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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ZST Security Service Consulting and Technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZST Security Service Consulting and Technology
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZST Security Service Consulting and Technology
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist meist konfrontativ statt neutral.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing am Arbeitsplatz ist hier ein großes Problem.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spontane Änderungen der Pläne, schlechte Planung von Tag- und Nachtschichten, kaum noch Zeit fürs Privatleben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten hören den Mitarbeitern nicht zu und kümmern sich auch nicht um die Stimmung der Belegschaft.
Loyalität ist dort ein Fremdwort.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es ist die Sicherheitsbranche, das kommt mit langen Stunden und schweren Aufgaben, aber eine Firma, die einen Rückhalt bietet, ihr Wort und Versprechen hält, ist selten und Gold wert. Höchst zufrienden!

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normal bis gut

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