40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Can’t complain
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zscaler GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Culture - ähnelt bisschen zum Google
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt bessere Benefits anbieten
Arbeitsatmosphäre
ich bin in einer Position, in der man nicht unbedingt beliebt wird - die bad cops :D und dennoch wurde ich noch nie so sehr wertgeschätzt. Ich weiß nicht, ob im Hintergrund etwas anderes besprochen wird, aber mir gegenüber sind sie so respektvoll, dass ich wirklich positiv überrascht bin
Image
Könnte besser werden
Work-Life-Balance
Liebs
Karriere/Weiterbildung
Education Allowance bis zu 5 k :)
Gehalt/Benefits
Gehalt - okay, benefits - no go
Kollegenzusammenhalt
Ja, aber das bedeutet, du musst auch viele mitziehen. Auf längere Zeit fällt das schwerer, da man selbst nie wirklich von dieser „Teamarbeit“ profitiert - Aber falls es irg bei dir nicht die beste Zeit wird, wirst du Unterstützt (:
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene Kommunikation, ich glaube, ich habe echtes Glück – ich höre da von anderen auch paar andere Dinge
Arbeitsbedingungen
Snackbar, top
Kommunikation
Es könnte besser sein, aber wenn man proaktiv ist und sich selbst darum kümmert, an die Informationen zu kommen, kriegst du sie – sie werden dir halt nicht auf dem silbernen Tablett serviert ..
Interessante Aufgaben
Wenn du Interesse an AI hast - bist du hier richtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toxisch, unfair, Zscaler.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zscaler GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schon seit vielen Monaten sehr schlecht. Es herrscht Massenflucht aus DACH. Es wird gemobbt ohne Ende und toxisches und inakzeptabel Verhalten von Leadership wird von HR und co einfach toleriert. Mitarbeiter werden einfach wieder weggeschickt. Manchen Mitarbeitern ist die Verzweiflung einfach nur noch ins Gesicht geschrieben. Sehr sehr schlechte Atmosphäre..
Work-Life-Balance
Ha ha.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht sich gerade selbst zu retten
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Empathielos, respektlos, unfair.
Kommunikation
Nicht vorhanden oder respektlos in eine Richtung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zscaler GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zscaler offers an outstanding work environment with an open, supportive company culture. Team collaboration is inspiring, innovation is encouraged, and the opportunities for personal and professional growth are excellent. The company’s clear vision and genuine appreciation for its employees make it a truly exceptional place to work. Highly recommended.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber, Amerikanische Kultur beachten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zscaler Germany GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Flexibilität. Tolle Atmosphäre, „ONE Team“
Verbesserungsvorschläge
Die direkte Konkurrenz mit Namen und Statistiken in den Sales Teams ist etwas befremdlich für den deutschen Mitarbeiter. Hier könnte man ein wenig mehr Datenschutz leben.
Dass man die Zahl der verbleibenden Urlaubstage aktiv anfragen muss und nicht in einem Tool sieht, ist etwas peinlich, aber der Rollout des neuen HR Systems startet ja bereits.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel exzellente Zusammenarbeit aller Beteiligten, sehr starke Kundenfokussierung, viel Spaß bei der Arbeit, aber in manchen Bereichen (insbes. Sales) auch viel Erfolgsdruck.
Image
Als moderner Cyber Security Pionier sehr gut.
Work-Life-Balance
Je nach Phase eines Projekts oder RfP kann es schonmal sehr heiß einhergehen. Die Sales Kollegen sind i.d.R. auch immer erreichbar für ihre Kunden, aber in Summe gibt es viel Autonomie und somit auch Möglichkeiten die Aufgaben mit dem privaten Umfeld in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktiv gefördert, auch wenn die Trainingsmaßnahmen (vom Einführungstraining abgesehen) praktisch ausschließlich online angeboten werden (ökologisch sinnvoll, aber hin und wieder ein Classroom Training wäre gut).
Gehalt/Benefits
Top, insbes. die Aktienoptionen werden sehr großzügig vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird das Thema bei Zscaler großgeschrieben, aber wenn es um die vielen Geschäftsreisen geht, ist der ökologische Fußabdruck durch die vielen Flüge doch extrem hoch. Im Zweifel werden m.M. nach hier zu viele Freiheiten für die Mitarbeiter gewährt, z.B. werden keine nachhaltigeren Verkehrsmittel wie der Zug bevorzugt. Spart im Zweifel Zeit für den Mitarbeiter, ist aber ökologisch heute eher bedenklich.
