kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NIX
Auf Kritik, was schlecht für das Unternehmen ist, wird nicht eingegangen. Die wichtigen operativen Leitungen haben ja den vollen
Durchblick. Ihr solltet euch schämen.
Zahlt den Mitarbeitern anständiges Gehalt. Aussagen wie, dann geht doch zur Deutschen Bahn, kann NIEMAND gebrauchen.
Nachdem ein sehr gut gehendes pathologisches
Institut an ZotzKlimas verkauft wurde (Mitte 2023), ging es sprichwörtlich den Bach runter. Als erstes wurde und mitgeteilt, macht euch keine Sorgen, es ändert sich nichts, dann folgte der Abgrund. Uns wurden Menschen vorgesetzt (operative Leitungen), die leider von der Materie keine Ahnung hatten, sich aber mächtig wichtig gefühlt haben. Trotz Hinweisen, so kann es nicht funktionieren, wurde alles durchgedrückt. Der Chef, möchte das so. Das habe ich bis August 25 über mich ergehen lassen. Danach konnte ich das mit meinem Gewissen nicht mehr vereinbaren. Ich habe immer noch mit diesem Unternehmen zutun und bekomme jeden Tag Bauchschmerzen, was dort fabriziert wird. Mir bleibt es unverständlich, warum man auf dieser Schiene weiter fährt, obwohl die ehemaligen Chefs mehrfach darauf hingewiesen haben, worauf es ankommt. Wenn man keine Ahnung von der Materie hat, sollte man auf Menschen hören, die sie haben. Ich bin erschüttert über so viel Ignoranz!
Schlecht, viele Einsender sind schon zu meiner Zeit gegangen.
Wer nicht spurt, fliegt!
Kein Kommentar.
Nach mehrmaligem Nachfragen, gab es 150€ mehr, in einer leitenden Position.
Vor dem Verkauf an ZotzKlimas super, danach
wurde auf Einmalgefäße umgestellt. Traurig.
Als unser altes Team noch da war, top. Alles was danach kam (sagen wir mal so) sind halt günstige Mitarbeiter.
Da bei ZotzKlimas eine sehr niedrige Hierarchie
herrscht, duzen sich alle. Das Empfinden ist
allerdings ein anderes bei manchen Vorgesetzten. Ansonsten in Ordnung.
Eigene Meinungen sind nicht wirklich
willkommen. Solange man nach deren Mund redet, ist alles Top. Wie gesagt, Vorgesetzte, die von der Materie keine Ahnung haben.
Da unsere Patho von vorne herein sehr gut
ausgestattet war, technisch einwandfrei. Mitarbeitertechnisch, nachdem alle MTA‘s gegangen sind, katastrophal.
Sprechen kann man viel, führt halt zu nichts!
Kein Kommentar
Wenn man Mädchen für alles ist, ist alles Top,
aber für wenig Geld.
Ich finde alles gut
Ich habe nichts auszusetzen und finde auch die viele Bewertungen hier nicht gerechtfertigt.
Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, wird das immer gerne aufgenommen und auch umgesetzt.
Finde ich gut
Auch top
Passt
Ich durfte an vielen Projekten Mitarbeiten und von daher mehr als top
Für mich gut
Top
Super
Sehr gut und vor allem sehr Verständnisvoll
Super
Toll
Funktioniert bei uns super in unserer Abteilung
Jep
Definitiv
Die Anbindung, die Flexibilität, meinen Freiraum für Gestaltung und Ideen.
Ich habe nichts auszusetzen.
Für mich persönlich passt alles.
Entspannt und locker
Es wird deutlich schlechter geredet als es in Wirklichkeit ist.
Als Führungskraft muss man sich im
Klaren sein, auch mal
Mehrarbeit zu leisten. Ansonsten ist die Flexibilität sehr gut.
Die Möglichkeit besteht.
Gute Möglichkeiten wenn man flexibel ist und eine ordentliche und zuverlässige Arbeitsweise hat.
In meinen Teams sehr gut.
Sehr gut.
In meinen Augen gut.
Es gibt wenig zu meckern. Habe alles was ich brauche. Inklusive Klimatisierte Büros.
Gute Kommunikation zwischen GF und der Verwaltung
In meinen Teams ja.
