Unprofessionell und demotivierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich während meiner Zeit im Unternehmen keine Erfahrungen oder Eigenschaften entdeckt, die ich als besonders positiv oder lobenswert bezeichnen könnte. Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war überwiegend positiv. Es gab eine freundliche Atmosphäre und eine gute Zusammenarbeit unter den Werkstudenten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist außerordentlich bedrückend. Qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund der schlechten Stimmung, die unter anderem durch das Ignorieren von Vorschlägen zur Prozessoptimierung entsteht. Neue Ideen werden von oben herab belächelt und abgelehnt. Es herrscht ein rigides Festhalten an veralteten Arbeitsweisen, ohne Bereitschaft zur Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Eine dringende Notwendigkeit besteht in einer offeneren Kommunikation und einem respektvolleren Umgang mit den Mitarbeitern. Neue Ideen sollten ermutigt und ernsthaft in Betracht gezogen werden. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter nicht nur nach Betriebszugehörigkeit befördern, sondern auch nach ihren Fähigkeiten und Kompetenzen auswählen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unterdrückung und Missmut. Es werden keinerlei Bemühungen unternommen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Stattdessen werden Kritik und innovative Ansätze als persönliche Angriffe auf die Vorgesetzten wahrgenommen.
Kommunikation
Es gibt eine erhebliche Uneinheitlichkeit in der Kommunikation bezüglich der Arbeitsprozesse. Es kommt häufig vor, dass eine Person heute eine bestimmte Anweisung gibt und am nächsten Tag eine andere Person eine gegensätzliche Anweisung erteilt. Diese inkonsistente Kommunikation führt zu Verwirrung und Fehlern, wobei der Mitarbeiter oftmals die Schuld bekommt und dafür kritisiert wird. Darüber hinaus gibt es einen starken Flurfunk, durch den man oft mehr über interne Angelegenheiten erfährt als über offizielle Kanäle. Das erschwert die Zusammenarbeit und schafft eine ungesunde Dynamik im Team. Bei Problemen wurde davon abgeraten, die Personalabteilung einzuschalten, was auf eine Unterdrückung von Mitarbeiteranliegen hinweist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte in diesem Unternehmen. Aufgrund der gemeinsamen Erfahrung des schlechten Arbeitsumfelds, halten die Mitarbeiter zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten konnten zwar flexibel mit meinem Studium vereinbart werden, doch dies konnte die belastende Arbeitsatmosphäre und die fehlende Anerkennung der Mitarbeiter nicht ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist äußerst problematisch. Während einige Vorgesetzte gute Führungsqualitäten aufweisen und ihre Teams auch unter Stress gut führen können, gibt es andere, bei denen das genaue Gegenteil der Fall ist. Hier werden persönliche Befindlichkeiten a den Mitarbeitern ausgelassen und Kritik wird in einem herablassenden Tonfall und ohne jegliche Sachlichkeit geäußert. Es fehlt an Respekt und professionellem Verhalten. Während ich abwertenden Äußerungen der Abteilungsleitung wie "Ey du, wer bist du nochmal?“, oder „Putz hier mal, sonst krieg ich vom Klimas wieder eins auf den Deckel, weil ihr alle rumsitzt" ausgesetzt war, wurde deutlich, wie respektlos und rücksichtslos einige Vorgesetzte mit den Mitarbeitern umgehen. Solche beleidigenden und herablassenden Kommentare tragen maßgeblich zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre bei und zeigen eindeutig den mangelnden Respekt und die Missachtung gegenüber den Mitarbeitern. Meetings bestehen aus privaten Angelegenheiten und tragen nicht zur produktiven Arbeitsumgebung bei.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton, repetitiv und wenig anspruchsvoll. Es gibt keine Möglichkeit, sich in neuen Bereichen weiterzuentwickeln oder interessante Herausforderungen anzunehmen. Die Tätigkeiten ähneln eher Fließbandarbeit.
Gleichberechtigung
Es wurden Fälle von Belästigung und diskriminierenden Äußerungen gemeldet, bei denen die Reaktion des Unternehmens unzureichend war. Solche Angelegenheiten sollten angemessen behandelt und angegangen werden, um eine gerechtere und sicherere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wenig respektvoll. Es fehlt an Wertschätzung und Anerkennung für ihre langjährige Erfahrung und Expertise.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen lassen stark zu wünschen übrig. Großraumbüros.
Kaputte Toiletten, die über einen längeren Zeitraum nicht repariert wurden, was zu erheblichem Unbehagen und Unhygiene führte. Ein bestimmter Bereich litt sogar monatelang unter einem Wasserschaden, der zu einer nicht funktionierenden Toilette führte, ohne dass sich jemand darum kümmerte. Das Labor liegt gegenüber des Hauptbahnhofs und stellt keine angemessenen Parkplätze zur Verfügung. Die öffentlichen Parkplätze sind teuer, und der Arbeitgeber übernimmt die Kosten nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden keine Bemühungen unternommen, umweltbewusstes Verhalten oder soziale Verantwortung zu fördern. Es fehlt an einem nachhaltigen und verantwortungsvollen Handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ernsthafte Bedenken in Bezug auf die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen. Persönliche Ambitionen und das Streben nach Fortbildung werden nicht ausreichend unterstützt. Es gab sogar Fälle, in denen Mitarbeiter von der Abteilungsleitung ausgelacht wurden, als sie nach Entwicklungsmöglichkeiten fragten. Diese Art der Reaktion lässt Zweifel an der Wertschätzung und dem Engagement des Unternehmens für das berufliche Wachstum seiner Mitarbeiter aufkommen. Generell fehlt es an Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung.
Image
Das Image dieses Arbeitgebers leidet unter der schlechten Arbeitsatmosphäre und dem mangelnden Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Es ist kein attraktiver Arbeitgeber, insbesondere für qualifizierte Fachkräfte.