Es wird auch der regelmässige persönliche Kontakt (onsite) zum Kunden eingefordert, obwohl m.E. mehr Remote Meetings durchaus kein Problem wären.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ich kann hier nur positives berichten. Man hat viel Spaß bei der gemeinsamen Arbeit, Erfolge werden gegönnt und gemeinsam gefeiert, bei Mißerfolgen gibt es Trost aus der Community!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, aber man muss sagen dass die Firma im Schnitt eher jung ist, man muss schon mit hoher Dynamik umgehen können.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Umfeld ausgezeichnet. Man hört auch von Ausnahmen, aber das sind m.E. nach eher Einzelfälle.
Arbeitsbedingungen
Für die meisten gibt es viel HomeOffice und Reisen zu Kunden. Büros sind meist bei Office-Anbietern wie WeWork untergebracht, aber die Stimmung dort ist exzellent. Die Workplace Technologie ist sehr modern und es gibt viele Förderungen um sich die nötige Technik zu beschaffen (z.B. Handy-Zuschüsse, Übernahme privater Internetkosten, Monitor, etc)
Kommunikation
Die Kommunikation von ganz oben ist häufig und sehr gut. Innerhalb der jeweiligen Unter-Strukturen weichen Wunsch und Wirklichkeit manchmal voneinander ab, aber man merkt dass hier gerade ein ehemaliges Startup den Schritt zum Konzern mit hoher Arbeitsteilung geht. Die Zielrichtung in Summe stimmt.
Gleichberechtigung
Top, selten eine Firma erlebt in der Diversität so kompromisslos und selbstverständlich gelebt wird!
Interessante Aufgaben
Das Umfeld Cyber Security und Zero Trust ist von essentieller Bedeutung in unserer Zeit und die schnelle technologische Entwicklung lässt es dabei nie langweilig werden.
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Seit über 4 Jahren ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zscaler Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Remote Work Verträge mit Lokalen offices in München, Zurich, Frankfurt, Wien und Düsseldorf bringt viel Freiheit und gleichzeitig Raum Kollegen zu treffen.
Image
Zscaler ist ein zentraler player geworden im cyber security business.
Work-Life-Balance
Work Life Balance hat sich über die letzten Jahre verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Zscaler hat über die letzten Jahre überdurchschnittlich vielen Leuten die Chance zu geben sich schnell über verschiedene Positionen zu entwickeln. Interne promotions und Mobilität sind ein wichtiges Mittel für langfristige Zufriedenheit.
Gehalt/Benefits
Zscaler zahlt Markgerechte Gehälter in allen Rollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unweltbewusstsein nur vorhanden sofern es gut ist fürs Business.
Kollegenzusammenhalt
Zscaler stellt grundsätzlich Leute ein die viel Lust haben sich beruflich zu entwickeln und weiter zu kommen. Daher ist das Energielevel unter Kollegen sehr hoch und Kollegen sind motiviert sich zu unterstützen und auch über die Arbeit hinaus gemeinsam etwas zu erleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Über die letzten 12 Monaten sind vermehrt Leute in die Firma gekommen die bereits in der zweiten Hälfte ihres Berufsleben sind. Das tut der Kultur gut und schafft Vielfalt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt werden nach folgenden Kriterien beurteilt was dazu führt das Führungskräfte bei Zscaler sehr aktiv Mitarbeiten und sich auch gerne die Hände schmutzig machen.
(H.U.M.A.N. Hire the best, Understand the customer, Model a bias for action, Act like an owner, Nurture a growth mindset)
Arbeitsbedingungen
Zscaler ist ein bietet ein 100% mobiler arbeiten. Prässenz im office ist nur für Pflichtveranstalltungen verlangt. Trotzdem herrscht in den verschiedenen Städten eine gute office Kultur.
Kommunikation
Ein Konzern von dieser Grösse mit so einem starken Wachstum bringt permanente Veränderung mit sich. Zscaler ist grundsätzlich bemühlt die Mitarbeiter in diesen Prozessen so aktiv wie möglich abzuholen was nicht immer gleich gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Tech Vertrieb ist eine Männerdomäne. Zscaler ist hier leider keine Ausnahme. Mitarbeiter haben gleiche Chancen sich intern zu entwickeln unabhängig von Geschlecht oder Zugehörigkeit zu Minderheiten.
Interessante Aufgaben
Über die Jahre hatte ich verschiedene Rollen und immer wieder neue Herausforderungen. Ich durfte auch vielen Kollegen helfen in wenigen Jahren mehrfach neue und grössere Rollen zu besetzen. Zscaler ist für die Leuten ein Beschleuniger ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
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Im Stich gelassen - schlechte stimmung im sales
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zscaler Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
druck und zahlen über alles
Gehalt/Benefits
gut aber für den stress zu wenig
Vorgesetztenverhalten
im stich gelassen. führungskräfte gehen einfach auf elternzeit und sind weg.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfortunately, things are getting worse....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zscaler Germany GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
While the tech is still good, the people made Zscaler successful. Take care of them.
Arbeitsatmosphäre
Highly depends on your manager. But, also managers have either very limited means to change anything (again: top down), or are indoctrinated very well...
Image
Not the best, customer often complain about frequent changes in the account team, or Zscalers arrogant and annoying way of doing what they call "business".
Work-Life-Balance
You are a resource, just like office supplies. If your life is not Zscaler, you can have a bad time.
Karriere/Weiterbildung
If you are close to management and don't have an own opinion, you can get far.
Gehalt/Benefits
I would say it's industry standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flying around for meaningless 1hr meetings is fine!
Kollegenzusammenhalt
That's what Zscaler used to be, and still is in a very limited extent (e.g. your direct team members).
Umgang mit älteren Kollegen
Not sure, guess it's OK. But the older you get, the more you usually value your personal life. That does not fit the culture.
Vorgesetztenverhalten
If you are lucky, it's OK.
Arbeitsbedingungen
A joke.
Shared offices are tiny, stuff you need to do you work are limited to ridiculous $ amounts or specs (if they could, they would limit monitors to SVGA).
Kommunikation
Communication is usually top down. Any criticism is either put down with the argument “how would YOU do that?” or “You all earn at shit load of money!"
Interessante Aufgaben
In the end, it's still a web proxy. Everything that's interesting will be handled by "special teams".
Gleichberechtigung
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Super high attrition due to junior managers
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zscaler Germany GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No empathy, no management experience, no leadership skills
They hire random people with relations to higher management as first time managers (without any management experience at their later 20s and early 30s)
Investigate very well who your manager will be. This will have an impact on your income, development and more importantly on your "well-being"!
They even bother you during your holidays and expect to join calls/meetings. This is also expected. You do not have a chance to turn-off and relax due this disrespectful culture.
Verbesserungsvorschläge
Be close to your teams, watch what is happening and take pro-active actions.
In 8 months 3 RSMs left the team and maybe the remaining 2 will be leaving soon. 60% attrition rate and the RD stays as if nothing happened?
Arbeitsatmosphäre
Your manager tells you that you can leave if you wish during your first months. Guess what kind of environment that is yourself!
Work-Life-Balance
You do not have a life. They even bother you during your holidays and expect to join calls/meetings. This is also expected. You do not have a chance to turn-off and relax due this disrespectful culture.
Umgang mit älteren Kollegen
They do not hire people over 35.
Vorgesetztenverhalten
No empathy, no management experience, no leadership skills
They hire random people with relations to higher management as first time managers (without any management experience at their later 20s and early 30s)
Investigate very well who your manager will be. This will have an impact on your income, development and more importantly on your "well-being"
Kommunikation
They change the organization and account patches during the year w/o any justification.
Arbeitsbedingungen
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Willkommen im Vertrieb!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zscaler Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange die Zahlen stimmen, sind alle happy und cool. Wenn nicht ist es wie in einem Hexenkessel.
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Leider auch stark am abstürzen. Viel Konkurrenz welche besser und günstiger ist
Work-Life-Balance
Selbst der optimiertesten, schlauste und schnellste, kommt nicht unter 50h+ raus am Ende der Woche. Kein Job mit viel Privatleben. Das muss einem bewusst sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Zeit hat eventuell
Gehalt/Benefits
Nicht mehr das was es einmal war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tut mir leid aber nach außen Hui, nach innen Pfui.
Kollegenzusammenhalt
SE Community ist gut. Leider alle sehr überarbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls schwer zu beurteilen, da dies kein Arbeitsfreundlicher Ort für ältere ist.