Für mich sehr interessant. Frei gestalten und Ideen einbringen ist ebenfalls gern gesehen.
Gute Lage, an sich spannender Job
Kommunikation, Leitung, Gehalt
Weniger Vetternwirtschaft. Sich fragen warum viele Mitarbeiter nicht lange bleiben. Mitarbeitern zuhören
Micromanagement von der Bereichseitung. Argumente der Mitarbeiter wurden nicht gewertet, Meinungen andauernd geändert so wie es gerade passt.
Große Unzfriedenheit im Unternehmen meiner Wahrnehmung nach
Gleitzeit und die Möglichkeit auch mal einen Urlaubstag in zwei Wochen nehmen zu können.
Anfangs wurden Konferenzen und digitale Weiterbildungen genehmigt
Tolle Kollegen sowohl im Team als auch in den meisten anderen Teams
Böse KI E-Mails, wenn man einen kleinen Fehler macht. Eigene Fehler werden nicht eingestanden. Fehlende Kommunikation. Mobbing einzelner Mitbeiter, wenn man sie nicht mag. Anfrage nach Schulung für einen neuen Arbeitsbereich - für den es natürlich keine zusätzlich Vergütung gab - wurde abgelehnt mit der Begründung „ihr habt da einen Zettel zu bekommen“, der leider nur erklärt hat wie man einen Termin bucht, jedoch nicht wann welcher Termin gebucht werden soll. Auf erneute Nachfrage kam dann ein „ihr macht das schon“, sodass wir selber mit anderen Abteilungen in Kontakt treten mussten
Schreibtische konnte man sich in der Höhe einstellen lassen. Ein Flackerlicht wurde über Monate nicht ausgebessert.
Fehlt leider komplett. Man hat mehr Informationen über den Flurfunk bekommen als von den Vorgesetzten. Wenn man mal einen Fehler gemacht hat, gab es direkt eine böse KI generierte E-Mail anstatt das Gespräch zu suchen. Wenn die Vorgesetzten aber Fehler begangen haben wurde es unter den Tisch gekehrt und war ja nicht so schlimm (trotz teilweise gravierender Fehler dieser).
Unterschiedliches Gehalt im Team, es wird überall versucht noch das Geld zu kürzen auch wenn sich in Verhandlungen geeinigt wurde, Weihnachts/ oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Selbst Urlaubstage im Team waren unterschiedlich
Wer auch im Urlaub arbeitet oder verwandt ist mit irgendjemandem im Unternehmen bekommt Aufstiegschancen (oder Stellen, die gar nicht ausgeschrieben waren, egal ob die notwendige Qualifikation vorhanden ist oder nicht, z.B. als zweite Teamleitung). Ansonsten ist Gehalt „Verhandlungssache“ und im Team sehr unterschiedlich.
Mal sehr gleich, mal sehr abwechslungsreich
Nichts
Ich denke die Bewertungen haben für sich gesprochen. Ebenfalls ist das Umfeld am HBF in Ddorf ein reines Klärbecken der Sozialen schichten.
Der Arbeitgeber sollte aus meiner Sicht vor allem an einem respektvollen Offboarding und an klaren, verlässlichen Absprachen arbeiten. Niemand sollte mit internen Offboarding-Prozessen konfrontiert werden, bevor ein klärendes Gespräch geführt wurde. Ebenso erwarte ich, dass abgestimmte Erwartungen, etwa sich zunächst einzuarbeiten und einen Überblick zu gewinnen, später nicht plötzlich anders bewertet und der betroffenen Person vorgehalten werden.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht sehr schwierig. Ich habe das Umfeld als toxisch, stressig und in Teilen von wenig offenem sowie hintergründigem Verhalten geprägt erlebt. Ein vertrauensvolles und wertschätzendes Miteinander war für mich so kaum spürbar.
Das Image des Unternehmens habe ich als deutlich schwächer erlebt, als es nach außen vermittelt wird. Aus meiner Sicht klaffen Außenwirkung und tatsächliche Erfahrung im Arbeitsalltag spürbar auseinander. Gerade im Hinblick auf Verlässlichkeit und den Umgang mit Mitarbeitenden hat sich für mich ein Bild ergeben, das den positiven ersten Eindruck nicht bestätigt hat.
