.
Work-Life-Balance
Überstunden können in der Regel ausgeglichen werden, die Belastung hält sich meist in Grenzen. Homeoffice wird jedoch je nach Abteilung ungern gesehen, was die Flexibilität deutlich einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind selten und werden kaum finanziert. Wer mehr Aufgaben oder Verantwortung übernimmt, erhält dafür meist keine angemessene Vergütung. Aufstiegschancen hängen stark von der Position ab und echte Förderung findet kaum statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im unteren Durchschnitt. O-Ton einer Abteilungsleitung: „Für ein höheres Gehalt muss man sich woanders etwas suchen.“ Die angebotenen Benefits sind eher überschaubar und im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wenig attraktiv. Weihnachtsgeld gibt es nicht, Boni höchstens für Abteilungsleitungen, Gehaltserhöhungen werden meist abgeblockt. Urlaubstage liegen bei 28, in der Vergangenheit sogar darunter – bei anderen Arbeitgebern sind 30 inzwischen Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine große Rolle
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team sehr starker Zusammenhalt. Insgesamt hängt das Miteinander aber stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Lange Betriebszugehörigkeit bedeutet nicht automatisch Förderung. Da die Fluktuation relativ hoch ist, gibt es ohnehin nur wenige Mitarbeitende, die wirklich sehr lange im Unternehmen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung macht was sie will, legt wenig Wert auf die Mitarbeiter. Aber die meisten Abteilungsleiter versuchen das irgendwie aufzufangen.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich in Ordnung, aber höhenverstellbare Tische und flexibleres Homeoffice wären wünschenswert. Viel hängt hier von der jeweiligen Abteilungsleitung ab.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung klappt die Kommunikation gut, über Abteilungsgrenzen hinweg könnte sie allerdings besser sein.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden – viele Führungspositionen sind von Frauen besetzt. Einen Vor- oder Nachteil habe ich persönlich nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen stark vom Bereich ab. In der Diagnostik überwiegt Routinearbeit, abwechslungsreiche Aufgaben sind eher selten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass du besonders den starken Zusammenhalt im Team und die gelebte Gleichberechtigung bei uns positiv hervorhebst. Das sind wichtige Werte, die wir weiter pflegen möchten.
Bezüglich der abteilungsübergreifenden Kommunikation möchten wir dir versichern, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Mit unserem Intranet "Kompass" und Microsoft Teams als zentrale Plattformen schaffen wir neue Möglichkeiten für besseren Austausch zwischen allen Bereichen. Das Angebot muss lediglich genutzt werden.
Deine kritischen Anmerkungen zu den Themen Gehalt, Benefits und Karriereentwicklung nehmen wir sehr ernst. Auch dein Feedback zur Homeoffice-Regelung haben wir aufgenommen. Hier ist uns wichtig, einen ausgewogenen Ansatz zu leben, der die unterschiedlichen Anforderungen der verschiedenen Tätigkeitsbereiche berücksichtigt.
Wenn du magst, lass uns gerne unter hinweis[at]zotzklimas.de oder per Teams-Call konkreter über deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge sprechen. Dein Input ist wertvoll für unsere weitere Entwicklung als Arbeitgeber.
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS