24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie nutzen SEs aus. 3+ Sales/Account Managers pro SE macht 70+ stündigen Arbeitswochen üblich!
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- Ständige Änderungen der Account Patches, sogar während des Jahres und zwar mehrmals. Du investierst deine Zeit in deine Accounts. Danach kommt jemand und bekommt deine "baked" Accounts und damit die Provisionen.
- Versprochen: 2 Sales/Account Managers pro SE Realität: 4 bis 5 Sales/Account Managers pro SE für die gleiche Sales Bonus (On Targets Incentive)
Image
Für Cloud Security war Zscaler der Pioneer. Es gibt nun viele alterative Lösungen im Markt und es ist schon schwierig für Zscaler geworden neue Kunden zu gewinnen. Die alten Kunden haben jetzt mehrere Optionen wenn die Renewal Zeit kommt.
Neue Produkte kommen unreif auf den Markt und verursachen grösse Probleme für SEs. Powerpoint Lösungen können verkauft werden aber SE als Customer Facing Tech Person muss danach den gesamten Fehler verantworten, nicht der Sales Manager oder Product Manager. Das ist auch sehr schlecht für das Image von Zscaler.
Work-Life-Balance
- Ständige Overtime - Schlechtes Planning
Karriere/Weiterbildung
Niemand macht eine Karriere bei Zscaler. Die Idee ist, dass man kommt und bis zum Burn-Out arbeitet. Sie nennen Kollegen, die mehr als 1 Jahr bei der Firma sind, "senior" :)
Die Beziehungen zu den eigenen MA und auch den Kunden ist "transactional" bei Zscaler. Sie denken nicht langfristig und versuchen nur das Fiscal Jahr zu retten. Das bringt und birgt enorme Probleme für die Kollegen, die ein vertrauenvolles Geschäft machen wollen.
Kollegenzusammenhalt
- SE Community hilft einander.
Umgang mit älteren Kollegen
- Das durchschnittliche Alter sollte weniger als 30 sein. - Zscaler stellt mit Absicht "zu" junge Leute, die bereit sind, ihr Leben der Firma zu widmen, um schnell befördert zu werden. Diese Karotte bringt viele Sales Managers zwischen 25 und 30 zu Zscaler.
Vorgesetztenverhalten
- Old Style: "Tue was ich sage." Die haben keine Leadership Skills und Leaders sind nicht bevorzugt. Zscaler hat eine starke Chain of Command.
Arbeitsbedingungen
Für SEs lohnt es sich nicht, da man für 3+ RSMs sehr viel Arbeit leisten muss. Weil sich die Account Patches ständig ändern und gute Patches zu den Kollegen mit mehr Tenure gehen, ist es fast unmöglich das Ziel zu erreichen. Auch in diesem Fall würde es sich nicht lohnen, weil man nur für ein Viertel des Lohnes extrem viel arbeiten muss. Eine 60 bis 70 stundige Woche ist üblich bei Zscaler und das ist erwartat von SE Management. Zudem ist die Sales Org größtenteils in DE angesiedelt. Das bedeutet wir müssen regelmaßig zu den Kunden in AT und CH fliegen und viel Zeit auf dem Weg verschwenden. In DE hat Zscaler kein Büro und mietet Office Flächen von Firmen wie z.B. Spaces.
Kommunikation
- Null Transparenz: Sie haben Sales Leaderhip mit neuen Leuten ersetzt und niemand sagt was das für uns bedeutet.
Gehalt/Sozialleistungen
RSUs (Stock) sind schlechter geworden. Sie sagen es war viel besser in der Vergangenheit und viele alte MA warten auf Vesting von RSUs, die sie während Corona zu sehr guten Konditionen bekommen haben.
Gleichberechtigung
- Viele weibliche RSMs haben verlassen. Männer dominieren und passen ihre Art und Weise nicht an wenn sie mit diesen Kollegen kommunizieren.
Super Opportunity für persönliches Wachstum - Fordern und Fördern
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz zeigen und offen mit dem Vorgesetzten reden, du wirst super herausgefordert (persönliches und professionelles Wachstum), und dadurch klar gefördert, deine Ziele zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Wünsche mir eine offenere Informationspolitik von Product Management!
Arbeitsatmosphäre
Starkes Team - hält super zusammen
Image
Zscaler geniesst gut Respekt im Markt ... könnte aber durchaus mehr sein!
Work-Life-Balance
Die Erwartungshaltung hier ist "work hard, play hard" - wenn du dran bist, musst du dran sein. Und wenn du Urlaub hast, respektiert (und feiert!) das jeder
Karriere/Weiterbildung
Zscaler wächst super schnell. Wenn du es willst, gibt's super Möglichkeiten, sich fortzubilden und in eine neue, größere Rolle zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist marktgerecht ... mit gutem Einsatz kommst du auf richtig gute Accelerators
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% Ökostrom - gute Story für die Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Wir haben alle gemeinsame Ziele, und die Vorgesetzten unterstützen einen um diese zu erreichen
Arbeitsbedingungen
Home Office ist gut, könnte noch mehr finanziell unterstützt werden. Feste Büros in Frankfurt und München, ansonsten Tagesmiete
Kommunikation
Zwischenmenschliche Ehrlichkeit ist groß geschrieben. Technische Kommunikation von der Zentrale könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Gute internationale Vielfalt im Team ... exzellente Toleranz ... aber zu wenige Frauen in technischen Rollen
Interessante Aufgaben
Super hot Market - mit Kunden über unsere Themen zu sprechen ist richtig spannend
Bester Ort, um zu wachsen und erfolgreich zu sein, sehr starke Führung und Unternehmen ist Marktführer (Lösung ist HOT!)
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die work-life-balance ist typisch für einen sales-job in einem silicon-valley basierten unternehmen. wer einen nine-to-five job sucht, ist hier nicht gut aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
wir wachsen schnell, da werden wir vielleicht mal ein größeres Office brauchen.
Arbeitsatmosphäre
- Führung hat ein klares Konzept für "value-based" Sales - sehr schnelles, anspruchsvolles Umfeld - klare Metriken / KPIs - angemessenes Coaching - sehr kompetente und faire Kollegen, viel Humor - Best-Practice-Austausch etabliert - Hierarchien vergleichsweise flach - großartige Lösung auf dem Markt (Forbes2000 / DAX-Unternehmen setzen Zscaler erfolgreich ein), Spaß beim Verkauf - amerikanische Arbeitskultur (Menschen erhalten Anerkennung für großartige Arbeit, Anerkennung, Anreize, höhere Ziele zu erreichen ...) - Vergütungssystem sehr gut . Ich bin im Frühjahr 2020 zu Zscaler gewechselt und bereue es nicht.
Image
manche finden es vmtl zu anstrengende hier auf Dauer, weil es ein sehr herausforderndes Umfeld ist
Work-Life-Balance
man arbeitet viel, verdient dann aber auch i.d.R viel
Kollegenzusammenhalt
viel Humor, viel Energie
Umgang mit älteren Kollegen
ist nicht jeder unter 30 und auch nicht jeder unter 40. :-) alle frisch im kopf, das Alter auf dem Blatt Papier ist da unwichtig
Vorgesetztenverhalten
mein Chef ist wirklich klasse - super Coach, sehr motivierend, gibt auch Feedback wenn es was zu verbessern gibt. sehr wertvoll!!!
Kommunikation
s.o. viel best practices sharing, man hilft sich, teamwork funktioniert
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr sehr gutes Gehalt mit Provisionspacket im Sales.
Gleichberechtigung
frauen im mgmt, im sales, unterschiedl. kulturen - sehr divers
Interessante Aufgaben
Sales für zscaler, dem Marktführer, der IT Security endlich sexy macht. was will man mehr?
Hypergrowth Unternehmen mit enormen Wachstumspotenzial
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gartner Magic Quadrant Leader - Technologie die funktioniert und der Kunden vertrauen - Programmatischer Sales Prozess - Leadership das bereit ist New hires zu coachen und aufzubauen
Verbesserungsvorschläge
- Tougher Bewerbungsprozess - Hohe Zielvorgaben und damit einhergehend hoher Druck
Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zscaler Germany durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Zscaler Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zscaler Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.