Die Work-Life-Balance war für mich nur teilweise gegeben. Letztlich musste jeder selbst sehen, wie er mit Belastung und Arbeitszeit umgeht. Wenn man einmal früher gehen wollte, hatte ich nicht den Eindruck, dass das immer ohne kritische Blicke oder unterschwellige Bewertung möglich war.
Kann ich nichts zu sagen
Gehalt und Sozialleistungen waren aus meiner Sicht nur teilweise überzeugend. Das Gehalt klang im ersten Eindruck attraktiv, bei den zusätzlichen Leistungen blieb das Angebot für mich jedoch eher überschaubar. So wurden beispielsweise keine vermögenswirksamen Leistungen angeboten, und ein Bahnticket war nur auf Nachfrage Thema, zudem mit Eigenbeteiligung.
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich deutlichen Verbesserungsbedarf gesehen. Aus meiner Sicht lag der Fokus klar auf wirtschaftlichen Zielen, während soziale und nachhaltige Themen eher nachrangig behandelt wurden. Deshalb konnte ich in diesem Punkt kaum gelebte Verantwortung wahrnehmen.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich nur teilweise positiv erlebt. In einem solchen Arbeitsumfeld ist Vertrauen nur schwer möglich, und genau das hat man im Alltag auch gemerkt. Ein wirklich starkes, verlässliches Miteinander war für mich daher nur begrenzt erkennbar.
Kann ich nichts zu sagen
Ein wirklich präsentes Vorgesetztenverhalten war für mich kaum erkennbar. Die Führungskraft war häufig nicht vor Ort und selbst über Messenger nur schwer erreichbar. Das hat im Alltag den Eindruck verstärkt, mit vielen Themen weitgehend auf sich allein gestellt zu sein.
Die Arbeitsbedingungen habe ich als verbesserungswürdig wahrgenommen. Aus meiner Sicht gab es im Arbeitsalltag mehrere Punkte, die die Arbeit unnötig erschwert haben. Insgesamt entstand für mich daher kein durchgehend stimmiges Arbeitsumfeld.
Eine verlässliche und transparente Kommunikation hat für mich kaum stattgefunden. Informationen liefen häufig hinterrücks oder auf direktem Weg an den zuständigen Führungskräften vorbei, sodass selbst Teamleiter keinen klaren Überblick über laufende Themen in der IT hatten. Dass die IT-Leitung zudem nur etwa eine Woche im Monat vor Ort war und die restliche Zeit aus Österreich agierte, hat die Abstimmung aus meiner Sicht zusätzlich erschwert.
Beim Thema Gleichberechtigung hatte ich keinen durchweg positiven Eindruck. Für mich war deutlich spürbar, dass Sympathien im Umgang und in der Behandlung von Mitarbeitenden eine größere Rolle spielten, als es sein sollte. Dadurch entstand nicht das Gefühl, dass alle nach denselben Maßstäben behandelt werden.
Inhaltlich waren die Aufgaben durchaus abwechslungsreich und nicht uninteressant. Der hohe Zeitdruck hat aber oft verhindert, dass Themen sauber und mit der nötigen Ruhe bearbeitet werden konnten. Zusätzlich wurden Projekte teilweise spontan abgesagt, was für mich den Eindruck mangelnder Verlässlichkeit in der Planung hinterlassen hat.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns wirklich leid, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast und wir in so vielen Bereichen deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Zu den von dir angesprochenen Punkten: Bei der erwähnten Problematik im Offboarding ist uns tatsächlich ein Fehler unterlaufen. Das lag insbesondere daran, dass die betroffene Person die IT Service Desk-Leitung innehatte. Das Offboarding-Ticket wurde versehentlich ausgelöst, bevor das Gespräch stattfinden konnte. Unser IT-Leiter hat sich dafür im Trennungsgespräch offiziell entschuldigt. Dieser Vorfall war einmalig und wir achten nun verstärkt darauf, dass so etwas nicht wieder passiert.
