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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Culture - ähnelt bisschen zum Google
Zscaler offers an outstanding work environment with an open, supportive company culture. Team collaboration is inspiring, innovation is encouraged, and the opportunities for personal and professional growth are excellent. The company’s clear vision and genuine appreciation for its employees make it a truly exceptional place to work. Highly recommended.
Tolle Flexibilität. Tolle Atmosphäre, „ONE Team“
Einsatz zeigen und offen mit dem Vorgesetzten reden, du wirst super herausgefordert (persönliches und professionelles Wachstum), und dadurch klar gefördert, deine Ziele zu erreichen
Sehr offene, direkte Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
No empathy, no management experience, no leadership skills
They hire random people with relations to higher management as first time managers (without any management experience at their later 20s and early 30s)
Investigate very well who your manager will be. This will have an impact on your income, development and more importantly on your "well-being"!
They even bother you during your holidays and expect to join calls/meetings. This is also expected. You do not have a chance to turn-off and ...
Druck und fehlende Kultur
Nach dem Führungswechsel und den neuen Zielen für das neue Jahr gibt es eine ganze Reihe von Personen, die (wieder) eingestellt werden müssen. Das ist im Allgemeinen nicht schlecht, aber neue Mitarbeiter brauchen immer Zeit, um sich auf den neuesten Stand zu bringen. Für einen neuen Mitarbeiter gibt es also nur wenige "alte Hasen", um Fragen zu stellen
die work-life-balance ist typisch für einen sales-job in einem silicon-valley basierten unternehmen. wer einen nine-to-five job sucht, ist hier nicht gut aufgehoben.
Mehr modernen Office Space bitte nach COVID!
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt bessere Benefits anbieten
Die direkte Konkurrenz mit Namen und Statistiken in den Sales Teams ist etwas befremdlich für den deutschen Mitarbeiter. Hier könnte man ein wenig mehr Datenschutz leben.
Dass man die Zahl der verbleibenden Urlaubstage aktiv anfragen muss und nicht in einem Tool sieht, ist etwas peinlich, aber der Rollout des neuen HR Systems startet ja bereits.
While the tech is still good, the people made Zscaler successful. Take care of them.
Be close to your teams, watch what is happening and take pro-active actions.
In 8 months 3 RSMs left the team and maybe the remaining 2 will be leaving soon. 60% attrition rate and the RD stays as if nothing happened?
Wünsche mir eine offenere Informationspolitik von Product Management!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Zscaler Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt - okay, benefits - no go
gut aber für den stress zu wenig
Top, insbes. die Aktienoptionen werden sehr großzügig vergeben.
Zscaler zahlt Markgerechte Gehälter in allen Rollen.
I would say it's industry standard.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zscaler Germany ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es könnte besser sein, aber wenn man proaktiv ist und sich selbst darum kümmert, an die Informationen zu kommen, kriegst du sie – sie werden dir halt nicht auf dem silbernen Tablett serviert ..
Nicht vorhanden oder respektlos in eine Richtung
Communication is usually top down. Any criticism is either put down with the argument “how would YOU do that?” or “You all earn at shit load of money!"
They change the organization and account patches during the year w/o any justification.
Sehr kurzfristig und nicht lokal abgestimmt. Typisch amerikanisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Education Allowance bis zu 5 k :)
Zscaler hat über die letzten Jahre überdurchschnittlich vielen Leuten die Chance zu geben sich schnell über verschiedene Positionen zu entwickeln. Interne promotions und Mobilität sind ein wichtiges Mittel für langfristige Zufriedenheit.
Wird aktiv gefördert, auch wenn die Trainingsmaßnahmen (vom Einführungstraining abgesehen) praktisch ausschließlich online angeboten werden (ökologisch sinnvoll, aber hin und wieder ein Classroom Training wäre gut).
If you are close to management and don't have an own opinion, you can get far.
Niemand macht eine Karriere bei Zscaler.
Die Idee ist, dass man kommt und bis zum Burn-Out arbeitet. Sie nennen Kollegen, die mehr als 1 Jahr bei der Firma sind, "senior" :)
Die Beziehungen zu den eigenen MA und auch den Kunden ist "transactional" bei Zscaler. Sie denken nicht langfristig und versuchen nur das Fiscal Jahr zu retten. Das bringt und birgt enorme Probleme für die Kollegen, die ein vertrauenvolles Geschäft machen wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zscaler Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Zscaler Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zscaler Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zscaler Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Zscaler Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Zscaler Germany
Branchendurchschnitt: IT