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Zoundhouse 
Dresden 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score19 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel3 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann2 Gehaltsangaben
Ø24.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zoundhouse Dresden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zoundhouse Dresden
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • RabatteRabatte
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er ist bemüht für Probleme schnelle unkomplizierte Lösungen zu finden
Man kann viel praktische Erfahrung mit diversen Instrumenten oder Geräten sammeln, da man viel sieht und mal ausprobieren kann.
Man ist nicht nachtragend.
Für die Musik wird alles möglich gemacht
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Offen, nicht nachtragend, selbst Musiker, Offen für Vorschläge, zahlt gerne für Verbesserungen,.....
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fällt mir nichts ein
Bezahlung, Umgang untereinander, Sauberkeit und Ordnung
Der Umgang mit den Kollegen ist teilweise inakzeptabel.
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Er ist planlos, das Chaos regiert, er kann nicht deligieren, meine Einarbeitung mehr als mangelhaft
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An der Sauberkeit und modernisierung des Ladens in Dresden muss gerarbeitet werden. Arbeitsabläufe und prozesse müssen ins Jahr 2022 gehoben werden.
Etwas netter zu den Kollegen sein und niemanden deutlich bevorzugen. Arbeit wertschätzen.
Respektieren, dass der Laden nicht das ganze Leben ist.
Die Kommunikation muss und Motivation von Seiten der Geschäftsführung muss unbedingt verbessert werden.
Umgang mit den Mitarbeitern sollte weniger arrogant erfolgen. Besser Bezahlung!
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Offen sein für neue Ideen. Kompetenzen und Zuständigkeiten klar regeln. Fehleranalysen vorwurfsfrei und sachlich angehen. Sauberkeit in den Abteilungen sowie in den Toiletten verbessern. Mitarbeiter motivieren, anstatt demotivieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Zoundhouse Dresden ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Frauen sind tatsächlich lieber gesehen als Männer. Man beobachtet oft Balztänze.
3
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Jung - alt - Mann - Frau - wir sind ein Team
4
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wir haben Frauen wie Männer, Jung und Alt und auch Menschen mit Behinderungen unter uns
5
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Frauen werden hier genauso wie Männer behaltet!
Und ja auch behinderte Menschen arbeiten bei uns. Gleichberechtigung wird Großgeschrieben!
Keiner wird benachteiligt!
5
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Braunnasen habens leichter
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoundhouse Dresden ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kommunikation mit der Chefetage ist unterirdisch
1
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Chefetage kommuniziert schlecht oder gar nicht.
1
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Jeder macht so seins und dann zickt man sich an, da niemand was voneinander weiß - man es aber auch nicht ändern will.
1
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Es werden Absprachen nicht eingehalten, kein Verlass auf besprochene Sachen.
1
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Das größte Problem im Zoundhouse, es krankt an der Kommunikation sowohl zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern als auch zwischen den Mitarbeitern selbst. Gesprochen wird meist erst dann, wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist. Dadurch sind Fehler natürlich unvermeidlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Bei klaren Visionen und Ideen wird man unterstützt
4
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Für manche die neue Lehrstelle für andere die Endstation.
1
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Gab es nicht und wird auch nicht unterstützt.
1
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bei Interesse kann man diese auch mit Unterstützung des Ladens vollziehen
5
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Jeden Tag im Zoundhouse lernt man mehr!
Nur muss man dafür offen sein und Lust haben sich selbst weiterzubilden!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zoundhouse Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zoundhouse Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Zoundhouse Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zoundhouse Dresden als eher traditionell.
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