Beim Deutschlandticket möchte ich gerne richtigstellen, dass wir die Kosten zu 100% übernehmen, allerdings nicht die Mehrkosten für andere, teurere Ticketvarianten. Wir haben uns bewusst für die vollständige Finanzierung des Deutschlandtickets entschieden und dafür auf vermögenswirksame Leistungen verzichtet, da bei diesen Abgaben anfallen und nicht der volle Betrag bei den Mitarbeitenden ankommt.
Auch dein Feedback andere Punkte betreffend, nehmen wir ernst und leiten es an die entsprechenden Stellen weiter. Falls du noch Gesprächsbedarf hast, melde dich gerne unter hinweis@zotzklimas.de (gerne auch anonym).
Die Atmosphäre in ZOTZKLIMAS ist sehr angenehm und die Kollegen sind durchweg freundlich , egal wo und wann, egal welche Standort oder welches Team die Atmosphäre ist MEGA. Besonders hervorzuheben sind die moderne Büroausstattung, die hellen Räumlichkeiten und die tolle Lage. Auch die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, trägt sehr zu einer positiven Arbeitserfahrung bei
1. Ungerechte Urlaubsabrechnung & Intransparenz
Die Urlaubsberechnung für Werkstudierende ist im Vergleich zu anderen Unternehmen extrem nachteilig. Trotz einer fixen 3-Tage-Woche berechnet das Unternehmen den Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche.
Rechtlicher Kontext: Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sollte der Urlaubsanspruch proportional zur tatsächlichen Arbeitswoche berechnet werden, um die Gleichbehandlung zu gewährleisten. Eine 3-Tage-Woche mit 5 Urlaubstagen pro Woche zu belasten, ist absolut unüblich und unflexibel.
Das Argument der HR, dass andere Werkstudierende an 5 Tagen arbeiten, rechtfertigt keine Pauschalregelung, die individuelle Arbeitszeitmodelle benachteiligt.
Ich habe als Werkstudent in insgesamt 4 Unternehmen gearbeitet und dabei nicht die ZOTZklimas-Methode angewendet.
2. Fehlende Förderung & berufliche Entwicklung Die Position bot keinerlei Lernressourcen oder berufliche Perspektive.
Aufgabenqualität: Statt in Projekte eingebunden zu werden, wurde ich primär für monotone Hilfstätigkeiten eingesetzt, die festangestellte Mitarbeiter nicht erledigen wollten.
Entwicklung: Ich habe keine neuen Fähigkeiten erlernt und keinerlei Mentoring erhalten. Das Gefühl, lediglich als "billige Hilfskraft" für administrative Überbleibsel statt als angehende Fachkraft gesehen zu werden, war sehr enttäuschend.
sollte klarere Lernziele für Werkstudenten definieren. Anstatt Studenten für fachfremde Lagertätigkeiten oder Hilfsarbeiten einzusetzen, sollte der Fokus auf einer zielorientierten Ausbildung liegen. Für einfache manuelle Tätigkeiten wäre es sinnvoller, kurzfristige Aushilfen einzustellen, damit Studenten ihr theoretisches Wissen auch praktisch anwenden können.
Als Werkstudent würde ich so eine schlechte Bezahlung ja verstehen, wenn ich dafür Berufserfahrung sammeln könnte. Aber nein, ich hatte keine Erfahrung, also konnte ich genauso gut bei Lidl arbeiten.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre bei uns so positiv erlebst und unsere Kolleg:innen, die moderne Büroausstattung und die Home-Office-Möglichkeiten schätzt.
Zur Urlaubsberechnung: Werkstudent:innen werden bei uns mit einer flexiblen Arbeitswoche beschäftigt, um den sich ändernden Vorlesungszeiten Rechnung zu tragen. Für die Urlaubsberechnung werden die tatsächlich geleisteten Arbeitstage der vergangenen drei Monate betrachtet und daraus der tatsächliche Urlaubsanspruch abgeleitet. Das ist gängige Praxis.
Der Stundenlohn für Werkstudent:innen liegt bei 15 bzw. 17 Euro. Es muss dabei unterschieden werden, ob ein:e Werkstudent:in für die Leistung operativer Arbeiten eingestellt wird oder im Rahmen des Studiums. Viele unserer Werkstudent:innen arbeiten bei uns, obwohl sie ein fachfremdes Studium absolvieren. Ihnen geht es primär darum Geld zu verdienen. Welche Arbeiten ein:e Student:in übernimmt, wird zudem im Bewerbungsgespräch besprochen. Daher ist die Art der Aufgabe und die Möglichkeit der fachlichen Weiterentwicklung von vornherein kommuniziert.
