Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist bemüht für Probleme schnelle unkomplizierte Lösungen zu finden
Man kann viel praktische Erfahrung mit diversen Instrumenten oder Geräten sammeln, da man viel sieht und mal ausprobieren kann.
Man ist nicht nachtragend.
Für die Musik wird alles möglich gemacht
Offen, nicht nachtragend, selbst Musiker, Offen für Vorschläge, zahlt gerne für Verbesserungen,.....
Fällt mir nichts ein
Bezahlung, Umgang untereinander, Sauberkeit und Ordnung
Der Umgang mit den Kollegen ist teilweise inakzeptabel.
Er ist planlos, das Chaos regiert, er kann nicht deligieren, meine Einarbeitung mehr als mangelhaft
Mitarbeiter wertschätzen und gut bezahlen, schließlich sind diese das beste Kapital. Alles mal aufräumen,sauber machen und modernisieren.
An der Sauberkeit und modernisierung des Ladens in Dresden muss gerarbeitet werden. Arbeitsabläufe und prozesse müssen ins Jahr 2022 gehoben werden.
Etwas netter zu den Kollegen sein und niemanden deutlich bevorzugen. Arbeit wertschätzen.
Respektieren, dass der Laden nicht das ganze Leben ist.
Die Kommunikation muss und Motivation von Seiten der Geschäftsführung muss unbedingt verbessert werden.
Umgang mit den Mitarbeitern sollte weniger arrogant erfolgen. Besser Bezahlung!
Der am besten bewertete Faktor von Zoundhouse Dresden ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen sind tatsächlich lieber gesehen als Männer. Man beobachtet oft Balztänze.
Jung - alt - Mann - Frau - wir sind ein Team
wir haben Frauen wie Männer, Jung und Alt und auch Menschen mit Behinderungen unter uns
Frauen werden hier genauso wie Männer behaltet!
Und ja auch behinderte Menschen arbeiten bei uns. Gleichberechtigung wird Großgeschrieben!
Keiner wird benachteiligt!
Braunnasen habens leichter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoundhouse Dresden ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation seitens der Chefetage quasi nicht existent. Man lässt einfach machen. Für Verbesserungen ist man nicht bereit oder gibt vor, kein Geld zu haben.
Kommunikation mit der Chefetage ist unterirdisch
Chefetage kommuniziert schlecht oder gar nicht.
Jeder macht so seins und dann zickt man sich an, da niemand was voneinander weiß - man es aber auch nicht ändern will.
Es werden Absprachen nicht eingehalten, kein Verlass auf besprochene Sachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei klaren Visionen und Ideen wird man unterstützt
Für manche die neue Lehrstelle für andere die Endstation.
bei Interesse kann man diese auch mit Unterstützung des Ladens vollziehen
Gab es nicht und wird auch nicht unterstützt.
Jeden Tag im Zoundhouse lernt man mehr!
Nur muss man dafür offen sein und Lust haben sich selbst weiterzubilden!
