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Zoundhouse 
Dresden 
GmbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zoundhouse Dresden die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zoundhouse Dresden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zoundhouse Dresden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    43%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen untereinander sind nett und man arrangiert sich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation seitens der Chefetage quasi nicht existent. Man lässt einfach machen. Für Verbesserungen ist man nicht bereit oder gibt vor, kein Geld zu haben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen meistens nett aber wie überall wird hinterm Rücken geredet.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat von dieser Arbeit keinerlei Vorzüge, es wird auch selbstverständlich verlangt ,dass man samstags arbeitet ohne entsprechenden Ausgleich. Dafür existiert ein dubioses Stundenkonto,in dem die Chefetage nach Belieben ändern kann

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzen sind überheblich, es fehlt an guter Kommunikation und Führung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer das selbe. Kein Fortbildungsmöglichkeiten. Man ist sich selbst überlassen

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