Deine Anregungen zu klareren Lernzielen nehmen wir gerne auf. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns unter hinweis[at]zotzklimas.de oder personalabteilung[at]zotzklimas.de.
wirklich gar nichts
Wie toll und innovativ sie sich immer noch selber finden
Wo soll man da anfangen? Jede Firma will Gewinn machen. Man sollte sich jedoch bewusst werden, wer wirklich dafür sorgt, dass der Laden gut läuft. Es geht letztendlich um Patienten, die auf ihre Befunde warten. Wer ständig am Personal spart, verliert Qualität, Schnelligkeit und am Ende auch viele Kunden/Einsender.
Vorgesetzte kommen nur sporadisch vorbei, wollen keine Beschwerden hören, nehmen keine Hinweise erfahrener Mitarbeiter an, lassen überhaupt keine Kritik zu.
Wer den Mund aufmacht wird gekündigt.
nach außen hui, nach innen pfui
Insgesamt sehr hohe Belastung, da am Personal gespart wird und es sehr viel Wechsel gibt
komplett egal
nicht erwünscht, kostet ja was
gut im untergehenden Schiff
Oberflächlich freundlich, inkompetent, überfordert, nach oben schleimen und nach unten treten. Es gibt reichlich unbegründete Kündigungen ohne Abmahnung und ohne jedes Gespräch während einer Krankheit. Klage wird einfach in Kauf genommen.
neue Technik wird einfach hingestellt, richtige Einarbeitung fehlt
nicht wirklich vorhanden, nur in Form von Anweisungen
kann man sich ja denken
Fließbandarbeit
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du so unzufrieden mit deinen Erfahrungen bei uns bist.
Wir nehmen deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was die Kommunikation und das Führungsverhalten betrifft. Du hast Recht - eine gute Kommunikation ist essentiell. Deshalb haben wir verschiedene Kommunikationswege etabliert:
Neben unserem Intranet (der sogenannte Kompass) und regelmäßigen Teammeetings mit der Bereichsleitung können alle Mitarbeitenden über E-Mail und Teams-Chat Fragen stellen oder Informationen austauschen. Für vertrauliche Anliegen steht zusätzlich unsere anonyme Hinweisgeberplattform zur Verfügung.
Es freut uns deshalb um so mehr zu sehen, dass du den Zusammenhalt im Team positiv bewertest. Gleichzeitig macht uns die von dir beschriebene hohe Arbeitsbelastung und der häufige Personalwechsel nachdenklich. Dein Hinweis zur Bedeutung der Mitarbeitenden für die Qualität unserer Arbeit und letztlich für unsere Patient:innen ist absolut richtig. Ebenso wie dein Hinweis, dass alle Unternehmen Gewinne erzielen wollen. Denn Gewinne sind nun mal der Grund, warum ein Unternehmen üblicherweise betrieben wird.
Wegen dieser vielen Aspekte werden Entscheidung über Personalauf- und -abbau auch alles andere als leichtfertig getroffen. Dem Voraus gehen vielschichtige und auf lange Sicht durchdachte Überlegung in Zusammenarbeit Zwischen Geschäftsleitung, Personalleitung und den Leitungen eines betroffenen Bereichs.
Wir würden gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Probleme gezielt angehen zu können. Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an hinweis@zotzklimas.de wenden - auf Wunsch auch anonym.
Mit besten Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Positive Veränderung, die Arbeitsatmosphäre und meine Führungskraft.
Die zusammengewürfelten Büromöbel
Moderne Büros, mal wieder einen Abend für die Belegschaft sponsoren, nicht so viele Betriebe übernehmen, erstmal wieder zur Ruhe kommen. Arbeitszeitkonten wären klasse.
Ich finde die Arbeitsatmosphäre super. Die meiste Zeit sehe ich ein Lächeln in den Gesichtern, obwohl es manchmal echt viel zu tun gibt.
Top für mich. Schade, wenn andere das aus bloßer Enttäuschung anders sehen.
