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ZS 
2radteile 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZS 2radteile die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZS 2radteile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZS 2radteile
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    150%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lagerhalle extrem kalt, Bürogebäude in einer ehemaligen Brennerei - spricht für sich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist bei ZS ein Fremdwort - Informationen über Erfolge, Gewinne usw. hat man so gut wie nie erhalten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nie - hinter deinem Rücken, hat niemand zu dir gehalten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann ich nur von meiner Abteilung (Kundenservice) aus sprechen - hier waren Überstunden an der Tagesordnung. Auch Samstags, Sonntags und an den Weihnachtsfeiertagen saß ich schon im Büro, um Mails von Kunden zu beantworten.
Bei den Überstunden hat meistens der direkte Vorgesetzte entschieden, wann man diese abfeiern "darf"

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überhaupt nicht kritikfähig - Hier wurde gleich mit einer Kündigung reagiert, als ich meinem Ärger Luft gemacht habe.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Weiß nicht, ob man es als interessant bezeichnen kann, wenn man als Bürokauffrau gefühlt den ganzen Winter im Lager steht und Päckchen verpackt!
Im Endeffekt werden dir jegliche Aufgaben zugeteilt, auch wenn diese nichts mit deiner Stellenbeschreibung zu tun haben!

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