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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ist bemüht für Probleme schnelle unkomplizierte Lösungen zu finden
Man ist nicht nachtragend.
Man kann viel praktische Erfahrung mit diversen Instrumenten oder Geräten sammeln, da man viel sieht und mal ausprobieren kann.
Für die Musik wird alles möglich gemacht
Offen, nicht nachtragend, selbst Musiker, Offen für Vorschläge, zahlt gerne für Verbesserungen,.....
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir nichts ein
Bezahlung, Umgang untereinander, Sauberkeit und Ordnung
Der Umgang mit den Kollegen ist teilweise inakzeptabel.
Er ist planlos, das Chaos regiert, er kann nicht deligieren, meine Einarbeitung mehr als mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und gut bezahlen, schließlich sind diese das beste Kapital. Alles mal aufräumen,sauber machen und modernisieren.
An der Sauberkeit und modernisierung des Ladens in Dresden muss gerarbeitet werden. Arbeitsabläufe und prozesse müssen ins Jahr 2022 gehoben werden.
Etwas netter zu den Kollegen sein und niemanden deutlich bevorzugen. Arbeit wertschätzen.
Respektieren, dass der Laden nicht das ganze Leben ist.
Die Kommunikation muss und Motivation von Seiten der Geschäftsführung muss unbedingt verbessert werden.
Umgang mit den Mitarbeitern sollte weniger arrogant erfolgen. Besser Bezahlung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Zoundhouse Dresden ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen sind tatsächlich lieber gesehen als Männer. Man beobachtet oft Balztänze.
Jung - alt - Mann - Frau - wir sind ein Team
wir haben Frauen wie Männer, Jung und Alt und auch Menschen mit Behinderungen unter uns
Frauen werden hier genauso wie Männer behaltet!
Und ja auch behinderte Menschen arbeiten bei uns. Gleichberechtigung wird Großgeschrieben!
Keiner wird benachteiligt!
Braunnasen habens leichter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoundhouse Dresden ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt nichts, wofür es sich lohnt.
Bezahlung nur Mindestlohn oder knapp darüber, keine Altersvorsorge, keine sonstigen Vorteile kein Jobticket , keine Bezahlung von Überstunden
Mindestlohn
Definitiv unter jedem Durchschnitt. Ältere Kollegen verhandeln aufs Fleisch 50€ mehr im Monat.
Mindestlohn, es wird aber erwartet, dass man dauerhaft Überstunden macht, am besten unbezahlt.
Ja, Mindestlohn, ABER dass auch nur das 1. Jahr. Danach kann man mit der Personalabteilung sprechen und verhandeln!
Mit dem 1.Jahr Mindestlohn kann ich aber nachvollziehen! Denn wenn ich Geschäftsführer wäre, möchte ich auch schauen ob sich das Geld für die Arbeit des Angestellten lohnt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei klaren Visionen und Ideen wird man unterstützt
Für manche die neue Lehrstelle für andere die Endstation.
bei Interesse kann man diese auch mit Unterstützung des Ladens vollziehen
Gab es nicht und wird auch nicht unterstützt.
Jeden Tag im Zoundhouse lernt man mehr!
Nur muss man dafür offen sein und Lust haben sich selbst weiterzubilden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zoundhouse Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Zoundhouse Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zoundhouse Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zoundhouse Dresden als eher traditionell.
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