Ich hätte ja gerne eine 4 Tage Woche für meine Vollzeitstelle...dann gibt es auch noch den letzten Stern.
Aufgrund der recht flachen Hierarchien ist Karriere machen vielleicht nicht so einfach, aber wenn ich die ein oder andere Weiterbildung bekomme und die Aufgaben interessant sind, bin ich da nicht böse
völlig in Ordnung, es könnte immer gerne etwas mehr sein
Die Digitalisierung hält Einzug. Aber Müll kann man halt nicht ganz vermeiden. Ansonsten ist das Umweltbesusstsein nicht schlechter, als bei meinem letzten Arbeitgeber.
Ich kann mich nicht beklagen, da hatte ich schon bei weitem schlimmere. Es wird Bitte und Danke gesagt und ich merke, dass sich meine Führungskraft bemüht.
Es wäre tatsächlich super, wenn mal ein Innenausstatter käme und die Räume etwas aufpeppt. Aber ich hab auch schon in einem Büro mit muffigem Teppich gearbeitet. Deshalb will ich mich nicht zu sehr beschweren.
Bin sehr zufrieden. In unserem Intranet finde ich ganz viele Infos, aber ehrlich gesagt, komme ich nicht immer dazu dort reinzuschauen. Wäre cool, wenn ich das auch auf dem Handy zuhause lesen könnte. Ansonsten finde ich unser Teammeeting sehr informativ.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen dank für dein positives Feedback und deine positive Wahrnehmung von ZOTZ|KLIMAS als deinen Arbeitgeber. Wir fühlen uns dadurch sehr wertgeschätzt und ermutigt, uns weiter um sinnvolle Veränderungen zu bemühen.
Besonders gefreut haben wir uns darüber, dass du uns konkrete Änderungswünsche mitteilst, wie Arbeitszeitkonten, eine 4-Tage-Woche oder die Erreichbarkeit unseres Intranets über das Handy. Wir werden diese Ideen mitnehmen und uns dazu Gedanken machen.
Wir freuen uns, wenn du uns auch über das Vorschlagswesen weiter Ideen und konkrete Möglichkeiten benennst, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können. Gerne kannst du mich aber über die internen Wege kontaktieren. Ich freue mich über den Austausch.
Beste Grüße
Frederik Jörges,
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Flexibilität, wenigstens in meinem Bereich. Das D-Ticket wird übernommen, die Verkehrsanbindung ist erstaunlich gut. Ich mag die Aufgaben sehr, ich habe vielen coolen neuen Kram gelernt und meine Kollegen sind top.
Priorisierung, mangelndes Investment in Mitarbeiter, keine Kommunikation bzgl. Neueinführungen, bei Problemen werden einfach die falschen Leute gefragt statt auf die Menschen zuzusehen, die verantwortlich wären, bei neuen Ideen genau so, die Geldverschwendung scheint immens. Man hat immer den Eindruck, es könnte einiges soviel einfacher, effizienter und effektiver sein, wenn man die richtigen Leute mit etwas beauftragt und nicht Aufgaben einander zuschiebt, die nicht in den eigenen Aufgabenbereich fallen, weil man - wieso auch immer - nicht die Leute fragen will, die mit Prozessen oder Geräten arbeiten. Auf der untersten Stufe wird man als potentiell wertvolles Mitglied im Grunde gar nicht ernstgenommen, sondern völlig ignoriert, auch wenn man sich in seinem Aufgabengebiet am besten auskennt - man macht ja auch nur das. Man kann Hilfe immer wieder anbieten, es wird abgeschlagen und das macht mich ehrlicherweise traurig.
Ich möchte mich da gern ernstgenommen und wohl fühlen, aber zum aktuellen Stand mit den aktuellen Leuten und dem aktuellen Ablauf? Eher weniger.
Es muss sich dringend etwas im Verhalten der Chefetage ändern. Es kann und darf nicht sein, dass bei Ideen und Vorschlägen zu neuen Projekten nicht die Leute gefragt werden, die die Prozesse durchführen. Neuheiten werden gekauft und verworfen. Man redet sich den Mund fusselig, wenn man sagt "Wir brauchen xy, das würde uns helfen" und dann entscheiden Menschen darüber, was uns helfen würde, die noch nie mit uns am Tisch gesessen, im Labor gestanden und darüber gesprochen haben. Und Überraschung - es hilft meistens nicht.