Vorgesetztenverhalten
Alle sehr nett, solange man abliefert.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt
Kommunikation
Sehr kurzfristig und nicht lokal abgestimmt. Typisch amerikanisch.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, da es kaum Frauen gibt
Interessante Aufgaben
Als SE liebe ich Cloud Sec. Ab und zu kämpft man mit zu früh auf den Markt gebrachten Produkten.
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Sie nutzen SEs aus. 3+ Sales/Account Managers pro SE macht 70+ stündigen Arbeitswochen üblich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zscaler Germany GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Ständige Änderungen der Account Patches, sogar während des Jahres und zwar mehrmals. Du investierst deine Zeit in deine Accounts. Danach kommt jemand und bekommt deine "baked" Accounts und damit die Provisionen.
- Versprochen: 2 Sales/Account Managers pro SE
Realität: 4 bis 5 Sales/Account Managers pro SE für die gleiche Sales Bonus (On Targets Incentive)
Image
Für Cloud Security war Zscaler der Pioneer. Es gibt nun viele alterative Lösungen im Markt und es ist schon schwierig für Zscaler geworden neue Kunden zu gewinnen. Die alten Kunden haben jetzt mehrere Optionen wenn die Renewal Zeit kommt.
Neue Produkte kommen unreif auf den Markt und verursachen grösse Probleme für SEs. Powerpoint Lösungen können verkauft werden aber SE als Customer Facing Tech Person muss danach den gesamten Fehler verantworten, nicht der Sales Manager oder Product Manager. Das ist auch sehr schlecht für das Image von Zscaler.
Work-Life-Balance
- Ständige Overtime
- Schlechtes Planning
Karriere/Weiterbildung
Niemand macht eine Karriere bei Zscaler.
Die Idee ist, dass man kommt und bis zum Burn-Out arbeitet. Sie nennen Kollegen, die mehr als 1 Jahr bei der Firma sind, "senior" :)
Die Beziehungen zu den eigenen MA und auch den Kunden ist "transactional" bei Zscaler. Sie denken nicht langfristig und versuchen nur das Fiscal Jahr zu retten. Das bringt und birgt enorme Probleme für die Kollegen, die ein vertrauenvolles Geschäft machen wollen.
Kollegenzusammenhalt
- SE Community hilft einander.
Umgang mit älteren Kollegen
- Das durchschnittliche Alter sollte weniger als 30 sein.
- Zscaler stellt mit Absicht "zu" junge Leute, die bereit sind, ihr Leben der Firma zu widmen, um schnell befördert zu werden. Diese Karotte bringt viele Sales Managers zwischen 25 und 30 zu Zscaler.
Vorgesetztenverhalten
- Old Style: "Tue was ich sage." Die haben keine Leadership Skills und Leaders sind nicht bevorzugt. Zscaler hat eine starke Chain of Command.
Arbeitsbedingungen
Für SEs lohnt es sich nicht, da man für 3+ RSMs sehr viel Arbeit leisten muss. Weil sich die Account Patches ständig ändern und gute Patches zu den Kollegen mit mehr Tenure gehen, ist es fast unmöglich das Ziel zu erreichen. Auch in diesem Fall würde es sich nicht lohnen, weil man nur für ein Viertel des Lohnes extrem viel arbeiten muss. Eine 60 bis 70 stundige Woche ist üblich bei Zscaler und das ist erwartat von SE Management.
Zudem ist die Sales Org größtenteils in DE angesiedelt. Das bedeutet wir müssen regelmaßig zu den Kunden in AT und CH fliegen und viel Zeit auf dem Weg verschwenden. In DE hat Zscaler kein Büro und mietet Office Flächen von Firmen wie z.B. Spaces.
Kommunikation
- Null Transparenz: Sie haben Sales Leaderhip mit neuen Leuten ersetzt und niemand sagt was das für uns bedeutet.
Gehalt/Benefits
RSUs (Stock) sind schlechter geworden. Sie sagen es war viel besser in der Vergangenheit und viele alte MA warten auf Vesting von RSUs, die sie während Corona zu sehr guten Konditionen bekommen haben.
Gleichberechtigung
- Viele weibliche RSMs haben verlassen. Männer dominieren und passen ihre Art und Weise nicht an wenn sie mit diesen Kollegen kommunizieren.
Interessante Aufgaben
- Cloud Security ist immer noch cool.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Zscaler Germany durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden Zscaler Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Zscaler Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.