Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zucchetti Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab Meetings zum Unternehmenserfolg. Nachdem Entlassungen auf ein eigentlich positives Meeting folgten, war der Unmut groß. Notwendige Informationen für das alltägliche Arbeiten waren durchwachsen. Teils viele Informationen, teils keine Informationen und mal mäßige Informationslage.
Kollegenzusammenhalt anfangs super, nachdem die ersten Entlassungen kamen schlechter, nach der Umstrukturierung noch schlechter. Klar gab es Kollegen mit denen man mehr Kontakt hatte, mit anderen aber auch zero.
10% Überstundenregelung (44h pro Woche), teils auch mehr wenn das Projekt es erfordert. In Leerphasen kann man Urlaub nehmen, sonst muss dieser am Jahresende für das Folgejahr geplant werden (bis max. 5 Urlaubstage). Urlaubsanspruch ist leicht über dem gesetzlichen Minimum ohne die zusätzlich gewährten Urlaubstage.
Auf Familie wurde anfänglichs Rücksicht genommen, ließ aber immer weiter nach.
Wer Kinder hat und als Techniker oder Implementation Specialist arbeiten möchte, sollte das lieber sein lassen oder der/die Partner/in übernimmt die meiste Zeit.
Ohne Konfliktfälle anfangs super, aber immer weiter abfallend. Bei Konfliktfällen wurde man ohne große HIlfe stehen gelassen. Prozesse sind nicht bekannt oder werden übergangen. Teamleiter stellen sich mMn. öfters auf die Seite des Unternehmens als auf die Seite der Unterstellten. Die Führungskompetenz in höheren Ebenen wirkte in Konfliktsituationen oder Kündigungsprozessen unprofessionell. Aus zwei Mitarbeitergesprächen pro Jahr wurde maximal eines.
Das Aufgabengebiet ist interessant. Man lernt viel über die eingesetzte Hardware in Hospitality & Retail. Arbeiten mit TCPOS und den dazugehörigen Komponenten sind spannend, da sich die Aufgaben bei jedem Kunden unterscheiden. Man lernt viel über das Arbeiten mit Oracle und MSSQL. Die Reisezeiten im Außendienst waren jedoch stellenweise sehr intensiv.
Was man aber vor Auge halten muss, das Klientel ist stellenweise sehr undankbar und rücksichtslos. Gastro ist eine raue Welt.
Lob wird nur äußerst selten weitergetragen. Kritik wird gesammelt und entweder bei einem Telefonat erwähnt oder bis zum Endjahresgespräch gesammelt. Betriebsklima würde ich als interessant einstufen.