Es muss auch viel mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investiert werden. Das Gehalt ist absolut mickrig, es wird viel mit Budget argumentiert, aber man kann als Mitarbeiter nur hilflos zusehen, wie Budget links und rechts augenscheinlich "zum Fenster rausgeworfen" wird, wenn man sieht, was gekauft und dann verworfen wird (vor allen in Kombination mit oben - Projekte werden angefangen, Lizenzen gekauft, "ach, geht doch nicht", abgebrochen, Geld weg). Die Prioritäten sind einfach komplett verschoben.
Man hat immer wieder das Gefühl, man wird eigentlich nur kontrolliert und nach Zahlen bewertet, wobei nicht gesehen wird, welche Aufgaben alle anfallen, die außerhalb der (nur wenig sinnvoll) angesetzten Kennzahlen existieren.
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten sehr, glaube aber, dass das in anderen Abteilungen nicht annähernd so gut ist.
Ich mag meine Kollegen super gern, mit denen steht und fällt der Job. Das ist der Grund, weshalb ich morgens noch gerne hingehe.
Die Kommunikation nach unten ist einfach grausig.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, die Verkehrsanbindung und die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen schätzt. Es ist schön, dass du in deinem Bereich viele neue Dinge lernen konntest und die Aufgaben dir Freude bereiten.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und möchten uns dafür entschuldigen, dass du dich in einigen Bereichen nicht ausreichend unterstützt und wertgeschätzt fühlst. Deine Anmerkungen zur Priorisierung, Kommunikation und dem Umgang mit neuen Ideen und Projekten sind sehr wichtig für uns. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn man das Gefühl hat, nicht gehört zu werden und dass Ressourcen nicht optimal genutzt werden. Um unsere Investitionen im Blick zu behalten und Geldverschwendung zu vermeiden, haben wir in Q1 2025 einen digitalen Bestellworkflow final eingeführt. Schon jetzt bemerken wir die positiven Effekte. Wir hoffen, dass du sie auch bald wahrnimmst.
Bitte nutze in Zukunft gerne das Formular "Verbesserungsvorschläge" aus unserem QM-Bereich im Intranet, um deinen Vorschlägen Gehör zu verschaffen. Der Bereich QM kümmert sich dann darum, um ein Feedback von der Geschäftsführung einzuholen und es dir mitzuteilen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und die Kommunikation zu stärken. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch einiges verbessern können. Bisher bieten wir Informationen zu aktuellen Projekten über unseren Kompass (Intranet) an und unsere Bereichs- und Teamleitungen sind angehalten Informationen auch in Teammeetings weiterzugeben und eure Fragen zu beantworten. Wir werden deine Vorschläge und Kritikpunkte in unsere Überlegungen einbeziehen und daran arbeiten, dass die richtigen Personen in Entscheidungsprozesse eingebunden werden und dass die Kommunikation transparenter und effektiver gestaltet wird.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter ernstgenommen und wertgeschätzt fühlen. Wir werden uns bemühen, die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu verbessern. Deine Rückmeldung ist ein wichtiger Schritt auf diesem Weg.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.
Beste Grüße
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
Mit den öffentlichen Verkehrsmitten gut zu erreichen.
Versprechen wurden gemacht, aber nicht gehalten. Neue Mitarbeiter wurden angekündigt, aber die kamen nie. Alles war nur noch auf Gewinnmaximierung ausgelegt. Die Menschlichkeit ist dabei auf der Strecke geblieben.
Hört auf eure Mitarbeiter! Wenn das ganze Labor sagt, ein neu angeschafftes Gerät ist in diesem Labor einfach nicht zu gebrauchen, dann glaubt es uns bitte. Was in einem Standort vielleicht hilft, behindert die Arbeit in einem anderen nur.
Zum Zeitpunkt als ich gegangen bin, haben mehr als 70% der Mitarbeiter aktiv eine neue Arbeitsstelle gesucht.
