Eine schlechte Erfahrung mehr in meinem Leben....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalpolitik - Schlechte und ungerechte Bezahlung --> Unfähiges Personal wird eingestellt oder auf Manager Positionen gestellt
- Arbeit wird ständig hin und her geschoben, bis es einer macht, der es am ende immer machen muss --> Dieses Verhalten wird sehr schnell auf neue Mitarbeiter übertragen
- Lernbereitschaft ist gleich Null --> Mitarbeiter die alles übernehmen müssen, haben keinen Raum um sich zu entfalten
- Immer Probleme in der Umsetzung aufgrund BEWUSST schlecht verkaufter Aufträge --> War schon immer ein großes Problem, das sich nie geändert hat
Verbesserungsvorschläge
Man ist nicht bereit Verbesserungen durchzuführen, da man Abhängig von der Zentrale außerhalb von Deutschland ist.
Eine Trennung könnte eventuell helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den meisten Fällen immer angenehm. Das lag aber daran, das gefühlt 75 % der Belegschaft sich vor der Arbeit drückt.
Image
Von Außen macht man sich sehr groß, aber von Innen ist man sehr schlecht dran.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht gerade unterwegs war, war man sehr flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung ob sowas in dieser Firma existiert
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Es gab aber auch hier den ein oder anderen, der für seine Zwecke hintenrum geredet hat. Die gibt es überall :-)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten waren immer greifbar und freundlich. Getan haben Sie aber am ende des Tages nichts. Mit Freundlichkeit kann man sich leider nix kaufen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren je nach Projekt und Thema in Ordnung.
Kommunikation
Schlecht Kommunikation war schon immer ein großes Problem.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltspolitik der Firma führt zu unqualifizierten Mitarbeitern. Es werden Mitarbeiter ohne Erfahrung auf Managerposten gestellt. Hier zählt nicht die Erfahrung und Leistung sondern wie gut du alles schön reden kannst und wie gut du interesse bei den Vorgesetzten heucheln kannst.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Oben nach unten ist gleich null.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr anspruchsvoll und verlangt eine breite Palette an IT Wissen. Zu schade, das keine Mitarbeiter mit IT Background eingestellt werden (Personal- und Lohnpolitik)
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege / -Kollegin,
danke für das Feedback, schade, dass es bei dir so negativ ausfällt. Auf ein paar deiner Punkte möchte ich gerne eingehen, da sie aus unserer Sicht fernab der Realität sind.
Gehalt/Sozialleistungen:
Fakt ist, wir zahlen als Arbeitgeber nachweislich überdurchschnittlich gut in unserer Branche und innerhalb der Region "Süd-West Deutschland", das gilt für Individualstellen genauso, wie für Führungspositionen. Die Benchmarks, die wir dazu heranziehen, kommen von unabhängigen Stellen. Deine Aussage "Gehaltspolitik führt zu unqualifizierten Mitarbeitern" diskreditiert deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen. Wir haben eine tolle, qualifizierte Belegschaft, die sich im Laufe der letzten Jahre permanent entwickelt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Womöglich gibt es noch Optimierungspotenzial beim Umweltbewusstsein - da ist jeder Einzelne gefragt. Als Arbeitgeber sind wir uns unserer sozialen Verantwortung allerdings mehr als bewusst. Das äußert sich nicht nur durch Spendenaktionen für wohltätige Zwecke, sondern auch in Fällen, in denen unsere Mitarbeitenden uns als Arbeitgeber brauchen.
Kommunikation
"Communication is key" - da wird man sicherlich nie bei 100% Erreichungsgrad enden. Unsere interne Kommunikation bilden wir über Online-Events für die gesamte Firma, 6x im Jahr ab. Eine stetige Mitarbeitende-Führungskraft-Kommunikation soll durch unsere sog. "Z-Conversations" sichergestellt werden (3x jährlich). Kommunikation geht immer in beide Richtungen.
Karriere/Weiterbildung
Hier haben wir in den letzten 3 Jahren zugegebenermaßen lediglich "gezielt" extern weitergebildet und uns auf interne Schulungen beschränkt. Diesen Punkt haben wir allerdings im vergangenen Jahr aufgegriffen und im Oktober 2024 mit einem umfassenden "Learning & Development-Projekt" gestartet, um für alle eine systematische Weiterbildung sicherzustellen.
Es gibt allerdings vielfache Beispiele, wie Mitarbeitende intern den nächsten Karriereschritt gemacht haben und sich "on the job" entwickeln konnten. Unsere "Durchlässigkeit" ist hier überdurchschnittlich.
Falls du im Nachgang noch Klärungsbedarf oder Fragen hast, komme gerne auf uns zu.
Viele Grüße