Da ich um 5:30 angefangen habe zu arbeiten, war ich dementsprechend um 14 Uhr fertig. Da ist der Tag noch nutzbar.
Keine. Gar nichts. Selbst kostenlose Fortbildungen, welche wir zum Kauf neuer Geräte erhalten haben, um die korrekte Bedienung zu gewährleisten, wurden nicht bewilligt.
Die Kollegen waren das beste an dem Job. Der Zusammenhalt, hat die Arbeit wirklich sehr angenehm gemacht.
Die direkten Vorgesetzen in der Firma waren allesamt sehr nett und haben Aufgaben fair und gerecht verteilt. Sobald aber die Führungsriege aus Düsseldorf anwesend war, kippte die Stimmung jedes mal.
Bevor der Betrieb an den Großkonzern verkauft wurde, waren alle Standards mehr als nur erfüllt. Die Ausrüstung war auf dem neuesten Stand, wir wurden zertifiziert und akkreditiert. Haben also alle Auflagen zum bestmöglichen Standard gehoben. Mit der Übernahme war das alles hinfällig.
Kommunikation fand nicht statt. Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wurden konsequent nicht besprochen.
"Reich wird man in dem Beruf hier nicht" - Zitat aus meinem Vorstellungsgespräch. Gehaltserhöhungen oder sonstige Vergünstigungen, wurden kategorisch abgelehnt.
Der Laboralltag war ohne besondere Vorkommnisse. Allerdings durfte ich auch manchmal Sektionen durchführen. Das war eine äußerst interessante Erfahrung.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir noch 2 Jahre nach deinem Austritt die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Wir schätzen Deine Meinung sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Du sprichst in Deiner Bewertung auch sehr wichtige Punkte an. Das Thema Verbesserungsvorschläge haben wir zwischenzeitlich aufgegriffen und bieten mit unserem Vorschlagswesen eine Möglichkeit an, Verbesserungsvorschläge zu platzieren. Unser Team Qualitätsmanagement nimmt diese Vorschläge auf und bespricht sie in einem Gremium, an dem auch unsere Geschäftsführung beteiligt ist. So ist gewährleistet, das Verbesserungsvorschläge schnell beurteilt und eventuell auch umgesetzt werden.
Auch unsere Kommunikation haben wir seit August 2023 auf neue Beine gestellt. Unsere Kollegin und heutige Leitung der Unternehmenskommunikation hat viele Kanäle ins Leben gerufen, um unsere Mitarbeitenden zu informieren. Neben den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Teammeetings gibt es deshalb heute unseren "Kompass". Das ist unser frei zugängliches Intranet, in dem wir über viele aktuelle Themen aus allen Unternehmensbereichen informieren.
Darüber haben unsere Mitarbeitenden außerdem Zugriff auf unser QM-Portal in das wir den jährlichen Managementbericht intern veröffentlichen. Er enthält viele Informationen über die vergangenen und geplanten Projekte und Ergebnisse.
Beispielsweise haben wir kürzlich über das erfolgreiche Abschlussprojekt "Laborumbau" berichtet, das durch die neuen Kommunikationskanäle eine hohe Beteiligung und Transparenz erreicht hat.
Natürlich haben wir als Marke und Unternehmensgruppe ZOTZ|KLIMAS noch Potential für Veränderung. Darüber freuen wir uns, genauso, wie über die vielen positiven Punkte, die Du ansprichst. Sei es Gleichberechtigung und unser positive Umgang mit älteren Menschen, denen wir nach Möglichkeit auch nach ihrem Renteneintritt eine Weiterbeschäftigung anbieten.
Wir danken Dir nochmals für dein konstruktives Feedback und freuen uns darüber, dass wir bereits einige Themen, die Du angesprochen hast, umsetzen konnten. Mit positiven Blick in die Zukunft freuen wir uns über weitere Verbesserungsmöglichkeiten. Immer mit dem Wunsch unser Image und unsere Arbeitsatmosphäre auf das nächste Level zu heben. Wir ermutigen Dich und alle Mitarbeitenden, weiterhin Feedback zu geben, damit wir gemeinsam wachsen können.
Mit besten Grüßen
Frederik Jörges
Bereichsleitung Personal
ZOTZ|KLIMAS
So verdient kununu Geld.